關於報到時間的說法問題 - 離職

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By Leila
at 2019-05-08T05:59

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去年已訂機票,
預計帶家人今年6月出國旅遊,
但最近因公司某些因素已離職,不在預期內,
而考量到如果面試時,要如何開口,
告知面試官6月的旅遊計畫。

想請問大家會直接延後報到日期
(但距離6月還隔一個月),覺得有點太久,
還是面試時直接告知計畫,
看到時能否請假
(只是剛進去就請假好像不太好)

其實有想到如果兩種方式都不太妥當的話,
要直接花錢改機票,只是因為是廉航,
可能會有不小一筆的費用產生,
而且更改班機時間也需要先開口,
詢問公司能否請假,也等於進去沒多久,
就要先詢問請假事宜!

我目前要找的工作,都是以內勤的助理為主,
希望可以請教大家的意見,有個方向,謝謝


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All Comments

Ursula avatar
By Ursula
at 2019-05-12T00:05
好好玩,回來再找。
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-05-12T03:25
都還沒上考慮這麼多做什麼? 照實跟公司討論就好了啊
Liam avatar
By Liam
at 2019-05-12T23:19
就直接說
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-05-17T11:41
內心戲不要那麼多...直接講,反正急缺也是屎缺...
Eden avatar
By Eden
at 2019-05-20T12:18
直接說啊。真需要你會等你。
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-05-24T01:58
我現在的工作,就等我4個月左右。
Eden avatar
By Eden
at 2019-05-25T06:58
專業能力若是取代性太高的 一般不會等
6月那就休息一下再找吧
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-05-26T18:44
上面都說完了
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-05-28T10:06
教召rrrrrrrrrrr

有人離職原因會打緣分已盡的嗎?

Isabella avatar
By Isabella
at 2019-05-08T01:24
有時候離職原因很複雜, 包括自己的成長追求, 公司內部的問題, 很難一言以蔽之, 所以只能說緣分已盡, 可是這樣說面試官會不會覺得很奇怪? - ...

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Dorothy avatar
By Dorothy
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By Xanthe
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去徵才活動現場的效益?

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By Edith
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最近開始有些大型的徵才活動,我有考慮想去看看(非校園徵才)。 主要原因是很多時候104履歷被以讀不回, 詢問有些職缺未回覆之原因,才知道根本沒缺人...職缺公告只是不放白不放。 徵才活動現場只是在收履歷,多談職缺的機會較少,這個有從其他人的經驗知道了。 不過我是認為,去那裏丟履歷好歹是面對正確的窗口 ...

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不用阿,我最近找工作那個制式履歷表都只填以下項目: 姓名、手機、email、租屋地址、期望薪資, 其餘的都不想填,反正主管或人資要問他們會自己問也會自己寫。 再來就是入職後只要繳身分證影本(給公司印記的要求寫僅供報到使用), 最高學歷影本、薪資帳戶影本還有體檢報告就好了, 人資只要以上資料就可以幫你 ...