開會簽的文件要問的鉅細靡遺再簽 - 離職

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By Brianna
at 2021-01-04T16:39

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這應該是基本常識,但我們就是沒做到,只好上來發文,提醒大家不要像我們一樣。
文筆不好,還請見諒。
正文開始,本身工作是派遣夜班電話客服,公司商品內容很廣,為了方便理解,我們就依
照商品難易度稱為初階,一階,二階,數字越大,難度越高。
我們負責的是初階商品,從一階開始的商品都是正職同仁負責。
2020年因為疫情影響,我們的電話量直接掉到谷底,期間也有安排支援其它部門工作,大
家也都覺得還好。
到了10月還11月左右,公司突然召集我們開會,會議內容大意就說:「因為疫情影響,公
司將安排我們學習新的商品內容,」,念了一條勞基法條文,表示不會影響我們的權益。
隔天開完會的會議紀錄也就簡單扼要的寫說公司有權調動員工職務,但一切遵循法令規範
,大家都簽了,然後沒有人有拍照存底(這是第二個錯)
今年就說安排我們分批去上課學習一階商品內容,上班時間從晚上變到早上,夜班津貼瞬
間掰掰了~
這還不是最慘的,前面提到我們只負責初階商品,其它的則是正職所負責的。
我們發現公司現在在招募新的派遣人員時把正職負責的一階商品內容也列為我們的工作內
容,但是薪水呢,跟原本只接初階商品的薪水一樣。
換句話說,公司趁這個機會把該給正職做的工作撥給了派遣,但派遣的薪水卻沒有增加,
公司的成本又省了。
因為當初簽了那張紙,所以也只能吞了。
也許有人會說不爽就不要做,但如果我們這批離職了不做,換下一批進來,他們就會以為
工作內容就是初階+一階的,但薪水就是那樣。最終贏家依然是公司。輸家依然是勞工。Q
_Q

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All Comments

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-01-05T21:21
簽不簽都不是重點,重點是業主趁這波疫情進行調整,
抓不到核心問題才是你的問題,跟簽名無關
Mary avatar
By Mary
at 2021-01-10T20:37
你們根本無力抵抗,不簽就離職,結果還不是一樣
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-01-12T22:25
想要改變,找機會組工會吧!不然都是白說的
Emma avatar
By Emma
at 2021-01-16T07:30
我看不出來你前面要簽的,跟後面變動有什麼相關
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-01-18T16:59
勞工自己不團結,就是被資方吃死啊
Adele avatar
By Adele
at 2021-01-22T18:14
拍照也沒有用啊,除非你拒簽
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By Anonymous
at 2021-01-23T04:30
你怎麼知道贏家是公司? 搞不好你們離職 這薪資和工作內容
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-01-28T00:55
根本找不到人來做 最後只好加薪或降低工作份量啊
Regina avatar
By Regina
at 2021-01-28T09:25
唯一確定贏家是公司的選項就是你們吞好吞滿
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-01-31T15:49
老闆本來就有權異動你們的工作~~把你們全部炒了!新
的一批還是可以做正職的工作!
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-02-03T17:12
老闆就是吃定你們不簽就滾 除非你們離職會影響營運
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-02-03T19:43
老闆不會找不到人啦 又不是機師醫師這類 替代性超低
Michael avatar
By Michael
at 2021-02-06T01:52
你自己都講電話量掉到谷底了 不攬其他業務才奇怪吧
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-02-07T23:07
感覺你好像很糾結要作原本正職工作這點
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-02-08T05:43
你都說少了津貼會影響生活,表示薪水很低,為何不找別的?
Ida avatar
By Ida
at 2021-02-11T21:41
你走了還管下一個人會不會被拗
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-02-14T23:06
殺小輸贏?工作內容跟薪資是老闆訂的,不能不爽做就滾
,自己開公司你說初階和一階薪水8萬一也沒 人能擋你,
懂?
David avatar
By David
at 2021-02-18T10:15
哪有什麼拗不拗的,覺得不能接受就滾,別人能接受做得
下來就沒有拗不拗的問題,懂?規則跟標準不是你訂的
這是市場供需訂的 懂?

回鍋後再轉職如何解釋

Mason avatar
By Mason
at 2021-01-03T18:25
大家新年快樂 小妹家人原本是在A公司,後來離職跳槽到B公司 , 但在B公司因為人事及上下班時間問題,後來又回鍋A公司目前已經約一年多。 目前有規劃在年後去C公司面試,想請問各位先進遇到這種狀況要怎麼解釋,離職後又回 鍋的狀況呢? 在這邊先謝謝各位撥冗看文文章 手機排版敬請見諒 PS. A、B、C三間公 ...

錄取心得

Iris avatar
By Iris
at 2021-01-03T17:51
※ 引述《dosandonts (不該說的不要說)》之銘言: : 現職:生技公司國外業務 : 薪水:25000元 : 地點:象山站 : 產品:生機飲料、有機麵、油 : 敝人現在是一間生技公司的國外業務 : 已到職2天 : 據我所知 : 原來敝人錄取的原因不是敝人專業度夠、外表談吐好 : 或是工作經歷強、能力佳 ...

離職前特休問題

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By Kristin
at 2021-01-02T22:54
我記得勞基法規定的特休假 雇主是沒有「准駁權」的 也就是說 你想請哪天的假是你的權利 你老闆是不能拒絕的 但可以做人力安排什麼的之類的商量 詳情請查一下法規,就法律上理想上而言我記得是這樣,問問律師吧! 好,講到這邊了 一定有人會說:「老闆/人資哪會理你啊!」「老闆會報復你」「台灣沒有勞基法啦!」…OO ...

低於勞基法薪資

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-01-02T12:56
從事保全業約28k月休6天 目前已離職 依照規定休6天的話不得低於35613 這樣的情況可以檢舉前公司嗎 會不會需要頻繁跑法院 - ...

VOLVO柴油車誤加95拖回原廠 加油員全賠1

Hedy avatar
By Hedy
at 2021-01-01T10:26
VOLVO柴油車誤加95拖回原廠 加油員全賠1月薪水+年終 https://udn.com/news/story/7266/5133913 柴油車與汽油車動力不同,油錢較便宜但不小心加成汽油絕對是出大事!因為會花很多錢 維修。有一位加油站女員工近日工作時,把客人的VOLVO柴油車加進95,整台車只好拖回 ...