離職前待辦事項未完成 公司威脅求償 - 離職

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-03-21T21:00

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各位大大晚安

我於2月中提出辭職，與公司協議做到3/31
今天已經提交交接清單給主管
然而主管告知若我未於3/31前將交辦事務處理完
使得公司產生人力、時間、財務上的損失
將進行提告求償

另外於3/11送出假卡 申請3/31前請特休4天
也被主管因上述原因卡件

目前未完成的交辦事項大多為補齊進貨資料相關
但系統長期資料短缺

我知道公司不允特休為違法
但離職前交辦事項未完成，公司可以對我提出哪些民事賠償？

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Tags: 離職

All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-03-22T15:16
直接勞工局檢舉 交辦事項頂多交接給下一位
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-03-23T09:32
勞工局電話這麼好用 打下去就對了 , 那個告不成啦
Andy avatar
By Andy
at 2022-03-24T03:48
哪家公司報出來了~ 我幫你檢舉
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-03-23T17:37
我出社會第一份工作要離職時經理就說要告我 =.=
我就說要告來告 , 因為我早已經向勞工局問完所有問題了
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-03-24T11:53
要告啥，主管自以為是天皇老子喔
Susan avatar
By Susan
at 2022-03-23T17:37
建議跟勞工局檢舉 記得交接的時候紀錄一下 做個紙本清
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-03-24T11:53
根本不怕公司來告 =.=
Rae avatar
By Rae
at 2022-03-23T17:37
單條列出來 交接完後請被交接人逐項簽名保護自己
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-03-24T11:53
後來還找直屬主管請我吃飯 =.=
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-03-23T17:37
照這邏輯 恐怕一輩子都走不了 變長工了吧
Ina avatar
By Ina
at 2022-03-24T11:53
錄音筆準備好，要搞大家來搞
Ina avatar
By Ina
at 2022-03-23T17:37
你該交接的弄好就好，公司找不到人接手是公司的問題。
Andy avatar
By Andy
at 2022-03-24T11:53
你直接打電話給勞工局 說出你的狀況
Tom avatar
By Tom
at 2022-03-23T17:37
不過公司有權不讓你請特休 沒休的到時要換成錢給你
Tom avatar
By Tom
at 2022-03-24T11:53
我也遇到這個問題，最後發mail解決，做到幾號，最後特
休幾，交接清單夾帶在mail裡，另cc一份留底及其他同事
Ida avatar
By Ida
at 2022-03-23T17:37
公司沒有直接權利讓員工不請特休
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-03-24T11:53
公司是"可以“協商更改休假日期 但依然需要員工同意
Mia avatar
By Mia
at 2022-03-23T17:37
發完後一直不簽的假都簽過了，一直嘴要交接的都閉嘴了
Connor avatar
By Connor
at 2022-03-24T11:53
雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-03-23T17:37
商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-03-24T11:53
感謝喔 你是對的 ＠＠
Puput avatar
By Puput
at 2022-03-23T17:37
拍謝　=.=" 還有下一段文字
但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方
之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-03-24T11:53
https://reurl.cc/oeMN7V
David avatar
By David
at 2022-03-23T17:37
所以公司若覺得損失重大可以不讓你請特休喔　@@
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-03-24T11:53
有空我來問一下勞工局再來回覆 ＠＠
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-03-23T17:37
大家都只是個路人 最好請個特休公司就會陷入危機XD
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-03-24T11:53
是阿 公司也要舉證才行 XD , 還是來問問看
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-03-23T17:37
一人部門就是公司制度有問題，
Zora avatar
By Zora
at 2022-03-24T11:53
主管有本事就整個接下
Rae avatar
By Rae
at 2022-03-23T17:37
除非到職有簽協議 不然公司根本不能威脅
Olive avatar
By Olive
at 2022-03-24T11:53
告不成的. 公司要先舉證因為你而導致重大損失的因果關係
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-03-23T17:37
離職最大你沒聽過?開始每天檢舉公司違法的地方~保你
順利休假
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-03-24T11:53
公司騙剛出社會？有損失要舉證。特休是要協調，不能休
至少要能換錢。建議能休就休，誰知道這公司剩餘特休怎
麼計算..
Zora avatar
By Zora
at 2022-03-23T17:37
真的很想噓你、活該被爛公司凹
Ina avatar
By Ina
at 2022-03-24T11:53
勞基法寫得清清楚楚、拜託打個電話好嗎？
Jake avatar
By Jake
at 2022-03-23T17:37
遇到爛公司，打勞工局就對了，別放棄你的權利
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-03-24T11:53
我工作這麼久還從來沒遇過有要求把工作完成的，雖然可能很
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-03-23T17:37
多人遇過，但會遇上是因為提出這要求的人覺得對你也許有用
Olga avatar
By Olga
at 2022-03-24T11:53
我也從來沒遇過特休或休息時間薪資的問題，不是我特別會找
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-03-23T17:37
工作，或者主管都好人，我都換過5間以上了，電子業、物流、
服務業都待過。你敢跟人提一個你自己知道違法或者強勢的要
Olga avatar
By Olga
at 2022-03-24T11:53
求，必然是你覺得有用，只要你讓週遭明白你對於這些東西清
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-03-23T17:37
楚得很(你是真的得懂否則一問就倒)，且讓人知道你會採取行
動，就絕對不會遇上敢跟你開奇葩要求的公司了。 我只遇過協
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-03-24T11:53
理問我，月底離職後，能否請我不要回頭去勞工局搞公司？
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-03-23T17:37
(事件與我無關，但我知道上頭怎麼違規壓榨別人，我回答NO，
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-03-24T11:53
別人的勞資糾紛不是該由其他人出頭的事，自己要懂且自助)
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-03-23T17:37
特休你就跟有權力排假的說你找勞工局反映過了，要你協調，
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-03-24T11:53
協商無果就回報他們處理，不甩你就直接申訴。工作要完成就
不必理了，交接清冊寫清楚做到那裡，上幾天班就做幾天事，
不摸不閃，能做就做，但絕不超時或加無薪班。
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-03-23T17:37
交辦事項扔給主管，結案~
把清單列一列就好，待辦事項也是列一列，就是原公司的事
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-03-24T11:53
只有求我晚點離職的，沒有看過要我做完的，你記得離職時
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-03-23T17:37
情了，如果什麼都要完成，跟你說，你做到退休都完成不了
Edith avatar
By Edith
at 2022-03-24T11:53
交接安排是公司的事情，你唯一要做的就是列清單離職最後
一天給公司就算有交代了
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-03-23T17:37
1.聲明提告不算威脅
2.公司要去舉證損失，我覺得他舉不出來啦
3.也有像館長那樣只是想讓你跑跑法院的人
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-03-24T11:53
這麼低能的公司 哪間
Kama avatar
By Kama
at 2022-03-23T17:37
小公司真的建議把特休休完，以前我也被小公司弄過。現在
建議安全下莊就好，新人不用和他講太多。
Doris avatar
By Doris
at 2022-03-24T11:53
還沒找到人交接是他自己的事 準時上下班最重要
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-03-23T17:37
根本沒有這義務，只是想凹你
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-03-24T11:53
可以網上找下判決書，看看是資方勝訴的有多少。
Andy avatar
By Andy
at 2022-03-23T17:37
即便是洩密資方勝算也不高，工作交接更是少。
Mary avatar
By Mary
at 2022-03-24T11:53
好扯哪間啊
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-03-23T17:37
直接跟勞工局檢舉
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-03-24T11:53
每天報警就好了 然後請公假去做筆錄
Elma avatar
By Elma
at 2022-03-23T17:37
離職就要簽好文件，簽了名就不關你的事了
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-03-24T11:53
蒐證勞檢就好了，很多老闆走狗潛水會龜縮
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-03-23T17:37
公司找不到人就是公司問題，離職的人根本不用管，還幫他
做未來工作不給你請特休？告下去就對了
Ina avatar
By Ina
at 2022-03-24T11:53
有照勞基法規定期限提早提出離職的話(記得寄MAIL留底)
Cara avatar
By Cara
at 2022-03-23T17:37
公司自己不積極補人是他家的事啊，難道他徵不到人的話
你要被綁在這家一輩子- -?不快徵新人是他們的問題
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-03-24T11:53
就算到職前簽，只要沒簽約金等該合約就無效
Kama avatar
By Kama
at 2022-03-23T17:37
檢舉他們

離職前不能請特休？

Kumar avatar
By Kumar
at 2022-03-21T15:37
到離職前還有10天，特休也還有7天，但是公司不給請，說違反規定，只能來公司然後補 錢給我...有這種規定嗎？特休不是隨時想請都可以 - ...

新公司面試問離職原因

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-03-21T01:34
各位前輩好，本版首次發文。 最近有幸獲得一個新的面試機會，公司剛好是現職的競品之一，但這家的知名度與產品服務都比較大，網路上有很多資訊。 相較於現職是剛起步一兩年的小公司，雖然也是老品牌的子公司，但規模仍然不及上面那家。 會想要換工作是因為這家離我家只要走路五分鐘的距離，且薪水更漂亮，福利更多（至少從1 ...

想跟當過主管的前輩討教以下狀況

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-03-21T00:54
※ 引述《pujos (lks)》之銘言： : 你這篇剛好是想過渡到主管職的人 : 最容易失敗的認知 : 想法一跟你一樣 : 你們這條線幾乎注定掛點 : 不過話說回來 : 想法跟你一樣的真的很多 : 管雜事、鳥事 : 一有錯你扛，有功他升 : 這應不應該？ : 你真認為他壓榨你？ : 錯了 : 剛好相反 : ...

想跟當過主管的前輩討教以下狀況

Robert avatar
By Robert
at 2022-03-21T00:43
你這篇剛好是想過渡到主管職的人 最容易失敗的認知 想法一跟你一樣 你們這條線幾乎注定掛點 不過話說回來 想法跟你一樣的真的很多 管雜事、鳥事 一有錯你扛，有功他升 這應不應該？ 你真認為他壓榨你？ 錯了 剛好相反 本來功勞就該給上頭領走 領的越多越好 能灌一個盡量只灌在一個頭上 為什麼？ 幹他媽的 他不往 ...

想跟當過主管的前輩討教以下狀況

Thomas avatar
By Thomas
at 2022-03-21T00:24
我是IC廠的技術副理 不算管理職 不過上面的副理與經理會叫我管他們不想做的事 因此，有一點點跟你類似的狀況 沒有實權，卻要assign人去做事還得盯進度 有錯是我扛，有功則是要說他們領導有方 推文有人跟我的想法一致 要麻加入他們，要麻離職 是說我有另外的狀況 被壓榨到工時超過16小時 常態週休一日 所以我已 ...