資遣費與相關文件疑問 - 離職

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By Caroline
at 2016-02-20T16:09

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2/19 公司告知要終止營業 故資遣員工 於3/19離職生效

截至3/19 年資為3年又112天


請問資遣費算法

離職前6個月平均薪資(9月+10月+11月+12月+1月+2月)/6

此薪資是否為每月未扣除勞健保自付額前之總額？

如平均薪資為X

基數為 3*0.5+﹝(112/30)/12﹞*0.5=Y

資遣費為X*Y

這樣算式是否正確？


請問 除了非自願離職證明書 還有什麼文件需要資方開立的？

謝謝



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Tags: 離職

All Comments

William avatar
By William
at 2016-02-25T02:07
離職書上的資遣原因要注意一下.
Gary avatar
By Gary
at 2016-02-25T22:11
要確定公司有通報相關單位.不然光自有非自願離職書
無法申請補助

得到offer想離職，卻被現任主管選為儲幹

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By Quanna
at 2016-02-20T14:15
: 1.離職預告天數是指你提出那天也算在內，包含週休二日在內的天數總額。 : 所以你出國期間當然可以算，但如果你是請假出國，公司也可以有准否權，要你立刻放棄 : 休假回公司上班 : 要怎麼玩制度是看你自己，但公司也不是完全隨你玩的。 因為是去歐洲...機票和房間全部都訂好了，實在是無法取消 而因為我到職未滿 ...

得到offer想離職，卻被現任主管選為儲幹

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By Oscar
at 2016-02-20T12:55
※ 引述《janetbronze (心如止水)》之銘言： : 問題如下： : 1.我的離職預告日是否可包含出國期間?因為如果不含出國期間，我的預告日會短非常多 : 等於是3/4之前要提，剩不到半個月，若新公司遲遲未發紙本offer : 　我的預告日更可能不到10天，先提離職又怕兩頭空，這點實在是讓我很頭大 ...

得到offer想離職，卻被現任主管選為儲幹

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By Barb Cronin
at 2016-02-20T11:47
現況有點複雜... 卡到我想離職，又是現任公司主管栽培人選，離職預告日期可能會和出國時間重疊 且新公司和現任公司在某種程度上是競爭對手 所以想和各位前輩請教該如何處理比較好andgt;and#34;and#34;and#34;andlt; 簡單說明一下狀況～ 去年年終被主管約談時，她有意將我栽培成門 ...

主管離職未談人事異動便要我接手

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By Zora
at 2016-02-19T22:10
看起來 你的職位在老闆眼裡是屬於那種事情有人做就好了 做得好不好不重要 不做也沒關係 就算你不做 再找很快就有人能頂上來 所以當然不怎麼重要了 而且現在台式企業很流行遇缺不補 主管離職更好 省下主管的薪水 用一些話術吊人 叫想升的員工積極表現 就可以用便宜的薪水叫一般員工做主管的事 就可以省很多 ...

轉職後跑道選擇 出版、媒體、企畫

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By Isabella
at 2016-02-19T20:32
各位大大 小弟原擔任研究助理 預計於這波年後轉職潮轉職 學歷為哲學系與研究所共七年 經歷待過半年出版社 現在研究助理待快兩年 出版社的經歷算蠻有限 研究助理期間則弄計畫書、看paper、弄paper學術相關經驗 想轉的產業 本來希望是出版、媒體應該比較合 後來因為參考性向測驗 以及弄過計畫書 ...