一位外國CEO教我的選才標準 - 離職

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By Dorothy
at 2018-12-01T17:19

Table of Contents

※ 引述《QQQchichi (JJ)》之銘言:
: 前一陣子有一家外商公司決定要在台灣設立亞太總部
: 於是乎請我們找一位亞太區的最高主管
: 簡單介紹一下這間公司:
: 穩定獲利且沒上市,全球員工人數不到三百人
: 最終,有三位人選過關斬將到了跟CEO面試的階段
: 以下為經過了前三輪面試之後每位人選得到的回饋:
: 人選一:
: 技術背景是三人中最強
: 待過大大小小的公司
: 年資約二十年,但近五年換了三份工作
: 面試中感覺到跟此公司的氣場為一般
: 人選二:
: 技術背景跟人選一接近
: 年資約十五年
: 且在同一間大公司待了近十年且績效表現非常好
: 面試中感覺到跟此公司的氣場非常合
: 人選三:
: 技術背景是三人中最弱
: 年資約十五年
: 每份工作都在業界的大公司,每份約做四到五年
: 面試中感覺到跟此公司的氣場很不錯
: 在他們跟CEO面試之前,
: 前兩輪面試回覆的排名是:人選二 >> 人選三 > 人選一
: 人選的期待薪資則是:人選二 = 人選三 > 人選一
: 而CEO在面試完之後告訴我,其實找人才最重要的是動機,這也是他選才的最重要一點
: 其他不足的技能可以再訓練,但心態是很難改變的
: CEO告訴我他的排名是:
: 人選三 > 人選一,而不考慮人選二
: 原因是動機
: 他說人選二的企圖心太強,提出的策略很棒沒錯
: 但對於公司現在或是未來能賦予他的舞台有極大的落差
: 所以CEO明白即使讓他加入了,中期他還是會離開的
: 最後CEO聘請了人選三
: 回到現實,其實每週面試非常多不同的人
: 我發現很多人在找工作的當下是動機不清楚的,其實在面試中對方很容易感受得到
: 我建議大家在看工作時要先想清楚自己為何要來面試,並嘗試多說服自己幾次
: 當動機明確且確定時,你面試表現出來的行為才會一致
: 也才能夠找到最合適你的工作,與大家共勉之
: 希望以上分享對你有幫助,若有任何問題請留言讓我知道
: 若想看更多,歡迎來參觀我的文章
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這篇文章讓我想起我過去一次的面試
那次面試從面試官進來開始就覺得很輕鬆
雖然是一間外商公司,但步調並沒有想像中快
在跟面試官對答的過程中,我覺得並沒有讓我覺得對方很厲害
面試到一半時,面試官問了一句很多面試官都很愛問的問題
面試官:「你對於你未來五年有什麼樣的期望?」
這題都快變成考古題了,所以我不加思索的說了過去準備的版本
我:「我希望在透過這幾年好好學習,五年後希望可以成為在這領域的主管。」
想當然的後來是感謝信
後來我一直在思考這句話
如果我五年後想成為主管,那不是我走就是主管走啊!!
哪一個笨蛋會錄取一個未來打算幹掉自己的人啊
到時候中年失業找不到工作怎麼辦
就算是沒被幹掉,那不就意味五年後還是要離職
那沒是找一個訓練一個五年後要離職的人幹嘛啊
所以,你CEO說企圖心太強這個理由太瞎
只有怕自己被幹掉的人才會用這種理由拒絕人才
但終歸還是一句話,小廟請不了大佛
你公司就是那間小廟

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All Comments

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-12-06T12:48
你這句其實也很空話qq 去外商學習
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-12-08T17:52
你主管難道不會升官?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-12-13T15:54
五年後你主管如果也還在那位子 表示他太廢了
Dora avatar
By Dora
at 2018-12-14T22:20
老張的話想一下喔,來學習容易被解讀 與你想不同
Liam avatar
By Liam
at 2018-12-19T05:18
To 2,3樓,一個部門是能有幾個主管?部門主管再生是要
Andy avatar
By Andy
at 2018-12-22T20:27
財務長總經理喔,這個要看有沒有位置啦
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-12-26T23:35
我以前的老闆娘面試我說:「公司只要請高職會計,我學
經歷超過太多,小廟請不起大和尚。」我只笑笑說:「沒
關係,付多少薪水做多少事。」從此我就黑到離職為止。
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-12-27T02:17
樓上回話笑噴噗
Andy avatar
By Andy
at 2018-12-28T09:48
其實每次遇到面試官問這種八股的問題,會讓我質疑面試官的
Noah avatar
By Noah
at 2018-12-31T05:18
能力,因為會看人的面試官,是透過聊天就知道你是不是他要的
而不是問這種爛問題,或是什麼優缺點的。

薪資透明化,上路囉~

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By Blanche
at 2018-12-01T16:33
■ 依據《就業服務法》修正案,職缺月薪若未達4萬元,禁止寫薪資面議,違反者可罰 6-30萬罰鍰,已於昨日11/30正式上路。 個人是覺得這項政策滿不錯的,昨天上去104晃一下,已有至少七成吧,已依照修正 案標示,雖說也發現了亂標示的公司,但至少是有助於在第一時間判斷該公司是否有鬼, 且可協助了解各公司各職缺 ...

工作甘苦談分享群

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-12-01T16:29
本群專收上班族、待業有意願要工作的人 是給上班族們一同分享職場甘苦的地方 歡迎各行各業一起互相分享、交流心得, 一同關注勞工相關時事,互相學習成長。 在這裡可以: 1.詢問任何工作相關問題 ex: 跟同事增進感情的方法、面試技 ...

新鮮人工作去留與心情調適

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By Blanche
at 2018-12-01T11:20
手機發文 我是今年應屆畢業的新鮮人, 應徵上A公司的設計助理 雖然職稱掛設計助理, 但是全公司的設計其實只有我一個人,設計助理是老闆說他覺得人沒有辦法一開始就是設 計師,需要3~5年磨煉才有資格稱設計師(雖然有懷疑過是不是就講一堆廢話,就為了給 我低薪,但是我剛進入職場想先做看看就也認了) 平常的稿件幾 ...

勞動部研議還勞工7天國假

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By Sandy
at 2018-12-01T04:36
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言: : 難過啊 : 難怪人家說台灣被民粹綁架 : 7天假早在幾十年前就沒在放 根本形同虛設 : 對台灣99.9%的人 少了這7天假根本無感 : 台灣的假在全世界來講數一數二多了 : 美國人有在放中秋節 端午節嗎? : 反而是台灣跟著美國放一堆節日 : 難怪大家都說台灣 ...

情緒化同事讓我想提離職

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By Puput
at 2018-12-01T00:25
內文有點長,有抱怨,也有迷惘 我今年轉職,目前的工作內容和之前的經驗完全無關 新工作是在財務部,之前工作內容都是在業務部(國貿船務10年左右的經驗) 所以算是財務新鮮人。 能進這家公司,其實一開始覺得蠻幸運的 畢竟我已經30幾歲了,之前沒有相關經驗 一般是很難進入財務這一行, 所以還蠻感激主管 ...