關於離職交接的問題 - 離職

※ 引述《sunique (HYCCC)》之銘言：
: 我剛進這家公司沒多久 兩個多月快三個月
: 上周提了離職
: 但老闆不讓我馬上走 他說交接要一個月
: 我心裡很清楚我身上的東西並沒有很多 分給同事做是絕對沒有問題
: 更何況都已經一周了，也沒看誰要來交接我手上的case...
: 實在非常想就直接把東西交代一下就再也不要來上班
: 但我知道這樣很不好，怎麼說都希望可以好聚好散
: 我想問
: 1.爬文有看到勞基法說三個月試用期內可以不需交接? 請問這是哪一條啊?
: 2.基於道德，我想我花一個禮拜的交接應該算是很仁至義盡了吧?
: 或是各位前輩有什麼想法?
: 想到還要來上班四個星期我就痛苦得想死...

我也是這樣，上星期三我口頭提了想離辭。
主管希望可以做到過完年，但由於我離職是因為我另有規劃
所以當時就表示可能無法做到那麼久。
主管就說，那就做到過年前吧。(雖然我不知道這兩者的差別是?)
但他還補了一句，基本上就做到年前，但可以再討論。
所以過了一個週末，星期一我還是決定跟主管提只想做到這禮拜五，
星期一主管回，可能還需要跟負責我工作督導的人討論看看，
是否交接上是可以的，於是我又回去等了
可是星期二，他很忙，所以我找不到時機點問，
今天星期三，他依舊很忙，可是我想說如果我今天再不提，流程根本不能跑
所以就利用了空檔，提了一下，
但他還是回，新人還沒進來，如果只到這禮拜可能沒辦法
可是星期一和二我已經跟負責我工作的人聊了多次了
表明我接下來有自己的規劃要做，可能只能做到這禮拜
負責人一直想挽留，但最後被我的堅決，給只好接受
於是晚上又跟主管聊一下，負責人也有一起進來
主管先跟負責人提我只想做到這禮拜了，負責人說他知道，但他是不想放人啦，
但....
或許他這番話，沒有其他意思，只是想表達我在的話可以多幫忙他
不過主管聽了，就更加不想放人了啊，
最後主管也講了比較嚴肅的話，
"你進來公司是緣分，公司用你也是緣分，如果最後一定要這麼不堪的話，那也沒辦法"
不知道為什麼，這句話我聽了很難過，
我沒有要這樣撕破臉，我提離職的這個時間點，是我手上工作正好告一段落了
唉~很難過就是了

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