關於提離職 - 離職

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By Kelly
at 2013-07-15T08:45

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各位前輩們好 小弟在公司任職一年三個月左右，因找到新的工作（而且公司已經有準備安排人手來接我部分業務）我於7月12日跟主管表態想離職，到這個月底主管說要交接一個月，勞動契約跟勞基法好像沒有明文規定一定要一個月的交接，如果拿這個去相關單位申訴的話，顧主會放人嗎，還是大家離職時會顧及到前公司的運作方面呢？

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Tags: 離職

All Comments

Kelly avatar
By Kelly
at 2013-07-18T07:58
我記得 超過一年 至少前一個月提離職吧 勞基法有寫
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By Mason
at 2013-07-21T04:25
現在離職還領得到年終嗎
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By Steve
at 2013-07-25T02:20
http://ppt.cc/thft 勞基法有寫，你的情況要20天
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By Elizabeth
at 2013-07-27T06:27
樓上給的是雇主終止勞動 跟員工離職有一樣嗎?
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By Robert
at 2013-07-28T23:57
一樣的!是雙向都可以適用的！

面試的奇遇，很想跨出這一步

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By Madame
at 2013-07-14T08:24
各位版友們好，以下文長，若好心人願意讀完，在此感謝。 我目前任職於中科一間機械廠，擔任品管工作，今年32歲。 工作內容比較偏向品檢、精密量測（三次元程式編寫與儀校） 在這家公司也待了快七年，之前升我當組長的課長，也是我的師父 兩年半前離職了。而我因為與新任主管不對盤，常常意見相左 因為他是從研發部門空降， ...

活動企劃的生涯規畫

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By Doris
at 2013-07-14T04:36
※ 引述《lucy250018 (韓綜坑無限)》之銘言： : 小妹我今年剛大學畢業 : 蠻幸運的畢業前就找到工作,並且邊實習 : 一畢業馬上就進公司,也沒有甚麼磨合或適應問題 : 基本上,上下班時間很正常,尤其沒活動的時候 : 但如果有活動,就假日要出差,常常要全台跑 : 我們公司還算大(500多人,但就正職 ...

未滿三個月瀟灑離職策略

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By Joe
at 2013-07-13T00:06
各位前輩，大家颱風夜晚安 強者我同學最近工作不順遂，這方面我也懂不多，想與各位確認： 未滿三個月瀟灑離職策略： 請問於法（勞基法無試用期，但雙方有約定試用期），若於未滿三個月內的某一天， 是否可以直接至人資部表示『因個人因素，做到今日，薪水和健保請算到今天即可』。 然後點交完資產（手上工作任務不交接但有 ...

關於提離職

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By Hazel
at 2013-07-12T19:21
各位前輩們，小弟今天拿出勇氣提離職，但是主管說最少要交接一個月不知是否真的有這樣的規定呢？因答應新公司8月1日會報到 這個有點讓我困擾 希望大家可以給個建議 -- Sent from my Android - ...

宛如汪汪叫的媒體影像公司

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By Aaliyah
at 2013-07-12T18:50
待PO勿回 -- 畢業季節， 在網路上又看到那間爛公司在徵人了， 看人力銀行標出的應徵人數， 心想著果然啊蔡逼巴們荼毒都毒不完， 這一次還接連徵影片攝影助理、執行企劃、活動公關及其他兩個職務， 可見流動率有多大！ 檯面上，這是一家獨立的M公司， 事實卻是：M公司下總共有四個子行號： 姑且稱為M，T，L以及X ...