關於最近的派遣工看法 - 加班

※ 引述《karlglover (Mr. Glover)》之銘言：
: 關於最近的派遣工保護法小弟發表一下愚見
: 之前小弟曾PO文在某人事顧問公司服務，
: 平心而論我認為我所在的公司還算有良心，
: 但很多地方真的是不完全是顧問公司能決定的!
: 剛剛運動時看新聞追追追，
: 看到卡神找派遣公司朋友幫忙找工讀生
: 但她朋友回說:我不建議妳找我們公司，因為我們只會給PT 105元薪水!
: 可是妳要給我們15%~30%利潤、發票5%大概150元，但PT只會有105元
: 又說:妳給PT 105/HR 跟 150/HR 工作效率會不會有差?
: 一定光態度就差很多的嘛!
: 最後又補充，那位朋友在派遣公司當主管，感覺那環境不人道
: 後來離職了。
: 語畢。
: 換我來談我的經驗，卡神朋友的經驗是真的，
: 可是他那間公司在台灣已經算"正派"經營了，
: 以前我接一個案子，
: 是直銷商(以下稱:N公司)OP大會的PT人力外包，
: N公司將佈場、音控、場控、清場分別包給幾家公司
: 佈場跟清場給甲公司預算大約6萬左右，
: 佈場時間大約4HR；清場時間大約2HR
: 甲公司請兩批PT，大概每場8人，
: (因為原本N公司也有問我要不要接佈場跟清場，但這個要有經驗的PT不好找拒絕了)
: 音控包給乙公司預算不知道
: (敝公司沒有音控裝備跟人力)
: 場控的部分包給我們公司(以下稱X公司)
: 找20個工讀生，每個工讀生預算350元/HR，
: 主要負責交管、門控、布置(跟佈場佈一樣)、分裝
: 時間8小時，偶而我自己也會請假下去兼。
: 我們預算怎麼配!
: 每人預算350元/HR，
: 120/HR(正負15元，資深、現場主管、老鼠頭我們專案人員能加薪權限)
: 勞保費約25元
: 餐費N公司負擔
: 營業稅5%
: 然後我們專案負責人扣掉以上費用成本
: 以一位工讀生
: 最高135HR*8+(5%營業稅，以350*8計算)+(25勞保費)=1080+133+25=1238元
: 這是薪資最高的工讀生成本大概是這樣
: 派遣公司算法是這樣的
: (350*8)-1238=1562元
: 這是最高薪資工讀生扣掉成本後X公司所賺的錢
: 1562(假設都最高薪資)*20人(本專案人數)=31240元/日
: 各位!這案子肥不肥!
: 肥到都出油了!!
: 一個普通入行的新手招募業績大概20萬
: 一天的專案就補3萬多業績!
: 通常這種OP大會一辦一個月就是4場!!
: 業績多好賺!!
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: 政府專案好玩了!
: 我們政府的公務員因為預算的關係，
: 派遣雇員、保全、維護工、清潔工都是最低標，
: 原本公司政策曾經要我開發這塊!
: 但老實說會做這塊的公司都沒什麼格調!
: 為何我這麼說!
: 因為這塊我老東家是外商，曾經想做，但後來發現沒做的利潤
: 第一，政府永遠是最低標，開預算是60萬一個雇員，但競標後能剩多少?
: 第二，很多沒良心的公司都在搓圓仔，今年甲包清潔、乙包保全明年，明年輪一下
: (保全跟派遣雖然不一樣公司，但這些廠商都會有人頭公司在承包)
: 第三，政府不會管派遣公司，所以能領多少錢各為自己想吧!
: 我的老東家跟卡神口中的公司都算"正派"了!
: 我們包私人企業的DL(技術員)一個月薪資結構大概是
: 12000本薪+2000伙食+4000能力津貼+輪班津貼6000或10000(日/夜班)
: 也就是正常輪班技術員有24000~28000(做二休二工時)
: 若有加班第三天一律日薪*1.66倍
: 我們賺每個人頭6000元服務費或轉正服務費
: 技術員保底薪14個月(績效獎金看單位預算)
: 結構是中秋端午各0.5，新春1個月
: 這是"正派"公司算法了唷!
: 政府標案精彩了，因為我後來玩過一次，
: 真的很刺激!!
: 某市政府臨時雇員2人預算80萬/年
: 採最低標!
: 參加廠商:
: S公司(這是我朋友公司的專案，找我一起參與)
: A公司
: B公司
: 預算40萬一個人，但是這是預算金額
: 若以最高預算來看一個月至少33K，
: 但是這幾家公司很狠!
: 開標結果:
: S公司:33.6萬/人，結構:22K(12個月)+發票+勞健保 剩下服務費
: A公司:30萬/人，結構:20K(12個月)+發票+勞健保 剩下服務費
: B公司:28萬/人，結構:18K(12個月)+發票+勞健保 剩下管理費
: 這是三年前的案子，薪水還沒到19000!
: 因為是最低標，恭喜B公司得標
: 這次投標經驗，我也向承辦人員提出異議
: 但承標人員表示，公家也有預算的考量，更何況他們的薪資結構沒問題
: 小弟待的公司勉強算"正派"了，
: 可是一面看這明明有問題的地方繼續欺騙無知派遣員工
: 心中已經很難熬了!(因為真的有剝削)
: 再看看那些無良公司，只能說派遣讓台灣成為真正的"鬼島"
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: 我們看看派遣工保護法在搞什麼
: 訂定3%進用上限:
: 不好意思，政府帶頭就沒做好這點，尤其是中華郵政，
: 中華郵政、鐵路、台水、台電等都有很強力的工會做後盾
: 可是派遣!不好意思!加班、性騷擾、受到不平等對待請自己吞下去
: 我跟中華郵政及台鐵的工會總幹事都有接觸過，
: 他們對正職員工絕對是情義相挺，保護到底
: 對派遣工真的就是當成次等公民，不...是賤民來看待
: 我敢說3%上限這點，政府自己都做不到!
: 光看看區公所以及各單位的約聘、派遣人員現在佔多少
: 就能知道隨便都有5~7%，降到3%政府是在自打嘴巴
: 要派公司及派遣公司必須對勞工負起責任:
: 派遣工跟正職必須同工同酬同福利，這條出來我可以保證
: 未來台灣的派遣工只會更慘!
: 要派公司及派遣公司都有很多法務及法律顧問鑽門找漏洞，
: 同工同酬!好啊!
: 工程師職務我改成找助理工程師，
: 技術員我在新編一個助理技術員，
: 管理師我邊一個助理管理師甚至助理辦事員，
: 這些職務就是底薪，福利老闆召開福委會，
: 因為以後派遣工同工同酬，所以福利大大縮水(剛好又能賺飽飽多養一個小四)
: 原本的員工旅遊變成美術館一日遊(還要扣特休)
: 原本的尾牙聚餐變成部門尾牙便當(老闆去金錢豹嗨森!!)
: 原本三節禮金、生日禮金統一都禮券100元(又省下一筆錢)
: 光以上變動在座各位一定覺得我很唬爛，
: 但是我敢說絕對不唬爛!!台灣無良公司還能做更絕!
: 企業用派遣要省的就是那筆"福利金"跟"遣散費"
: 服務費、人事管理費倒是其次
: 所以，這條法案應該廢除!
: 因為看似保障派遣工，實際上是促進派遣跟正職心理更多的疙瘩
: 就整體而言!派遣工根本不應該存在台灣!
: 因為派遣、因為派遣公司、因為我們大有為的政府
: 使台灣成為了名符其實的"派遣鬼島"
: 我為我以前為了糊口飯吃的自己感到難過，
: 但各位試想，連正派公司都如此剝削了
: 能想像更多無良公司是如何壓榨派遣工嗎??
: 以上。

問一個問題，如果派遣可以依法轉正，

那麼公家單位的派遣是否也可以比照辦理？

有法源依據，直接轉正即可？

這是我看到新聞後第一個想法。

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