簽約老問題 - 離職

一間新公司

廠房剛蓋好 商品還沒開始生產



現在徵的人雖然是工程師 但會以儲備幹部培養

算是公司的第一批核心


所以要求簽N年約 只要進來工作第一天就要簽 (N>2)

沒提到簽約金的事

沒有試用期以及反悔空間

只要是自己離職的話就罰款 (罰多少沒明講 可能幾十萬)


理由就是公司培訓成本 以及會直接接觸到核心技術

但培訓也只是在公司從頭學起 幾年後可能當管理職

沒提到任何特殊的教育訓練


核心技術倒是可以理解 公司都還沒開始賺錢

當然要保護徹底




面試時人資有稍微讓我看一下

但也表示這種合約內容很怕流出

讓我覺得有些疑慮及疑問



1.都找新鮮人來培訓 不找有些經驗的??

2.為何怕合約內容被流出? 怕別人不敢來應徵?

3.這種合約隨公司訂 只要簽了都合法有效?

甚至違約罰款金額都隨公司定嗎?


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