※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1GN7DL5P ]
作者: IDL (IDL) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 雜誌業務未達業績 月薪2萬5 實領7千
時間: Fri Sep 21 22:01:54 2012
1.完整新聞標題/內文:
雜誌業務未達業績 月薪2萬5 實領7千
新北市一名廣告業務員，今年8月在知名雜誌週刊上班，但他控訴原本談好月薪2萬5
千元，實際領到月薪只有7千多，原來是當初和公司簽合約，沒達業績要扣責任額1萬五，
但週刊業者承認，當初沒注意到最低薪資問題有疏失，但員工本身工作態度，有待商榷，
根據勞基法保障，達到出勤時間達到法定工時，薪水不能低於18780元，這份合約備受爭
議。
離職廣告業務員在知名雜誌期刊工作，董事長是新黨高層的辦公室主任丁雯洲，大公
司徵才，嚴格把關，但現在卻出現勞資糾紛。
離職員工Zac：「講是講說他也不會真的扣這麼多，不會說扣到讓你沒辦法生活，意
思意思扣一下，沒想到真的扣了一萬五。」
週刊總監徐邦浩：「在我們做廣告業務方面都會有一些責任基本額，這些責任基本額
我們設限都屬於合理範圍。」
通過15天試用期後，雙方簽訂合約，內容清楚寫明，每個月有責任額業績要達到15萬
以上，如果沒超過得扣15萬的百分之10，一共1萬五從薪資扣。
員工8月份薪水24000元，扣掉勞健保再扣掉請假，另外這"其他"就是未達業績，扣除
1萬五千元，一個月才領7千塊錢。
離職員工Zac：「去勞委會申訴，這時候公司覺得你這樣會給我們帶來麻煩，我把這
筆錢給你。」
週刊總監徐邦浩：「他上班的精神狀況不是很好，然後打給客戶的積極度也不夠多。
」
勞工局表示勞基法有保障，如果員工依照正常工時出勤，薪水不能低於18780元，週
刊業者承認當初沒注意到最低薪資問題，已經補齊剩下9千多元，但認為員工本身工作態
度不佳，未達業績要扣底薪的合約內容也引發爭議。
2.新聞連結:
http://news.chinatimes.com/society/130503/132012092101323.html
3.備註:
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作者: IDL (IDL) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 雜誌業務未達業績 月薪2萬5 實領7千
時間: Fri Sep 21 22:01:54 2012
1.完整新聞標題/內文:
雜誌業務未達業績 月薪2萬5 實領7千
新北市一名廣告業務員，今年8月在知名雜誌週刊上班，但他控訴原本談好月薪2萬5
千元，實際領到月薪只有7千多，原來是當初和公司簽合約，沒達業績要扣責任額1萬五，
但週刊業者承認，當初沒注意到最低薪資問題有疏失，但員工本身工作態度，有待商榷，
根據勞基法保障，達到出勤時間達到法定工時，薪水不能低於18780元，這份合約備受爭
議。
離職廣告業務員在知名雜誌期刊工作，董事長是新黨高層的辦公室主任丁雯洲，大公
司徵才，嚴格把關，但現在卻出現勞資糾紛。
離職員工Zac：「講是講說他也不會真的扣這麼多，不會說扣到讓你沒辦法生活，意
思意思扣一下，沒想到真的扣了一萬五。」
週刊總監徐邦浩：「在我們做廣告業務方面都會有一些責任基本額，這些責任基本額
我們設限都屬於合理範圍。」
通過15天試用期後，雙方簽訂合約，內容清楚寫明，每個月有責任額業績要達到15萬
以上，如果沒超過得扣15萬的百分之10，一共1萬五從薪資扣。
員工8月份薪水24000元，扣掉勞健保再扣掉請假，另外這"其他"就是未達業績，扣除
1萬五千元，一個月才領7千塊錢。
離職員工Zac：「去勞委會申訴，這時候公司覺得你這樣會給我們帶來麻煩，我把這
筆錢給你。」
週刊總監徐邦浩：「他上班的精神狀況不是很好，然後打給客戶的積極度也不夠多。
」
勞工局表示勞基法有保障，如果員工依照正常工時出勤，薪水不能低於18780元，週
刊業者承認當初沒注意到最低薪資問題，已經補齊剩下9千多元，但認為員工本身工作態
度不佳，未達業績要扣底薪的合約內容也引發爭議。
2.新聞連結:
http://news.chinatimes.com/society/130503/132012092101323.html
3.備註:
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