部門同事醞釀集體跳槽，我該暗示主管嗎? - offer

※ 引述《yalia (yalia)》之銘言：
: 我工作的部門人數不多
: 有小圈圈平時抱持著混吃等死的心態
: 醞釀過完年走人
: 但此事上司似乎沒有發覺
: 擔心一下子走太多人
: 到時工作會忙不過來
: 自認與上司的關係還不錯
: 是否應該暗示一下主管
: 讓他預先申請人力?
集體跳槽 就是你升官加薪的好機會 要祝福他們 兩面討好
這時候 你就應該開始謀畫幾件事

1.觀察要走的同事手上有哪些好案子 肥客戶
就是那種做好自己很紅 容易被上面看到的 能學到很多東西的
金融海嘯來 接在手上是保命符的 先記錄下來

2.統計自己手上有哪些糞坑案子想丟出去的 像是都在打雜的案子
或是很屎的客戶 沒錢很摳要愛客訴刁人的 常常要外派去東南亞的....

3.他們離職時間快到時 自己也先去外面面試 反正又不一定要離職
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一旦大退潮出現了 公司戰力吃緊 就是你發展的時刻了
第一步 趕快把1的客戶搶過來放在自己手上

第二步 因為你接了1 你可以說你很忙 新人進來後 趕快把2的糞坑案子丟給新人去接
脫離苦海 然後接了1又讓自己地位上升

第三步 因為你去有面試 如果有offer 就跟公司提加薪 接了1就有說服力
如果不給加 就跳槽


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