關於試用期滿不續聘/資遣問題 - 離職

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By Zenobia
at 2014-02-09T23:41

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年前突然被公司以試用期滿不續聘為理由資遣
傷心一陣子年後還是得找新工作

在準備履歷的時候
本來想隱瞞這三個月的工作資歷
但因為怕新公司會要求離職證明及勞健保轉出證明等資料
爬文後也沒有看到有版友有類似的問題
因此想請教各位板友

1.如果我到時提供的是上上一份公司的離職證明及勞健保轉出證明，
隱瞞此三個月的資歷是否可行呢?
還是說
2.一定得詢問前公司能否提供此兩樣證明才行呢??
(因為我真的很不想再跟該資遣我的公司人資聯絡!!!)

謝謝大家了!!

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All Comments

Tracy avatar
By Tracy
at 2014-02-13T03:03
凡走過必留痕跡，加油
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By Zenobia
at 2014-02-16T19:49
其實很多公司不見得會要離職證明 健保轉出單就趕快去加區
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By Adele
at 2014-02-18T16:27
公所 到時轉出單就由區公所開出 其實很不解為何公司要轉出
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By Bethany
at 2014-02-20T20:47
單 一邊加保一邊就會退保了 從前公司從沒要過轉出單
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By Jake
at 2014-02-24T15:56
上一份工作也被資遣但誠實以對吧~
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By Brianna
at 2014-02-28T08:03
目前在新公司也做得好好 試用期1.5M也早過了~
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By Jacky
at 2014-03-01T23:00
被資遣有時候是公司的問題跟我們無關 智者自己會判斷
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By Edwina
at 2014-03-06T18:39
1可以~2.可以 但不.一定會開給你

想提離職 但主管剛好出差

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By Emily
at 2014-02-09T19:11
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1111廠商能夠看到全部的履歷表嗎?

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By Candice
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兼職期間的二代健保扣繳?

William avatar
By William
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提離職.年假該如何安排

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By Harry
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健保轉出記錄

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By Enid
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