出勤相同，卻被扣薪+全勤? - 離職

※ 引述《hibioman (我愛高雄)》之銘言：
: 小弟剛工作滿一個月，面試時談好月薪25K+全勤1K
: 1/1~1/3國定假日(元旦三天連假)，公司所有員工也都放假，沒上班
: 所以我1/4(一)才報到，一月份出席皆正常，無請假
: 前天收到薪資條，因我1/4報到，1/1~1/3國定假日公司算我請假，
: 扣兩天薪資1667及全勤1000，出席皆跟所有同事相同，卻被扣1667+1000= 2667元
: (扣薪資+全勤，兩樣都扣覺得很不合理)
完全合法也合理啊

1.你是1/4報到 1/4起才是公司的員工 1/1～1/3你又不是公司員工 幹麻發薪水給你??
2.只要是獎金 公司看你不爽不發給你 完全合法
全勤的定義為 [一個月內] [全勤] 你不滿一個月年資 所以沒有

所以完全合法也合理 你還沒遇過更狠的咧
一月份通通給你算日薪 幾個定假日完全不給你薪水 你這家公司算正常了
只是稍微摳門一點
: 這樣公司有違法嗎？？？
: 進去以後才發現公司很黑，制度差又不透明，如果公司違法想為自己爭取
: ---------------以下題外話-------------------
: 公司大約22人左右，去年有賺錢，但無舉辦尾牙
: 80%同事年資都未滿1年，一月份3人離職，二月份過年結束有4人提離職
: 同事行政薪水21K，去年做滿約9~10月，年終只領2K
: 我也打算離職了！只是台灣勞工太好欺負！若站的住立場，想為自己出口氣
: 兩個老闆都開百萬名車，BMW、賓士，過年還出國旅遊，老闆荷苞賺飽飽
: 聽到行政領21k夠低了，年終只有2k，聽到都傻了！這年怎麼過阿~
告訴你 你裡面有幾個關鍵字
1.有賺錢沒尾牙
2.小公司
3.80%未滿一年
4.年終摳門

有這幾種特徵一定要逃 這一定是慣老闆 你這職位一定是免洗職位
因為免洗 所以才可以大膽對員工摳門 人再找就有了 來來去去年輕化 像耗材零件一樣
快逃～

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