在這家公司做了快滿兩年了
最大的感想
就是這家家族企業死要錢
非但捨不得發出任何福利,而且千方百計從薪水扣錢
最可悲的是
我因為經濟壓力的因素,不得不繼續苦熬下去
情境1:
我去面試第一天,勞工局就派員前來調查
我事後得知,原來有離職的員工,向勞工局檢舉
這家公司加班一律不給加班費,未經員工同意,強制以休假相抵
到目前還是沒有任何改變,只不過現在多了一項,要員工填寫"切結書"
證明得員工同意;可是員工真的心甘情願嗎??
情境2:
這家公司獨特的規定,凡是連續請病假超過兩天者,必須另外再扣一天的錢
無視勞基法的規定,算的一點不吃虧呀!
情境3:
前些日子,國外客戶前來查廠,臨走前隨機挑選每個部門的人員,到會議室;關起門來
詢問這家公司對員工的各方面情形,有些人當場爆料,10年前的薪水和10年後的薪水
一模一樣,都沒調整過;還有10年來,都沒辦過聚餐或旅遊---聽說事後,原本到手的訂單
被無限推移或轉單---
情境4:
上個月,貼出一張公告;主旨寫明,任何人不管有意或無意的任何行為,造成公司有形或
無形的資產損失,就其損失金額,從關係人及相關主管薪水扣錢處罰;每一個人看到公告
都搖頭,沒看過一間公司搶錢搶成這樣---
真的應了一句話
"族繁不及備載"
或許有些朋友會說,這麼爛的公司怎麼不走
但---
不多說了,寫來博君一笑罷了
--
最大的感想
就是這家家族企業死要錢
非但捨不得發出任何福利,而且千方百計從薪水扣錢
最可悲的是
我因為經濟壓力的因素,不得不繼續苦熬下去
情境1:
我去面試第一天,勞工局就派員前來調查
我事後得知,原來有離職的員工,向勞工局檢舉
這家公司加班一律不給加班費,未經員工同意,強制以休假相抵
到目前還是沒有任何改變,只不過現在多了一項,要員工填寫"切結書"
證明得員工同意;可是員工真的心甘情願嗎??
情境2:
這家公司獨特的規定,凡是連續請病假超過兩天者,必須另外再扣一天的錢
無視勞基法的規定,算的一點不吃虧呀!
情境3:
前些日子,國外客戶前來查廠,臨走前隨機挑選每個部門的人員,到會議室;關起門來
詢問這家公司對員工的各方面情形,有些人當場爆料,10年前的薪水和10年後的薪水
一模一樣,都沒調整過;還有10年來,都沒辦過聚餐或旅遊---聽說事後,原本到手的訂單
被無限推移或轉單---
情境4:
上個月,貼出一張公告;主旨寫明,任何人不管有意或無意的任何行為,造成公司有形或
無形的資產損失,就其損失金額,從關係人及相關主管薪水扣錢處罰;每一個人看到公告
都搖頭,沒看過一間公司搶錢搶成這樣---
真的應了一句話
"族繁不及備載"
或許有些朋友會說,這麼爛的公司怎麼不走
但---
不多說了,寫來博君一笑罷了
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