關於離職日一問? - 離職

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By Rachel
at 2015-06-03T00:48

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各位先進前輩大家好!!

小弟的朋友工作了兩年多還不滿三年，

在上個月5/11提出辭呈，依勞基法規定於20天前提出，

所以於本月5/31為最後工作日，但由於5/30及5/31為星期六及日

所以5/29為實際最後工作日。


以上應該都沒甚麼問題才對...

但今天小弟的朋友才被前同事告知，公司最後壓的日期是5/30...

所以想請問板上的先進前輩 公司可以這樣凹一天嗎?

如果這樣凹一天，是否就少了 一天薪資+一天勞保紀錄+需要自己多繳一天健保?


對了小弟朋友是月薪制的。

先謝謝各位前輩解惑了!!

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Tags: 離職

All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2015-06-06T00:29
可以啊 一切合法
Olga avatar
By Olga
at 2015-06-08T05:39
壓哪天不重要！重要是他退保日，比如說1號打電話勞
Connor avatar
By Connor
at 2015-06-10T05:37
保局加保，2號才會加保，30申請退保他31正式退保。
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By Anthony
at 2015-06-13T09:35
但不準確自己打電話問勞保局或公立就業服務站電腦查
哪天退保。
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By Rosalind
at 2015-06-15T06:05
健保是算月的。5/29轉出，就不掛原公司，5月要自己
繳。至於危不危法，自己打去勞工局問。不過我工作
快20年，大小公司都待過，公司有因各因素被檢舉，
但沒因離職日因六日提前，被罰就是。？

試用期離職但有簽約 請問

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By Yedda
at 2015-06-02T23:55
請問一下 目前在某服務業當正職 目前準備離職 (試用期沒滿) 但因簽約時有內文 「離職須於三十天前提出」 但查過後發現這條似乎與勞基法牴觸 因為目前急著離職 想請問這樣是否代表 : 可以明天就去總公司找人資辦離職手續 而且當天提當天走? - ...

該如何向雇主索取應有勞保補貼？

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By Genevieve
at 2015-06-02T22:49
小弟去年年底退伍後進入目前任職的這家公司 當時面試通知到職時，雇主承諾會為我加保應有的勞健保 但到職過了兩、三週後，老闆私下找我協商由於公司財會方便需要審查公司資料 為了降低審查難度...等，需要延緩幫我加入勞保，但承諾當審查過後會立刻幫我加保 而他當時也承諾勞保要提撥的部分也會全額以現金的方式支付給我， ...

血汗郵局爆離職潮　最快今年10月再招人

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By Wallis
at 2015-06-02T22:27
血汗郵局爆離職潮　最快今年10月再招人 逃離血汗？郵局擺脫不了血汗招牌，今年1到5月光離職或提早退休的員工就高達320人， 竟是比去年同期134人的約2.4倍，讓中華郵政好缺人，規劃最快10月將再招募1千多人， 打出月薪31K到43K不等向民眾招手。 今年一月剛招考1443人的中華郵政又要再招人了，根據中 ...

突然取消的週休二日

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By Margaret
at 2015-06-02T22:15
我剛畢業進的公司快滿1年 昨天突然有消息說，配合節省能源，現場假日都要開機，平日休假 我們間接人員也要跟現場相同 以往也有這種情況，但間接人員一樣週休 假日上班沒假日薪資補償，也沒加薪，要滿一年也沒加薪，已準備離職 覺得這種狀況很傻眼 - ...

想問關於勞健保以及非自願離職的事

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By Emily
at 2015-06-02T20:55
更新一下目前的情況 詢問過新竹市勞工局，由於我弟作不到一個月，根據勞基法第16條，根本沒預告這回事 所以現在只有資遣費9XX元可以拿 如果拿出法條給對方看，對方不認，要去調解，我們根本就是賠 關於勞健保的部分，我爸已經繳交了健保費 勞工局說未保勞健保不能再補保，依法是要補繳國民年金跟健保費 我大概 ...