離職前的特休算法? - 離職

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如題,我是103/08/30到職,目前為止只休過一天特休

爬文後得知工作滿一年者須前20日提出離職,假設打算作到4月底

是不是4/10前提出離職,並且在4月底前把七天特休休完?

如果是這樣的話,我四月除了七天特休還要加上原本的固定休假七天

也就是四月當月我可以休到14日! 不知道我這樣理解有沒有錯誤呢?


謝謝大家

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All Comments

Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-02-23
勞基法規定,特休是要勞資雙方同意,公司不給你修特休合法
喔。只有病假事假公司無法擋而已。
Genevieve avatarGenevieve2016-02-26
那照勞基法第三十九條,如不給休特休那七天薪資需加倍算?
Margaret avatarMargaret2016-02-29
上面說都對..公司若不給你休.在離職時要加付7天薪資
Charlotte avatarCharlotte2016-02-29
我的吃掉,多休偷扣薪資勒。超想投訴他但都結束以和為
Donna avatarDonna2016-02-29
特休公司可不給放,但是要給薪。不是加倍算.是本來月薪在多
Bennie avatarBennie2016-03-04
給日薪*特休天數 EX月薪3W 7天特休沒放=3W+(3W/30)*7=3W7