離職不離職?離職的理由及決定(上) - 職場

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By Callum
at 2021-03-05T12:08

Table of Contents


雖然當初寫文的原因已經達成,但本來預計要寫三篇,就把三篇都寫完吧~

案件一

前幾天一個前同事要離職,跟他約了吃飯,感謝他對我在前公司入職以來的關照。

這個同事離職的原因,是非常嚴重的職場霸凌。
他在公司超過10年,中間背過很多黑鍋,也提攜過很多後進(包含我本人)
但是,他的同事覺得他不聰明、處理事情不夠果決、與部門氣氛不搭
所以都不太喜歡跟他一起合作,最後他只好孤軍奮戰。

各位,各位,
作為Salary版的一份子,有關職場問題尋求建議時我們一律建議離職(X)

他有沒有提離職呢?當然提了。
大概提了10次有吧,每次都被強力慰留

「你很重要」
「這些案件你經驗最豐富捨你其誰」
「我們需要你」
「待這麼久了離職不是很可惜嗎?」
「主管不喜歡你沒關係啊,都換了幾個主管了,再撐一下他們高升後再換一個就好了」
「...」

好,案件一先講到這裡。


案件二

(醒醒吧我沒有的)妹妹最近提離職了。

她差不多是公司的主力員工,調到甚麼位置都能輕易上手,
主管機關來查核也被派出去當救火隊應付得宜。
因此,她一提離職,主管就慌了手腳趕快約談她「為什麼要走!?」

馬雲說甚麼?

員工辭職理由林林總總,但只有2點最真實,「錢,沒給到位;心,委屈了」

主管說「這好談這好談,妳想要多少我去跟老闆說」

於是,妹妹得到了一個比她開價多1000元的新offer,附帶的條件是
1. X年內不能再走
2. 未來績效獎金的計算方式會有變化
3. 要在不能跟同事提她的新package的情況下安撫其他可能也會離職的同事

案件二講到這裡。


案件三

通常我會詢問來做履歷諮詢的求職者一個基本的問題:你為什麼想離職?
這是為了協助求職者釐清他到底想要甚麼樣的工作。

案件三當事人(就叫他小明好了)跟我說:
「因為我受不了我明明是XX專業,但是主管老是接一些非XX專業的事情進來做」
我問:
「所以這些非XX專業的事情會讓你工作過量嗎?」
小明:
「不會,但是我念了這麼久的書不是要來做非XX專業的事情的」
我問:
「所以下次你換了一個工作,進去之後發現也要做非XX專業的事,你也要離職嗎?」
小明:(已讀不回)



先丟案件情境,希望能引起想離職各位的共鳴,晚點再來談離職的心態跟決定。


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All Comments

Mary avatar
By Mary
at 2021-03-05T16:42
謝謝分享,案件三很受用。
Olive avatar
By Olive
at 2021-03-08T02:51
做任何事,釐清原因絕對是最重要的第一步
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-03-11T15:01
謝謝分享
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By Skylar Davis
at 2021-03-14T00:23
推分享 能再分享同組主管不下放工作的問題嗎?
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-03-16T16:47
第三位真的是...自以為很專業
Joe avatar
By Joe
at 2021-03-18T23:16
第三個其實很合理吧 就工作內容與職稱內容不符阿
William avatar
By William
at 2021-03-21T19:39
第三個問那個問題其實滿陷阱的= =
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By Isabella
at 2021-03-24T16:50
第三個有怎麼樣嗎?很多人都馬會不爽

同部門新同事年紀大難溝通

David avatar
By David
at 2021-03-05T07:20
手機排版亂,還請見諒 小妹在一家小公司擔任小會計已有4年 前不久來一個年紀約莫5x的財務副理阿北,他當初面試是是掛主管缺,但小妹並不屬於阿 北所管,但現在阿北一想到有問題會先問小妹我,但每次問問題,我已經明確告知他如何 解決,可是阿北依舊會有很多想法有自己意見!所以慢慢的我回答他的問題覺得累,而且 有時後 ...

試用期後的薪資問題?

Catherine avatar
By Catherine
at 2021-03-05T04:44
我是去年畢業新鮮人 沒有正職的經驗 所以也沒有簽過正職的契約 想來請問大家 最近被口頭錄取一家公司 但老闆說要先試用期三個月 看表現好壞 好的話就加薪 想請問這樣的狀況 在簽約的時候一般會寫上去嗎 那表現好壞是否也要跟老闆談清楚是哪些標準 然後寫在合約裡嗎? 不好意思麻煩大家了 非常感謝 ----- ...

specialized(美商自行車) PM 工作

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By Yuri
at 2021-03-05T00:47
目前正在看specialized 台中辦公室的PM職缺, 請問版上是否有人在這家公司工作或曾經工作過(網路極少有這家公司的評價) 想要了解內部公司文化跟人事流動率 如果有PjM 的實際工作型態內容分享就更感激了 (相同問題我也在bicycle詢問過,但目前沒有人發聲,所以轉來這板詢求幫忙) 謝謝 - ...

離職原因一定要問到底的人 是什麼心態

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By Margaret
at 2021-03-04T20:20
手機排版 有點亂抱歉 最近提了離職 有符合預告期,以前不外乎就是用生涯規劃,家庭因素,薪水問題等等離 職的,這次一樣用了生涯規劃這老招,可是主管卻一直要問到底規劃的如何,有先找好新 工作嗎,薪水部分呢,受不了的我只好再加上家庭因素,想說看他會不會因為人家的家務 事,就因此不會再過問那麼多,沒想到連家裡發生了 ...

南部營造廠奇遇記 2

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at 2021-03-04T20:16
前陣子發了一篇南部某營造廠奇遇記 今天要來談談另一位同事b的故事。 同事b原本在公司是神的存在,只要哪裡需要趕工需要支援就派b過去,直到最後b因為交了女朋友一切都變了。 公司的人開始鬼打牆,第一是位採購主管,某種程度可能喜歡b,導致b有了女友後很是賭爛,開始杜撰無中生有的謠言,並且連公事都不與b聯繫 ...