關於離職預告？ - 離職

By Iris
at 2016-02-04T20:52

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不好意思，想請問一下，因為我還未做滿一年，在今天下班提離職，預告做到2/14，剛好
是10天預告。
因為老闆早就出國放假，所以跟主管報告，結果主管大怒，說哪有人離職日期壓在假日，
叫公司這段過年期間薪水怎麼給，我又沒來上班等等之類的，
結果主管說他會先收離職單，但是離職日期他會在幫我做更改，然後之後就聽到他打電話
去問勞動局，要是職員提離職公司不準之類的問題，因為不想跟他吵，所以就先離開公司
了，但也很擔心之後會不會沒辦法離開，想請問我這樣離職合法嗎？
因為明天要去做交接，想要請問大家，還需要注意什麼地方，之後才不會被公司刁難？謝
謝

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Tags: 離職薪水

All Comments

By Edwina
at 2016-02-06T23:16

做到14日?你只有明天交接?真....

By Todd Johnson
at 2016-02-11T18:07

真的沒人這樣做的啦!

By Margaret
at 2016-02-12T21:38

正常10天是有含假日沒錯但含過年真的太屌了一點XD

By Freda
at 2016-02-16T00:58

你是不是賭爛公司很久了這樣玩

By Edwina
at 2016-02-16T19:55

為何公司這樣玩你?

By Edwina
at 2016-02-17T15:51

因為加班都沒給加班費，就算實施新制還是被強制打卡，
做到完才能下班，之前請喪假也被刁難，公司假日來幫搬
家也沒給錢

By Kama
at 2016-02-18T01:14

請喪假刁難的話....那我同意你玩公司了

By Jack
at 2016-02-19T02:16

你蠻白目

By Charlie
at 2016-02-21T03:44

可能明天就要你走了

By Zora
at 2016-02-24T17:58

那請喪假被刁難，這樣的公司就很正常嗎....

By Emily
at 2016-02-27T12:36

剛同學說,有可能公司要你明天走人,薪水只算到明天!!

By Zora
at 2016-02-29T23:15

法規不是規定公司提早要人離開的話預告薪資一樣給嗎?!

By Mia
at 2016-03-03T17:23

如果她叫我從簽，日子壓明天，這樣會不會換我違法，
拿那張單子說我沒10告知

By David
at 2016-03-06T13:46

請喪假刁難的...玩死他們吧

By Robert
at 2016-03-10T11:00

建議原PO不要重簽，再把提離職的證據備份

By Quintina
at 2016-03-12T02:36

其他東西就放著，不要讓公司有藉口發揮，公司拿你沒辦法

By Jessica
at 2016-03-16T14:06

不要放任無良企業以牙還牙...

By Carol
at 2016-03-17T19:10

你應該下班前再mail一次離職信，這樣才做保障，不然主
管可以裝傻

By Charlie
at 2016-03-19T09:05

幹的好這才是你應該做的

By Wallis
at 2016-03-21T01:38

不要鬧了 10天前預告是保障公司像你這種玩法
肯定是明天先找人跟你交接最後一天壓2/5號離職

By Rachel
at 2016-03-25T14:51

你既然已經提離職公司爽當下就可以教你滾
也不需要開資遣證明這麼蠢犧牲多賺9天薪水的方式

By Xanthe
at 2016-03-28T03:05

第一次見到還一堆人鼓掌叫好

By Lily
at 2016-03-28T05:34

何不擺爛等資遣

By Elizabeth
at 2016-03-29T18:10

最好是只保障公司咧
科科科

By Faithe
at 2016-03-31T21:47

太有創意了 XD

By Ursula
at 2016-04-02T12:22

聽原PO在推文說的那些被凹的事，那我只能說玩得好！

By Heather
at 2016-04-02T14:14

原PO Good job

By Charlotte
at 2016-04-04T22:16

幹得好!!讓公司知道員工也不是吃素的，重點是有先領
到年終嗎?

By Mia
at 2016-04-09T12:00

一切照法律走那有保障公司的說法公司要提早叫你走
就要拿資遣費來

By Hedwig
at 2016-04-12T08:44

請喪假也刁？玩死他吧，沒有保障公司的好嗎，公司要你走
也要預告及資遣

By William
at 2016-04-13T09:47

原po的做法就是查無不法，但觀感不好

By Edward Lewis
at 2016-04-16T14:37

這……有時候留情面是留給自己，就算再賭爛公司，非必要
也盡可能不撕破臉，事無絕對。

By Hedda
at 2016-04-19T11:52

有必要的話就錄音吧

By Donna
at 2016-04-21T09:49

別鬧了~~如果你還沒有找到其他工作~~好聚好散有很難嗎

By Hedda
at 2016-04-26T07:19

其他人又沒辦法為你的將來負責~~如果那天在其他地方
遇到現在的同事或主管~~風評就自己打爛了...

By Olive
at 2016-04-30T05:41

這幾年組員離職，我和老闆從來都沒刁難過...

By Hedwig
at 2016-05-01T09:59

就連找到新工作~~我們確認意願後，也曾經3-5天就放人

By Andy
at 2016-05-05T19:03

之後就算其他公司打來照會他們的表現~~就最多中立回

By Elvira
at 2016-05-08T08:35

但偏偏就是有待N年的同事~~連事先討論都沒說一聲

By Susan
at 2016-05-12T00:04

在公司當下手機傳訊告，還沒找他討論，不到5分鐘
我的系統就看到他已經直接送離職申請了

By Irma
at 2016-05-14T21:20

一句話以不害我被老闆為難前題，都能配合~~

By Elma
at 2016-05-17T12:11

結果他只留17個工作天(包含12天特休)，等於只再做5天

By Ina
at 2016-05-18T11:21

重點是下個月公司有大型重點活動...2個月前告知和訓練

By Kumar
at 2016-05-22T01:59

離職也只是說想留停休息...我和老闆說能先幫忙活動
再晚1個月就好...結果還是堅持他自己留停的申請日

By George
at 2016-05-24T03:11

我想..未來被照會時~~我最多不評論，但老闆應該會負評

By Elma
at 2016-05-24T23:16

zonnnnn是有沒有看勞基法阿造謠造的很開心耶...

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