離職特休詢問 - 離職

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-02-17T00:40

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小弟於去年105/03/01 公司到職

預計今年106年4月底離職 年資一年2個月

查看公司人事系統我106年共有特休8.8天

(算法應該是 滿一年7天* 10/12個月分 = 5.8 再加上今年新制滿半年3天假 共8.8)

但目前key人事請假系統應只能休三天(滿半年)，三月後滿一年才可申請5.8天的休假

如果四月底離職 是不是可以7天 + 3天 全拿共10天特休??

詢問主管卻一直說 以公司系統為主 公司有按照比例計算...

請問這是週年制和歷年制的差別嗎?? 另外的1.2天是否我離職也可拿到 ?


謝謝!



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All Comments

Annie avatar
By Annie
at 2017-02-19T08:19
這系統有問題吧 都能卡住你5.8天不給休為何還要照比例算?
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By Caitlin
at 2017-02-20T18:11
現在三天，三月後再七天
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By Selena
at 2017-02-21T08:22
系統不讓你可排休 這樣離職就是要結算1.2天的錢給你
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By Ida
at 2017-02-23T14:21
要給你七天特休 休不完的換錢 其他都多講的 結案

惡意解雇

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By Daph Bay
at 2017-02-16T21:59
公司PT人員於2/10（五）被部門主管（上級指示）告知考核不佳並暗示自行離職（否則會 被刁難），於是口頭表示2/14～2/28休完特休離職，2/13(一）電話告知部門主管請生理 假（電話批准），2/14（二）電話詢問部門主管是否給予非自願離職證明，主管表明須詢 問人事（上級），PT人員於今日2/16（四）下午 ...

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By Carolina Franco
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大家好，我是去年畢業的職場菜鳥 這份工作是出社會第一份工作（診所助理） 這個月7號跟資深同事（薪水都是她算的，不是醫師）提離職打算做到3/7，同事跟我說看 新人狀況怎樣， 如果順利就讓我二月離職，如果不ok希望我做到3/10（星期五），那三月份的薪水就用日 薪算 我當下覺得不是應該用時薪算嗎？ 因為診所工 ...

今天接到宏X興業(紡織業) 有無經驗分享

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By David
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※ 引述《e58792002 ()》之銘言： 做夢夢到家人某人正在紅X台北辦公室任職 1.上班不能用手機，要收進包包內，另外要開靜音，連震動的聲音都不能有。 2.上班不能戴耳機，會影響工作效率，也不能用收音機放音樂，會影響他人工作。 3.上班不能喧嘩，要說話大多透過內線電話，儘管位子距離很近，也不能笑太 ...

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By Irma
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原文恕刪 只要資遣或解雇的原因跟懷孕有關 檢舉就對了 性別工作平等法 第11條 第二項 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或 育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 第 38-1 條 處新臺幣三十萬元以 ...

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By Faithe
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於原先公司於2016/4進入公司 在2016/12/23離職 當初公司offer上面寫說保障14月薪水 未滿一年獎金依在職日為基礎，依比例換算 未註明年前離職不發放 當初離職詢問人事，說會過年前一起發放剩餘部分 如今公司方面卻回說年前離職並不發放 之後向公司方面確認，卻說提報上級待回覆 後來去信詢問卻都不 ...