違法資遣自救SOP - 離職

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By Robert
at 2022-11-11T12:20

Table of Contents

前言

此為個人經驗分享 並不適用於所有情況

鄉民們請斟酌使用 如果有說錯的地方也請指摘

以下正文開始

一、我被公司資遣了怎麼辦?

首先,根據勞基法11條之規定:
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

除了第一條公司倒閉為不可抗力因素之外,其他條例雇主都必須負舉證責任,拿最常被拿
來用的11-5來說,資方要證明勞工無法勝任工作需符合解雇最後手段性原則,下面為法院
見解:

『按勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終
止勞動契約,勞基法第11條第5款定有明文。上開規定揆其
立法意旨,重在勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動
契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主始得解僱勞工,其
造成此項合理經濟目的不能達成之原因,應兼括勞工客觀行
為及主觀意志,是該條款所稱之「勞工對於所擔任之工作確
不能勝任」者,舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀
上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內,且須雇主於其
使用勞基法所賦予保護之各種手段後,仍無法改善情況下,
始得終止勞動契約,以符「解僱最後手段性原則」(最高法
院109年度台上字第1399號判決意旨參照)。』

換言之,一個員工適不適任不是你資方說了算,你必須用盡各種方式(如PIP績效改善計
畫/調動職務),員工還是沒辦法達到資方所期望值,並有相關資料可以佐證,才可以動用
11-5資遣。

那,如果公司沒有善盡使用勞基法所賦予保護之各種手段依然執意資遣的話該怎麼自保呢


二、公司違法資遣自救流程

如果你不願姑息慣老闆想教訓他們一下,讓他們被法院認證
你可以這樣做:

1.於資遣會談時記得錄音錄影存證,最好可以套資方話讓他們說出引用的法條依據為何,
以及如何舉證,說不出來或是顧左右而言他那你先贏一半。

2.任何的文件都不要簽署,簽下去後續要提告輸面很大,但是那些文件一定要拿走當作日
後訴訟上的鐵證。

3.有些公司不會刻意發工作規則給員工,但這個一定要自行去跟人資要,日後訴訟上也用
得到。

4.回去之後"立刻"寄發存證信函,一式三份寄掛號會給收據,這個也要留存好,證據之一

不要提起訴訟後才寄,這樣可信度會大大下降。不會寫可以參照下面網址很方便
https://reurl.cc/QW78vZ

5.以上動作完成後直接跟居住地管轄的地方法院聲請勞動調解程序,去年勞動事件法上路
後方便很多,不要去勞工局浪費時間浪費生命,反正調解不成勞工局只會叫勞工自己去提
告,根本不管你死活。

6.如何聲請勞動調解程序?

聲請法院行勞動調解程序時,原則上應填具「勞動調解聲請書狀」提出於法院。「勞動調
解聲請書狀」必需載明包括聲請人及相對人暨法定代理人之姓名與住居所或營業所;聲請
之意旨及其原因關係;證據等依法應記載的事項,以使調解當事人及請求範圍得以明確。
另聲請人在「勞動調解聲請書狀」中,最好也能一併記載當事人及利害關係人之出生年月
日等足資辨別之資料;定法院管轄之依據、預期可能爭點及相關重要事實與證據,及當事
人間曾為之交涉或其他至調解聲請時之經過概要等與聲請調解相關事項,以利法院儘早進
行爭點整理或程序上的準備。
以上所述記載事項的詳細內容,可參見勞動事件法第18條規定,或詢問各法院訴訟輔導科
。又為了減輕聲請人之負擔,如果聲請勞動調解的標的金額或價額在新臺幣(下同)50萬元
以下的話,也可以在法院書記官前以言詞方式提出聲請,並於書記官所作成的筆錄簽名即
可,不用再提出「勞動調解聲請書狀」。但仍要將前述原應記載於聲請書狀之事項一一說
明清楚,由書記官記明筆錄。

7.接著就是等開調解庭,如調解不成就可以準備提起確認僱傭關係之訴。這段時間如果覺
得自身法律知識不足怕資料無法準備周全,這時候可以去申請法扶律師協助。

8.如果公司有什麼違法的事情請一併蒐證送勞工局,不送白不送。



三、法扶申請流程

1.致電你居住地區的法扶基金會,跟他說有勞資訴訟需要申請法扶律師協助並約時間。記
得選擇勞動部專案(資力審核只看個人)
2.備好身分證/個人財產歸屬資料清單/最近一年綜所稅資料清單
(如有低收入戶/中低收入戶/特殊境遇家庭等證明就不用準備上述資料)

3.備好案件相關資料(未簽署的非自願離職證明書/存證信函副本、郵局收據/調解不成立
證明書等等)

4.資力審查:個人月薪要在台幣7萬以下 總資產要少於台幣300萬

以上都準備好等律師跟你聯絡然後就可以討論案情寫狀提告
接著就是跟無良資方開戰了。






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Tags: 離職

All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2022-11-11T20:59
Linda avatar
By Linda
at 2022-11-12T05:38
要附劇情 照片
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-11-12T14:17
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By William
at 2022-11-12T22:56
支持
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By Rachel
at 2022-11-13T07:34
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By Jake
at 2022-11-13T16:13
個案實例演練一下給鄉民看
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By Anonymous
at 2022-11-14T00:52
今天剛辦完資遣手續,感覺只有爽
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By Selena
at 2022-11-14T09:31
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By Frederic
at 2022-11-14T18:10
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By Anthony
at 2022-11-15T02:49
希望台灣就業市場可以越來越好,不要逼的大家都去六法
全書職
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-11-15T11:28
推好文
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-11-15T20:07
好文
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-11-16T04:46
很真實詳細,尤其第5點,給推!
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-11-16T13:25
推推,很多無良雇主都用11-5來玩
Delia avatar
By Delia
at 2022-11-16T22:04
推第5點,感覺勞工局的功用只是提供場地
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-11-17T06:43
想問法院的勞動調節需要雇主同意嗎?像勞資仲裁需要雇
主同意才能進行的規定真的蠻鳥的,真的急於脫身,明知
自己違法的雇主才不會簽同意書
Una avatar
By Una
at 2022-11-17T15:22
實用 推
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-11-18T00:01
請問一下原波,工作規則如果公司不給拿回去,用拍照錄
影下來的也行嗎?
George avatar
By George
at 2022-11-18T08:40
實用推
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-11-18T17:19
幫忙補充一些部分,1、可以先申請勞檢,讓勞工局先為法官
做個功課,勞檢結果有違法,在法院的可以當證據
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-11-19T01:58
2、雖說勞動法庭要在各級法院開設,但是各級法院的訴訟
輔導科不一定清楚
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-11-19T10:37
3、可以直接寫訴狀,各法院都有電子空白訴狀檔,訴狀比
較好寫,聲請書我那時翻一翻有近10頁要填
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-11-19T19:16
4、反正一樣可以先民事提告,法院會再細分,屆時如果是
屬於勞動法庭案件,即使是寫訴狀直接告,也會先進行勞動
調解,調解人就是之後開勞動庭的法官
Callum avatar
By Callum
at 2022-11-20T03:55
想請問,在試用期也適用嗎?(offer上寫有試用期)
Adele avatar
By Adele
at 2022-11-20T12:33
5、調解人跟法官都同一人,那幹嘛先開調解庭?不直接審理
,以我小老百姓的想法,大概是如果調解庭成立,可能法官
跟縣市政府的勞工局調解一樣,只需要寫一張紙,審判書要
寫好幾張XD
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-11-20T21:12
然後法院訴訟輔導科不會教你怎麼寫,因為那應該是律師職
責,可能有什麼權責劃分,律師法之類?
不過各議員辦公室內的免費法律諮詢,是好物
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-11-21T05:51
Dora avatar
By Dora
at 2022-11-21T14:30
寫得很詳細!勞工局的調解過程真的是浪費生命,甚至
上法院提告判公司敗訴,之後查詢公司名下財產所得均
無記錄的話,還是拿不到錢呢!台灣法律就是個笑話
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-11-21T23:09
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By Annie
at 2022-11-22T07:48
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-11-22T16:27
樓上king大,那是法律規定勞資糾紛原則上是調解先行,
未經調解直接起訴仍視為聲請調解。
Ula avatar
By Ula
at 2022-11-23T01:06
Push
Elma avatar
By Elma
at 2022-11-23T09:45
好文推
David avatar
By David
at 2022-11-23T18:24
請問勞方選的調解委員沒出席的話可以要求
改期調解嗎?
Eden avatar
By Eden
at 2022-11-24T03:03
實用推,今天剛被預告資遣
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-11-24T11:42
實用文 推一個

離職時間點問題

Bethany avatar
By Bethany
at 2022-11-09T23:29
最近有件事小小困擾, 新公司通知我錄取(待遇較好), 但舊公司還沒提離職, 舊公司可能有年終,但怕提了就沒有了QQ 但若要新公司等到明年三月,又覺得太久, 真的好苦惱啊!! 該要選這時離職還是年後再提呢? - ...

因健康因素離職

Yedda avatar
By Yedda
at 2022-11-09T20:17
今天得知,一位很照顧我的前輩 前陣子公司提供的健檢報告出來 他的報告滿江紅,加上他覺得這份工作也到一定的程度了 所以他好像就申請離職,主管說就做到領完年終吧 大家都有點不捨,只是一位同事就有點白目地閒聊問說 說不定他只是拿健康因素當藉口啊,趁機跳槽之類的 引來大家的白眼... 只是健康因素真的才 ...

這個決定的後果會很嚴重嗎?

Elvira avatar
By Elvira
at 2022-11-09T13:07
本人目前任職國外業務,傳產。現在已經有換工作的念頭了,有一份喜歡的工作,他的要 求是雅思要7分。我沒考過雅思,但是跟幾個老師諮詢後,他們認為我三個月要考到七分 是不難的 因此我想離職準備考試三個月,但是我才來這公司半年,而且這會造成我履歷空白三個月 。這會不會很致命呀? - ...

容易討厭同事

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By Carolina Franco
at 2022-11-09T00:48
發現自己還蠻容易討厭同事的,尤其是不禮貌,會對你大小聲的那種,心裡就會一直希望 他快離職,回家想到對方也會心情不好,這樣正常嗎? - ...

跳槽談薪水需要累積多久同領域年資

David avatar
By David
at 2022-11-06T17:23
想請問如果是比較冷門的產業 累積該領域一年年資(主管職)+拿到專業人員執照 跳槽去別家同業可以談到比原本高多少的薪水? 之前是有看到別人討論跳槽談薪水會提高35% 我自己是只有短短三到四年小主管經驗 其中只有一年是該領域的 但我考慮到其他專業能力、其他領域年資、應徵職位等等應該都會影響談薪水的籌碼 ...