離職前特休"使用"疑問 - 離職

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各位板上大神晚安

小弟最近遇到一個問題

目前的工作
原預計於在2月底結束離職
但因尚有14日的特休
因排班人力問題預計在這月可休掉2天

重點來了
剩下的12天公司主管談說要排到3/12
也就是連休12天然後在3/13離職

小弟想問一下若都是換成薪資的話
到底有什麼差異

錢都一樣確要被綁到12號還蠻莫名其妙的
但又不知道差異到底在哪裡

再麻煩板上大神解答
感謝!

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All Comments

Ethan avatarEthan2017-02-21
沒差 只差在你最快可以哪天到新公司上班而已
Isabella avatarIsabella2017-02-25
所以我如果執意要在2月底離職 剩下12天直接折現 最後換
算的薪資也是一樣的嗎 這樣真的蠻奇怪 還要被綁這兩個
禮拜... 感謝大神解答
Quintina avatarQuintina2017-02-28
小心變 惡意休假
Emily avatarEmily2017-03-03
公司幫你多保12天勞保,勞退也不錯啊
Jake avatarJake2017-03-05
可以請問一下惡意休假是什麼意思嗎!是公司要安排我這
樣休的 這樣也說不過去吧......
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-03-07
我也蠻好奇的 你直接問主管是否佛心來著要多幫你出勞保
跟勞退
Quanna avatarQuanna2017-03-10
純噓惡意休假是哪招= = 特休還不能自由運用喔....笑惹
Ida avatarIda2017-03-14
應該是看公司的薪資結構吧,如果是低低薪加一堆津貼的
應該放完12天會比較多。
低底薪
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-03-16
對了 你的12天特休不包含假日 這樣離職日怎會是13號?
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-03-21
以勞工來說放假的CP值比較高,如果我是老闆就給你十
Steve avatarSteve2017-03-24
二天的底薪薪水,這樣你會比較滿意嗎
Audriana avatarAudriana2017-03-27
理論上12天跨2組六日,有16天,放完再上最後1天班,假設最後
1天是月底,月薪到手,又有勞健保,比較有利,不然只能換12天
的錢,我不確定是否以經常薪資照比例換錢,如果以底薪計價
就虧大了
Quintina avatarQuintina2017-03-29
若不是月底離職,要注意是否被扣健保費,若被扣要討回來
Aaliyah avatarAaliyah2017-03-29
因為勞保以日計費,健保以月底最後1天所在地計費