關於勞健保 - 離職

By Connor
at 2014-05-23T21:28

Table of Contents

※ 引述《kkes6502 (小丹)》之銘言：
: 若我在a公司5/30五，離職6/3二到職上班。這樣五月份健保要自己繳?

請問我在寄出離職信的時候寫明6/3生效
後來主管通知希望可以5/30就離開
理由當然是方便計算之類的balabala
請問我可以堅持要6/3離開嗎?
還是只能公司說了算?
如果特休有剩的話,可否以此為理由順延呢?

另外月底離職遇到剛好是周末假日的時候
HR不能在下個月的第一個工作日辦理嗎?
還是公司都會默認少繳一個月健保真爽,,這樣嗎...

補上日期5/16號寄的,工作超過三個月未滿一年.

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All Comments

By Belly
at 2014-05-24T13:28

看你甚麼時候寄的離職信阿...拜託自己去看勞基法好不好
另外如果可以叫你早點走，誰想付你假日的薪水......

By Irma
at 2014-05-26T18:04

簡單幫你回不管怎樣都不行要你提早走就算資遣

By Anonymous
at 2014-05-27T01:59

特休什麼的要換成工資給付你可以堅持6/3離職

By William
at 2014-05-28T01:35

樓上漏講一個離職\資遣宣告時間吧...原po這樣問是能怎麼答
堅持6/3離職的道理是啥...要看題離職日與在職多久

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