離職前的特休算法? - 離職

By Hazel
at 2016-02-21T10:26

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如題,我是103/08/30到職,目前為止只休過一天特休

爬文後得知工作滿一年者須前20日提出離職,假設打算作到4月底

是不是4/10前提出離職,並且在4月底前把七天特休休完?

如果是這樣的話,我四月除了七天特休還要加上原本的固定休假七天

也就是四月當月我可以休到14日! 不知道我這樣理解有沒有錯誤呢?

謝謝大家

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Tags: 離職

All Comments

By Skylar Davis
at 2016-02-23T17:02

勞基法規定，特休是要勞資雙方同意，公司不給你修特休合法
喔。只有病假事假公司無法擋而已。

By Genevieve
at 2016-02-26T00:49

那照勞基法第三十九條,如不給休特休那七天薪資需加倍算?

By Margaret
at 2016-02-29T12:51

上面說都對..公司若不給你休.在離職時要加付7天薪資

By Charlotte
at 2016-02-29T20:58

我的吃掉，多休偷扣薪資勒。超想投訴他但都結束以和為

By Donna
at 2016-02-29T22:04

特休公司可不給放，但是要給薪。不是加倍算.是本來月薪在多

By Bennie
at 2016-03-04T16:17

給日薪*特休天數 EX月薪3W 7天特休沒放=3W+(3W/30)*7=3W7

出勤相同，卻被扣薪+全勤?

By Daniel
at 2016-02-21T10:20

※ 引述《hibioman (我愛高雄)》之銘言： : 小弟剛工作滿一個月，面試時談好月薪25K+全勤1K : 1/1~1/3國定假日(元旦三天連假)，公司所有員工也都放假，沒上班 : 所以我1/4(一)才報到，一月份出席皆正常，無請假 : 前天收到薪資條，因我1/4報到，1/1~1/3國定假日公司算我請假， ...

出勤相同，卻被扣薪+全勤?

By Todd Johnson
at 2016-02-21T02:32

小弟剛工作滿一個月，面試時談好月薪25K+全勤1K 1/1~1/3國定假日(元旦三天連假)，公司所有員工也都放假，沒上班所以我1/4(一)才報到，一月份出席皆正常，無請假前天收到薪資條，因我1/4報到，1/1~1/3國定假日公司算我請假，扣兩天薪資1667及全勤1000，出席皆跟所有同事 ...

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at 2016-02-21T00:26

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