離職

過年完離職，很糟糕嗎？ - 離職

Kumar avatarKumar · 2023-01-09

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我的同事本來就規畫要離職，後來他這幾天決定

就做到一月底，然後他離職預告也壓得好好的

預計小年夜的前一天說，他說預告期沒有規定要工作日

但他因為私底下就有討論，就有風聲傳到長官

就有去懇談他，然後商量說能不能做到二、三月

給公司多一點的緩衝時間，招募人、培訓交接之類的

但我同事就說他已經找好下一份工作，也談好時間了

所以就一定要一月底離職...因此好像談得不是很愉快

我自己客觀覺得，這本來就是互相的事情

不要自己方便，造成別人不便啦

但如果他在去年就預告今年農曆年後離職，應該也可以接受

多一點時間讓公司找人

各位大大們，會覺得我同事這樣很不OK嗎？

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離職

All Comments

Hedda avatarHedda2023-01-14
勞基法看年資宣告幾日前說就幾時說
Tom avatarTom2023-01-19
照勞基法 勿道德綁架
Jake avatarJake2023-01-24
勞基法就這樣規定啊
Kama avatarKama2023-01-21
預告期依法規定沒毛病
Anonymous avatarAnonymous2023-01-26
公司的要求比較讓人不便欸...
Sandy avatarSandy2023-01-21
沒犯法幹嘛做得好像小狗一樣 要怪就怪今年年假十天
Liam avatarLiam2023-01-26
按照勞基法啊
我前公司還要求至少半年前講
提早很多講讓公司搞你嗎
依法就好
Dorothy avatarDorothy2023-01-21
那要不要預告五年後離職 公司直接請都不請你
Olga avatarOlga2023-01-26
離職最大
Joseph avatarJoseph2023-01-21
照法律是錯在哪
Leila avatarLeila2023-01-26
道德綁架比較不OK
Queena avatarQueena2023-01-21
公司在新人時會讓你年前報到嗎？會連假前甚至週五報到
嗎？任職期間有凡事都以對員工有利甚至最大利益考量嗎
Isla avatarIsla2023-01-26
要走的人留不住，多一分鐘都是負擔，很多時候慰留只是
治標，何況叫她多留說穿其實還是為公司自己利益出發。
Caitlin avatarCaitlin2023-01-21
我上一份工作比勞基法規定的還早半個月前提離職cc老闆人資
還是被嫌不夠尊重公司…而且預告期本來就是緩衝期了，再何
況會想這樣弄公司的一定是之前公司有哪裡讓他不爽的事
Eartha avatarEartha2023-01-26
要人放棄生涯規劃有比較給人方便的感覺嗎XD
William avatarWilliam2023-01-21
你是剛出社會嗎
Vanessa avatarVanessa2023-01-26
公司沒差你一個 孩子
Madame avatarMadame2023-01-21
誰在乎你
Thomas avatarThomas2023-01-26
笑死，你是有入股還是公司你家開的，少幾個員工公
司就完了嗎？管人家生涯規劃到海邊去了
Oliver avatarOliver2023-01-21
你同事完全沒問題，管好你自己
Michael avatarMichael2023-01-26
幹嘛替公司想 當公司不需要人時 會尊重你?
會替你著想 等你找到新工作?
Callum avatarCallum2023-01-21
先問主管平時怎麼待人吧 扯到公司就有點遠了
Quanna avatarQuanna2023-01-26
呵 真萌新
Isla avatarIsla2023-01-21
其實關你屁事XD???
Frederica avatarFrederica2023-01-26
你自己客觀覺得??? 你覺得就你覺得客觀個鬼
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-01-21
回去重上國中國文
Jessica avatarJessica2023-01-26
如果勞基法有規定要給公司方便多做兩個月我就會跟公司互相
了
Sandy avatarSandy2023-01-21
公司要叫你走的時候，會先等你找到工作嗎？
Bennie avatarBennie2023-01-26
勞法基預告期指的是一般的天數而不是工作日…
Anonymous avatarAnonymous2023-01-21
有意見老闆就靠關係遊說立委修法而不是在那邊叫什麼……
Zora avatarZora2023-01-26
出來工作就是要學會最大化自己的利益而不是資方的利益…
不然被拗爽爽只能哭哭了…
Daph Bay avatarDaph Bay2023-01-21
若認為那位同事對公司很重要的話老闆就拿counter offer
留人而不是靠硬拗，硬拗是留不住人的，只會加速流失。
Genevieve avatarGenevieve2023-01-26
客觀事實就是合情合理合法，你自己的謬論那叫做主觀認定
Olivia avatarOlivia2023-01-21
提早說只是讓公司有時間給他臉色看，增加被酸言酸語
的機會，而且有照勞基法沒問題啊，還是你是公司人資
想討拍？
Olive avatarOlive2023-01-26
還在道德綁架啊
Tracy avatarTracy2023-01-21
公司要lay off 你的時後有考慮過你嗎？太天真
Ula avatarUla2023-01-26
照勞基法走沒問題啊
Yuri avatarYuri2023-01-21
如果公司沒他不行 那就是公司的問題
Hardy avatarHardy2023-01-26
真是麻煩你操心了。
Ida avatarIda2023-01-21
互相什麼？你先說明公司有做什麼有恩於他的事？
Sarah avatarSarah2023-01-26
對！很蛋糕
Anonymous avatarAnonymous2023-01-21
剛出社會嗎？？爛問題
Delia avatarDelia2023-01-26
之前開工當天提離職，慣老闆森氣氣，超爽的
Madame avatarMadame2023-01-21
照勞基法沒毛病
Agatha avatarAgatha2023-01-26
你自己客觀覺得？？你真把自己當客人
Eartha avatarEartha2023-01-21
照勞基法走 有事找勞工局 公司自己有問題的
Steve avatarSteve2023-01-26
以前還會想說替公司想 但公司有替你想？ 呵呵~~~
Olivia avatarOlivia2023-01-21
預告期十天，那也沒做很久啊。
Freda avatarFreda2023-01-26
照勞基法沒問題
Zora avatarZora2023-01-21
圈子小 還是給原公司好交接吧！
Iris avatarIris2023-01-26
前同事就是這樣想說留下來再幫一下，結果新公司認為太久了
就直接找新的人取代了
Thomas avatarThomas2023-01-21
菜比巴 管好自己吧
Thomas avatarThomas2023-01-26
建議同事嗆回去，真的重要就拿counter offer來留才，不
Yedda avatarYedda2023-01-21
然就別在那邊叫啥，寒酸公司就STFU，反正不幹最大，懂？
Gary avatarGary2023-01-26
加薪就留
Dinah avatarDinah2023-01-21
今年就剛好放10天，勞基法最短預告也是10天，一切依法有什麼
方不方便？不作最大
Belly avatarBelly2023-01-26
離職會有斷層該檢討的是老闆，不是離職的人
Cara avatarCara2023-01-21
如果道德綁架有用，老闆們怎麼不多加薪？
Mia avatarMia2023-01-26
可憐
Faithe avatarFaithe2023-01-21
走一個人就會困擾的部門，主管要檢討自己吧
Doris avatarDoris2023-01-26
過年中提離職才猛 連面談都不給哈哈哈