一間新公司
廠房剛蓋好 商品還沒開始生產
現在徵的人雖然是工程師 但會以儲備幹部培養
算是公司的第一批核心
所以要求簽N年約 只要進來工作第一天就要簽 (N>2)
沒提到簽約金的事
沒有試用期以及反悔空間
只要是自己離職的話就罰款 (罰多少沒明講 可能幾十萬)
理由就是公司培訓成本 以及會直接接觸到核心技術
但培訓也只是在公司從頭學起 幾年後可能當管理職
沒提到任何特殊的教育訓練
核心技術倒是可以理解 公司都還沒開始賺錢
當然要保護徹底
面試時人資有稍微讓我看一下
但也表示這種合約內容很怕流出
讓我覺得有些疑慮及疑問
1.都找新鮮人來培訓 不找有些經驗的??
2.為何怕合約內容被流出? 怕別人不敢來應徵?
3.這種合約隨公司訂 只要簽了都合法有效?
甚至違約罰款金額都隨公司定嗎?
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