離職一問 - 離職

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小弟的簽約單
http://ppt.cc/78Jj
從103.02.01開始上班
到今年103.07.31為止

然後再8月初又簽了這次的約
但是發現業務越來越吃重
影響了原本的計畫
最近找到新工作要提離職
希望最快能8月底前走
請問這樣我能主張勞基法
工作未滿1年 只需提前N日告知即可嗎?

因為小弟是新鮮人
這是我的第一份工作 剛退伍
當初沒仔細盤算做下去才知道是火坑= =
撐了半年真的受不了了


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你太天真惹!

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All Comments

Hamiltion avatarHamiltion2014-08-23
他堅持一個月那你就擺爛一個月阿 有啥關係?
Eden avatarEden2014-08-27
第一份工作要找到適合的太難 很多新鮮人騙一騙就進去
低薪又責任制 沒發展性的話趁年輕快閃吧
Bennie avatarBennie2014-08-28
請問這樣 我需要多久前告知離職呢?
Una avatarUna2014-08-31
另問 這樣算不定期契約 還是 定期契約?
Dinah avatarDinah2014-08-31
簽約有簽約金嗎?
Megan avatarMegan2014-09-03
沒簽約金
Gilbert avatarGilbert2014-09-05
10日前預告離職囉~有mail的話記得密件副本給自己
Isabella avatarIsabella2014-09-07
所以我也適用 應準用勞基法第16條第1項規定
嚕?
Kelly avatarKelly2014-09-10
連簽約金都沒有~可不理~有問題請它問勞保局囉
Damian avatarDamian2014-09-13
沒提撥6%退休金合法?