離職前特休"使用"疑問 - 離職

Ethan avatar
By Ethan
at 2017-02-17T21:43

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各位板上大神晚安

小弟最近遇到一個問題

目前的工作
原預計於在2月底結束離職
但因尚有14日的特休
因排班人力問題預計在這月可休掉2天

重點來了
剩下的12天公司主管談說要排到3/12
也就是連休12天然後在3/13離職

小弟想問一下若都是換成薪資的話
到底有什麼差異

錢都一樣確要被綁到12號還蠻莫名其妙的
但又不知道差異到底在哪裡

再麻煩板上大神解答
感謝！

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Tags: 離職

All Comments

Ethan avatar
By Ethan
at 2017-02-21T16:18
沒差 只差在你最快可以哪天到新公司上班而已
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-02-25T17:29
所以我如果執意要在2月底離職 剩下12天直接折現 最後換
算的薪資也是一樣的嗎 這樣真的蠻奇怪 還要被綁這兩個
禮拜... 感謝大神解答
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-02-28T12:05
小心變 惡意休假
Emily avatar
By Emily
at 2017-03-03T21:50
公司幫你多保12天勞保，勞退也不錯啊
Jake avatar
By Jake
at 2017-03-05T23:02
可以請問一下惡意休假是什麼意思嗎！是公司要安排我這
樣休的 這樣也說不過去吧......
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-03-07T16:38
我也蠻好奇的 你直接問主管是否佛心來著要多幫你出勞保
跟勞退
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-03-10T07:02
純噓惡意休假是哪招= = 特休還不能自由運用喔....笑惹
Ida avatar
By Ida
at 2017-03-14T03:40
應該是看公司的薪資結構吧，如果是低低薪加一堆津貼的
應該放完12天會比較多。
低底薪
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-03-16T18:20
對了 你的12天特休不包含假日 這樣離職日怎會是13號?
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-03-21T12:26
以勞工來說放假的CP值比較高，如果我是老闆就給你十
Steve avatar
By Steve
at 2017-03-24T14:05
二天的底薪薪水，這樣你會比較滿意嗎
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-03-27T20:40
理論上12天跨2組六日,有16天,放完再上最後1天班,假設最後
1天是月底,月薪到手,又有勞健保,比較有利,不然只能換12天
的錢,我不確定是否以經常薪資照比例換錢,如果以底薪計價
就虧大了
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-03-29T06:02
若不是月底離職,要注意是否被扣健保費,若被扣要討回來
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-03-29T15:37
因為勞保以日計費,健保以月底最後1天所在地計費

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Freda avatar
By Freda
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By Franklin
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第一次發文，請版友們多多指教。 去年畢業於私校前段商院學士。大學期間成績算不錯，有實習經驗，在校社團表現活躍， 不過英文能力普普。 就學間對行銷產生興趣，畢業前也鎖定數位行銷領域做為未來職涯發展方向的開始。 畢業後因急於找工作，加上對於自身能力在就業市場的不安感，得到第一個offer後，就 在一間網路產 ...

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at 2017-02-17T06:42
小妹這幾天陸續去了兩個面試 先說畢業第一份工作到去年10月離職 （一年年資 原因：公司結束營業） 後來在去年12月開始在新公司上班 最後還是無法忍受主管那種部下的功勞自己的 錯都是部下就做到年後離職（兩個月經歷） 但兩個月經歷沒寫進履歷 所以變成空窗快4個月 然後就被問這段期間在做什麼 就實話說有工作兩個月 ...

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Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-02-17T00:40
小弟於去年105/03/01 公司到職 預計今年106年4月底離職 年資一年2個月 查看公司人事系統我106年共有特休8.8天 (算法應該是 滿一年7天* 10/12個月分 = 5.8 再加上今年新制滿半年3天假 共8.8) 但目前key人事請假系統應只能休三天(滿半年)，三月後滿一年才可申 ...