過年完離職，很糟糕嗎？ - 離職

By Kumar
at 2023-01-09T22:04

Table of Contents

我的同事本來就規畫要離職，後來他這幾天決定

就做到一月底，然後他離職預告也壓得好好的

預計小年夜的前一天說，他說預告期沒有規定要工作日

但他因為私底下就有討論，就有風聲傳到長官

就有去懇談他，然後商量說能不能做到二、三月

給公司多一點的緩衝時間，招募人、培訓交接之類的

但我同事就說他已經找好下一份工作，也談好時間了

所以就一定要一月底離職...因此好像談得不是很愉快

我自己客觀覺得，這本來就是互相的事情

不要自己方便，造成別人不便啦

但如果他在去年就預告今年農曆年後離職，應該也可以接受

多一點時間讓公司找人

各位大大們，會覺得我同事這樣很不OK嗎？

--

Tags: 離職

All Comments

By Hedda
at 2023-01-14T21:17

勞基法看年資宣告幾日前說就幾時說

By Tom
at 2023-01-19T20:30

照勞基法勿道德綁架

By Jake
at 2023-01-24T19:43

勞基法就這樣規定啊

By Kama
at 2023-01-21T20:59

預告期依法規定沒毛病

By Anonymous
at 2023-01-26T20:12

公司的要求比較讓人不便欸...

By Sandy
at 2023-01-21T20:59

沒犯法幹嘛做得好像小狗一樣要怪就怪今年年假十天

By Liam
at 2023-01-26T20:12

按照勞基法啊
我前公司還要求至少半年前講
提早很多講讓公司搞你嗎
依法就好

By Dorothy
at 2023-01-21T20:59

那要不要預告五年後離職公司直接請都不請你

By Olga
at 2023-01-26T20:12

離職最大

By Joseph
at 2023-01-21T20:59

照法律是錯在哪

By Leila
at 2023-01-26T20:12

道德綁架比較不OK

By Queena
at 2023-01-21T20:59

公司在新人時會讓你年前報到嗎？會連假前甚至週五報到
嗎？任職期間有凡事都以對員工有利甚至最大利益考量嗎

By Isla
at 2023-01-26T20:12

要走的人留不住，多一分鐘都是負擔，很多時候慰留只是
治標，何況叫她多留說穿其實還是為公司自己利益出發。

By Caitlin
at 2023-01-21T20:59

我上一份工作比勞基法規定的還早半個月前提離職cc老闆人資
還是被嫌不夠尊重公司…而且預告期本來就是緩衝期了，再何
況會想這樣弄公司的一定是之前公司有哪裡讓他不爽的事

By Eartha
at 2023-01-26T20:12

要人放棄生涯規劃有比較給人方便的感覺嗎XD

By William
at 2023-01-21T20:59

你是剛出社會嗎

By Vanessa
at 2023-01-26T20:12

公司沒差你一個孩子

By Madame
at 2023-01-21T20:59

誰在乎你

By Thomas
at 2023-01-26T20:12

笑死，你是有入股還是公司你家開的，少幾個員工公
司就完了嗎？管人家生涯規劃到海邊去了

By Oliver
at 2023-01-21T20:59

你同事完全沒問題，管好你自己

By Michael
at 2023-01-26T20:12

幹嘛替公司想當公司不需要人時會尊重你?
會替你著想等你找到新工作?

By Callum
at 2023-01-21T20:59

先問主管平時怎麼待人吧扯到公司就有點遠了

By Quanna
at 2023-01-26T20:12

呵真萌新

By Isla
at 2023-01-21T20:59

其實關你屁事XD???

By Frederica
at 2023-01-26T20:12

你自己客觀覺得??? 你覺得就你覺得客觀個鬼

By Suhail Hany
at 2023-01-21T20:59

回去重上國中國文

By Jessica
at 2023-01-26T20:12

如果勞基法有規定要給公司方便多做兩個月我就會跟公司互相
了

By Sandy
at 2023-01-21T20:59

公司要叫你走的時候，會先等你找到工作嗎？

By Bennie
at 2023-01-26T20:12

勞法基預告期指的是一般的天數而不是工作日…

By Anonymous
at 2023-01-21T20:59

有意見老闆就靠關係遊說立委修法而不是在那邊叫什麼……

By Zora
at 2023-01-26T20:12

出來工作就是要學會最大化自己的利益而不是資方的利益…
不然被拗爽爽只能哭哭了…

By Daph Bay
at 2023-01-21T20:59

若認為那位同事對公司很重要的話老闆就拿counter offer
留人而不是靠硬拗，硬拗是留不住人的，只會加速流失。

By Genevieve
at 2023-01-26T20:12

客觀事實就是合情合理合法，你自己的謬論那叫做主觀認定

By Olivia
at 2023-01-21T20:59

提早說只是讓公司有時間給他臉色看，增加被酸言酸語
的機會，而且有照勞基法沒問題啊，還是你是公司人資
想討拍？

By Olive
at 2023-01-26T20:12

還在道德綁架啊

By Tracy
at 2023-01-21T20:59

公司要lay off 你的時後有考慮過你嗎？太天真

By Ula
at 2023-01-26T20:12

照勞基法走沒問題啊

By Yuri
at 2023-01-21T20:59

如果公司沒他不行那就是公司的問題

By Hardy
at 2023-01-26T20:12

真是麻煩你操心了。

By Ida
at 2023-01-21T20:59

互相什麼？你先說明公司有做什麼有恩於他的事？

By Sarah
at 2023-01-26T20:12

對！很蛋糕

By Anonymous
at 2023-01-21T20:59

剛出社會嗎？？爛問題

By Delia
at 2023-01-26T20:12

之前開工當天提離職，慣老闆森氣氣，超爽的

By Madame
at 2023-01-21T20:59

照勞基法沒毛病

By Agatha
at 2023-01-26T20:12

你自己客觀覺得？？你真把自己當客人

By Eartha
at 2023-01-21T20:59

照勞基法走有事找勞工局公司自己有問題的

By Steve
at 2023-01-26T20:12

以前還會想說替公司想但公司有替你想？呵呵~~~

By Olivia
at 2023-01-21T20:59

預告期十天，那也沒做很久啊。

By Freda
at 2023-01-26T20:12

照勞基法沒問題

By Zora
at 2023-01-21T20:59

圈子小還是給原公司好交接吧！

By Iris
at 2023-01-26T20:12

前同事就是這樣想說留下來再幫一下，結果新公司認為太久了
就直接找新的人取代了

By Thomas
at 2023-01-21T20:59

菜比巴管好自己吧

By Thomas
at 2023-01-26T20:12

建議同事嗆回去，真的重要就拿counter offer來留才，不

By Yedda
at 2023-01-21T20:59

然就別在那邊叫啥，寒酸公司就STFU，反正不幹最大，懂？

By Gary
at 2023-01-26T20:12

加薪就留

By Dinah
at 2023-01-21T20:59

今年就剛好放10天，勞基法最短預告也是10天，一切依法有什麼
方不方便？不作最大

By Belly
at 2023-01-26T20:12

離職會有斷層該檢討的是老闆，不是離職的人

By Cara
at 2023-01-21T20:59

如果道德綁架有用，老闆們怎麼不多加薪？

By Mia
at 2023-01-26T20:12

可憐

By Faithe
at 2023-01-21T20:59

走一個人就會困擾的部門，主管要檢討自己吧

By Doris
at 2023-01-26T20:12

過年中提離職才猛連面談都不給哈哈哈

過年完離職，很糟糕嗎？ - 離職

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