關於勞基法11條第五款不適任之規定 - 離職

如題

第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


目前最常被資遣的幾乎都用第五款
通常都是用
”公司覺得你不適合”
“你覺得適合這份工作嗎”
之類的言語
好一點的公司可能會給資遣和非自願
狠一點的就用各種手段玩到員工受不了自請離職


問題是這個東西其實是很難界定的
適不適合沒有一個標準，老闆說ok就ok


資方只要主張勞工不適任就可以資遣
講白了就是我看你不順眼
隨便找個理由都能套上不適任的圈圈


似乎也不需要紙本記錄作為佐證
老闆說得算
而且據說必須有約談或輔導記錄
才能用這項作為最後手段


這種東西就算做資遣通報
也不需附上任何資料
變成資方處理掉勞工的絕佳手段


尤其現在接近年底，工作很難找
如果這時候被資遣一定很難受
公司還可以省下一筆年終


不知道版上有沒有人對這類事情有研究的呢？
11-5這個真的那麼容易成立嗎？



雖然可以透過調解或申訴主張資方不當資遣
也有機會復職，但是資方也可以用各種方法逼走
怎麼想都是對勞工不利的

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