離職不離職?離職的理由及決定(上) - 職場
By Callum
at 2021-03-05T12:08
at 2021-03-05T12:08
Table of Contents
雖然當初寫文的原因已經達成,但本來預計要寫三篇,就把三篇都寫完吧~
案件一
前幾天一個前同事要離職,跟他約了吃飯,感謝他對我在前公司入職以來的關照。
這個同事離職的原因,是非常嚴重的職場霸凌。
他在公司超過10年,中間背過很多黑鍋,也提攜過很多後進(包含我本人)
但是,他的同事覺得他不聰明、處理事情不夠果決、與部門氣氛不搭
所以都不太喜歡跟他一起合作,最後他只好孤軍奮戰。
各位,各位,
作為Salary版的一份子,有關職場問題尋求建議時我們一律建議離職(X)
他有沒有提離職呢?當然提了。
大概提了10次有吧,每次都被強力慰留
「你很重要」
「這些案件你經驗最豐富捨你其誰」
「我們需要你」
「待這麼久了離職不是很可惜嗎?」
「主管不喜歡你沒關係啊,都換了幾個主管了,再撐一下他們高升後再換一個就好了」
「...」
好,案件一先講到這裡。
案件二
(醒醒吧我沒有的)妹妹最近提離職了。
她差不多是公司的主力員工,調到甚麼位置都能輕易上手,
主管機關來查核也被派出去當救火隊應付得宜。
因此,她一提離職,主管就慌了手腳趕快約談她「為什麼要走!?」
馬雲說甚麼?
員工辭職理由林林總總,但只有2點最真實,「錢,沒給到位;心,委屈了」
主管說「這好談這好談,妳想要多少我去跟老闆說」
於是,妹妹得到了一個比她開價多1000元的新offer,附帶的條件是
1. X年內不能再走
2. 未來績效獎金的計算方式會有變化
3. 要在不能跟同事提她的新package的情況下安撫其他可能也會離職的同事
案件二講到這裡。
案件三
通常我會詢問來做履歷諮詢的求職者一個基本的問題:你為什麼想離職?
這是為了協助求職者釐清他到底想要甚麼樣的工作。
案件三當事人(就叫他小明好了)跟我說:
「因為我受不了我明明是XX專業,但是主管老是接一些非XX專業的事情進來做」
我問:
「所以這些非XX專業的事情會讓你工作過量嗎?」
小明:
「不會,但是我念了這麼久的書不是要來做非XX專業的事情的」
我問:
「所以下次你換了一個工作,進去之後發現也要做非XX專業的事,你也要離職嗎?」
小明:(已讀不回)
先丟案件情境,希望能引起想離職各位的共鳴,晚點再來談離職的心態跟決定。
--
All Comments
By Mary
at 2021-03-05T16:42
at 2021-03-05T16:42
By Olive
at 2021-03-08T02:51
at 2021-03-08T02:51
By Tristan Cohan
at 2021-03-11T15:01
at 2021-03-11T15:01
By Skylar Davis
at 2021-03-14T00:23
at 2021-03-14T00:23
By Bethany
at 2021-03-16T16:47
at 2021-03-16T16:47
By Joe
at 2021-03-18T23:16
at 2021-03-18T23:16
By William
at 2021-03-21T19:39
at 2021-03-21T19:39
By Isabella
at 2021-03-24T16:50
at 2021-03-24T16:50
Related Posts
同部門新同事年紀大難溝通
By David
at 2021-03-05T07:20
at 2021-03-05T07:20
試用期後的薪資問題?
By Catherine
at 2021-03-05T04:44
at 2021-03-05T04:44
specialized(美商自行車) PM 工作
By Yuri
at 2021-03-05T00:47
at 2021-03-05T00:47
離職原因一定要問到底的人 是什麼心態
By Margaret
at 2021-03-04T20:20
at 2021-03-04T20:20
南部營造廠奇遇記 2
By Ophelia
at 2021-03-04T20:16
at 2021-03-04T20:16