想不到小弟也有來問這種問題的時候 ... 再拜託各位提供意見囉，謝謝!
最近面試某公司職務，目前僅差在最後公司 HR 跟我談薪水的部分而已
用人主管已直說想要我報到，最後就是看公司最後核的薪水我能否接受這點而已
猶豫的原因是，當初應徵的是 A 職務，填履歷表時被要求寫希望待遇，就寫了一個數字
我認為這比當地的行情算是偏高，但那的確也是我認為的希望待遇
然後在面試時，主管才說，找我進來其實是面試 A 再更上一層的職務
然後薪水的部分，面試幾位主管，口徑都很一致 -> 「到時候總公司 HR 會跟你談」
也就是說在面試過程當中完全沒有針對薪水去談過，取得雙方的共識
然後我也因為主管們表現出來的態度就是應該 HR 那邊不太會給到我期望的薪資
以致於我也都認為再提要增加期望薪資似乎是不可能的事情 (現在想想真的是太單純了)
所以面試過程當中也都沒再提起我認為面試的職務不同，期望待遇希望要增加的想法
現在問題來了，當 HR 最後找我談薪資時
我是否應該試著再提出增加期望薪資 (約 2 ~ 3K) 的要求?
正面來說，面試時主管們的確都只說薪水到時我直接跟 HR 談
所以其實我大可跟 HR 說當我知道面試職務更高階時，我認為應該值得更高的待遇
只是礙於主管都說直接跟你談，所以我就都沒再提 (這其實也幾乎算是實話了)
但另一方面，我也認為我目前開的期望待遇是比當地行情好了
有可能公司若願意給我我的期望薪資，是已經以這面試的更高階職務 range 給的了
也擔心公司那邊會覺得最後我才開口要提高薪資，反而會失去這幾乎拿到手的 offer
不知道各位的話會如何做呢? 就接受自己原本開的薪資? 還是再賭一把?
如果要爭取的話，怎樣的爭取話術會比較好呢?
再拜託大家了，謝謝喔!
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最近面試某公司職務，目前僅差在最後公司 HR 跟我談薪水的部分而已
用人主管已直說想要我報到，最後就是看公司最後核的薪水我能否接受這點而已
猶豫的原因是，當初應徵的是 A 職務，填履歷表時被要求寫希望待遇，就寫了一個數字
我認為這比當地的行情算是偏高，但那的確也是我認為的希望待遇
然後在面試時，主管才說，找我進來其實是面試 A 再更上一層的職務
然後薪水的部分，面試幾位主管，口徑都很一致 -> 「到時候總公司 HR 會跟你談」
也就是說在面試過程當中完全沒有針對薪水去談過，取得雙方的共識
然後我也因為主管們表現出來的態度就是應該 HR 那邊不太會給到我期望的薪資
以致於我也都認為再提要增加期望薪資似乎是不可能的事情 (現在想想真的是太單純了)
所以面試過程當中也都沒再提起我認為面試的職務不同，期望待遇希望要增加的想法
現在問題來了，當 HR 最後找我談薪資時
我是否應該試著再提出增加期望薪資 (約 2 ~ 3K) 的要求?
正面來說，面試時主管們的確都只說薪水到時我直接跟 HR 談
所以其實我大可跟 HR 說當我知道面試職務更高階時，我認為應該值得更高的待遇
只是礙於主管都說直接跟你談，所以我就都沒再提 (這其實也幾乎算是實話了)
但另一方面，我也認為我目前開的期望待遇是比當地行情好了
有可能公司若願意給我我的期望薪資，是已經以這面試的更高階職務 range 給的了
也擔心公司那邊會覺得最後我才開口要提高薪資，反而會失去這幾乎拿到手的 offer
不知道各位的話會如何做呢? 就接受自己原本開的薪資? 還是再賭一把?
如果要爭取的話，怎樣的爭取話術會比較好呢?
再拜託大家了，謝謝喔!
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