關於面試問題 - offer

※ 引述《numb0327 (阿毛)》之銘言：
: 真心困惑了很久的一個面試問題如下
: 工作上最令你印象深刻的是?或最令你成就感的事?
: 如果目前工作只是小小的業助
: 每天做雜事
: key key報表那些
: 之後面試時該如何回答這問題?因為也好像沒有什麼工作成就好量化的
(略)
: ...
: 悲慘
: 然後有得到的offer都只有相關科系的業務助理
: 或實驗室助理(薪水26-28k吧)
: 請問大家新鮮人的第一份工作都是心目中的理想工作嗎?
: 還是先找助理職混口飯吃?


雖然這個問題比起

「你覺得你的缺點是甚麼？」
「為什麼離開上一家公司」

看似來得無害，但這題其實可以視為是在問：

「你在工作上最強的優點是什麼？」

所以如果沒有仔細想想並做好準備的話，其實就喪失了一次推銷自己
的機會。


也許很多人會覺得業助工作內容簡單，沒什麼值得拿來說嘴，工作了
幾年，每天日復一日，還不都是一樣？

越是單調重複的工作，越有優化的空間，怎麼樣用更短的時間完成同
樣的工作，或者用同樣的時間提升產出的品質，這都是價值。

在這個高度專業分工的時代，高階與低階的工作，同樣都需要有人去
做，一般企業也不會讓高階的員工兼任低階的工作(如果有，代表這
間公司的用人效率有很大的問題，不然就是慣老闆在壓榨員工。)。

所以你要競爭的對象，就是跟你做一樣性質工作的人，而你需要去證
明你確實比他們好。剛畢業時企業看的是你的學歷科系與人格特質，
，兩三年之後，企業就會漸漸看你的專業能力。

比方說財務部內勤人員，工作內容說穿了就是製作報表。相對於交易
員、研發人員這種替公司賺錢的高階工作，財務部這種後勤支援單位
，相對是單調無聊又不長進的工作。

但如果能善用Excel函數、VBA、樞紐分析表，將原本手工處理資料的
動作自動化，縮短了報表製作時間並提升了準確度，這就是助理人員
層級的競爭力。


不過這個世界競爭速度越來越快，所以光是「比同階好」已經還不夠
，你要想的是「怎麼去搶別的階層的飯碗」。


我的部門有個約聘助理職缺，工作內容是協助專案經理編譯程式碼，
然後把檔案放到指定的系統內。

(為什麼會有這種職缺就不多說..反正就是個因應極度龜毛變更管理
流程下的產物。)

前個助理是頂尖國立大學相關科系新人，工作細心，手腳很快，正確
率高，英文能力也很不錯。當部門難得空出專案經理職缺時，她透過
管道詢問是否有可能將她轉正的機會。

很意外的，她被用人主管婉拒了，理由是經驗不足，即使當時還沒有
收到其他應徵者的履歷。

因為她只是把手上的工作做得很好，但沒有進一步積極去了解專案經
理日常的工作內容，也沒有任何特殊令人印象深刻的事跡(解決某個
難題之類的。)這份助理工作負擔其實很輕，但她沒有善用閒暇之餘
了解我們專案經理的工作內容，也沒有機會證明她在這方面的潛力。

也就是說，她被定型了，導致招聘主管寧願冒險找陌生人來面試，也
不會想直接升她為正職。

俗話說「機會留給有準備的人」，那麼這就是一個明顯的反例。

工作其實無非就是混口飯吃，差別在於飯好不好吃，以及碗能夠捧得
多久。並不是鼓勵勞工就該有奴性，吃苦當吃補，老闆交辦的事情都
要照單全收。相反的，當你覺得對現在這份工作、這間公司不滿意的
時候，要思考的是，我要怎麼掙脫這個艱困的處境。

不是思考自己是否比別人努力工作，而是思考是否比別人想讓自己過
得更好。

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筆 落 驚 風 雨
詩 成 泣 鬼 神
~ Sazabi ~



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