接到人資電話面試前可以先談薪水嗎? - 離職

※ 引述《WaitingQueue (給我個方向吧!)》之銘言：
: 最近離職要找新的工作
: 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬
: 這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試
: 想請問
: 如果接到公司來試要求面試的話
: 我直接在電話中可以先問一下"該個職位的大概年薪"嗎?
: 如果直接這樣詢問會不會很不禮貌?
: 又擔心花了自己時間去該公司面試，
: 但該職位的薪資跟我先前年薪落差太大，這樣就有點浪費時間了
: 畢竟大家應該都是想朝薪水較高的職位去跳
: 還是人資已經看過我的履歷表上的資料
: 會打電話過來的話，應該認為我先前工作開的這個薪水他們是可以負擔的呢?

今天難得看到合適的題目
樓上兩位大大還有推文的大家基本已經回答了
簡單來說就是可以問
不只要問預算是否超過XX萬
也要問一下工作的綱要
這樣可以省下許多時間
大家成家立業之後時間都很寶貴
不問清楚就去面試不僅浪費你的時間
也浪費那個主管的時間
所以基本上每通電話都可以問
也都要問

我在這邊也可以補充一點小發現
是接近400個樣本數的統計結果
當然不排除樣本偏誤
但我想參考性還是有的
所以想說免費提供給你或未來有需要的人做為參考

首先呢
HR的回答有幾種
我在這邊會羅列絕對不會達標的低薪回答
聽到這種回答
基本上就不用去面試了
薪資絕對不會達標
1. 這個要等到面試完參考面試結果和學經歷才能決定
2. 我們會根據候選人的現職薪資及學經歷作為核薪
3. 可以告訴我您現職薪資和薪資架構嗎
4. 我們的薪資架構很彈性

基本上你只要聽到上述四種回答
你就可以直接斷定他們給不到了
準確度100%
沒有例外

如果他們回答在這四種之外
那你或許可以追問下一句話
只要能夠提供肯定答覆的
對於薪資的結果你將能夠樂觀看待
你可以追問
1. 是否方便第一關採用電話或視訊面試呢
2. 是否方便在六點半左右面試呢
3. 是否方便先考慮我的期望薪資
等到最後錄取要做薪資確認的時候再提供現職薪資呢?

只要上述三條其中之一可以有肯定回覆
薪資增幅20%以上將是基本數

以上一點小分享
祝你轉職順利

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