開會簽的文件要問的鉅細靡遺再簽 - 離職

這應該是基本常識，但我們就是沒做到，只好上來發文，提醒大家不要像我們一樣。
文筆不好，還請見諒。
正文開始，本身工作是派遣夜班電話客服，公司商品內容很廣，為了方便理解，我們就依
照商品難易度稱為初階，一階，二階，數字越大，難度越高。
我們負責的是初階商品，從一階開始的商品都是正職同仁負責。
2020年因為疫情影響，我們的電話量直接掉到谷底，期間也有安排支援其它部門工作，大
家也都覺得還好。
到了10月還11月左右，公司突然召集我們開會，會議內容大意就說:「因為疫情影響，公
司將安排我們學習新的商品內容，」，念了一條勞基法條文，表示不會影響我們的權益。
隔天開完會的會議紀錄也就簡單扼要的寫說公司有權調動員工職務，但一切遵循法令規範
，大家都簽了，然後沒有人有拍照存底(這是第二個錯)
今年就說安排我們分批去上課學習一階商品內容，上班時間從晚上變到早上，夜班津貼瞬
間掰掰了~
這還不是最慘的，前面提到我們只負責初階商品，其它的則是正職所負責的。
我們發現公司現在在招募新的派遣人員時把正職負責的一階商品內容也列為我們的工作內
容，但是薪水呢，跟原本只接初階商品的薪水一樣。
換句話說，公司趁這個機會把該給正職做的工作撥給了派遣，但派遣的薪水卻沒有增加，
公司的成本又省了。
因為當初簽了那張紙，所以也只能吞了。
也許有人會說不爽就不要做，但如果我們這批離職了不做，換下一批進來，他們就會以為
工作內容就是初階+一階的，但薪水就是那樣。最終贏家依然是公司。輸家依然是勞工。Q
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