離職告知時間 合約VS勞基法 - 離職

※ 引述《foam0406 (南山南)》之銘言：
: 標題: [問題] 離職告知時間 合約VS勞基法
: 時間: Wed Mar 11 00:01:26 2020
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: 如題
: 小弟這份工作很確定自己不喜歡
: 而勞基法三個月內想走就可以走
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: 可是當時簽合約時說要一個月前告知
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: 這樣還有辦法馬上脫身嗎？
: 還是以合約優先得等一個月？

約定的勞工預告期間不能比勞基法長，



勞基法第1條
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。



（88）台勞資二字第 006099 號


查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應
準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞
動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之
規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較
長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。

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