離職告知時間合約VS勞基法 - 離職

By Susan
at 2020-03-11T00:01

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如題
小弟這份工作很確定自己不喜歡
而勞基法三個月內想走就可以走

可是當時簽合約時說要一個月前告知

這樣還有辦法馬上脫身嗎？
還是以合約優先得等一個月？

感謝各位

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Tags: 離職

All Comments

By Una
at 2020-03-13T08:56

勞基法優先~

By Daniel
at 2020-03-17T05:03

簽了賣身契一樣不能賣你違法無效

By Bennie
at 2020-03-19T01:55

看你簽到合約是什麼合約

By Olive
at 2020-03-23T22:04

你想花時間跟公司玩嗎？

By Noah
at 2020-03-28T16:00

任何合約不得牴觸法律否則無效高中公民課本拿來翻就有
了

By Olga
at 2020-03-30T20:25

人的人格很重要，君子一言

By Michael
at 2020-04-01T00:18

勞基法優先

By Odelette
at 2020-04-03T21:01

可是合約直說本職業屬專業性質不適用勞基法規範

By Kumar
at 2020-04-08T17:52

還有違約要賠2個月份底薪的條款

By Barb Cronin
at 2020-04-11T19:43

職業運動業之教練、球員、裁判人員。
以上職業不適用勞基法規範

By Freda
at 2020-04-15T15:58

看你有沒有類似簽約金之類的東西

By Belly
at 2020-04-18T06:54

沒有簽約金也沒有補助專業訓練

By Noah
at 2020-04-19T03:23

今天講，馬上收東西馬上走，絕對不會有問題。留下來都是
公司多凹你的

By Ethan
at 2020-04-20T10:45

敢違背勞基法的公司，真要玩它也站不住腳

By Joseph
at 2020-04-25T06:42

最基本的法律位階，當然是照勞基法啊

By Mary
at 2020-04-27T16:38

公司太瞎了吧，當地縣市政府勞工局歡迎您

By Ingrid
at 2020-05-01T01:03

才半個月當天說離職隔天就不用去了

發薪日薪水只先給7成是合理的嗎？

By Ida
at 2020-03-10T17:02

是這樣的小弟之前是在旅遊業工作已於2月底時離職公司固定10號發薪剛刷簿子時發現薪水有少詢問前同事才知道因為疫情影響公司希望員工共體時艱本月薪資暫發7成其餘薪資於月底補足但小弟之前的職位其實知道公司信用非常不良好時常拖欠各種款項但這次是第一次連員工薪資都拖欠目前我已離開原公司的城 ...

大家會給公司多一點時間找人嗎？

By Ida
at 2020-03-10T15:49

如題～大家要離職時，會多給大於離職預告期天數嗎？如果按規定離職預告期走人是不是會黑很慘？但是多給時間，又覺得一天都待不下去呢？補：因為之前同事離職，被嗆說如果有人打電話來徵信你之前工作狀況，就看我怎麼講。 - ...

面試到通知這段時間

By Todd Johnson
at 2020-03-10T10:48

原文恕刪，這篇說得剛好也是我目前的狀況，現職是傳產駐外的行政、庶務管理方面的工作，我已經任職了4年7個月，在工作上遇到了一些心裡的門檻跨不過去，公司對於外幹的發展方向更是毫無方針，儘管每年安排了一些教育訓練，終究僅是讓人資部門完成自己的KPI罷了！更對於現有的環境心寒不已，時常充滿著負面情緒。 ...

因別部門的同事離職增加自己的業務量

By Carol
at 2020-03-10T00:12

Hi 各位好目前任職於南部的一家科技廠因別的部門有同事提出要退休故老闆為了慰留他,將他部門的工作交接給我明面上跟我說為了讓我有績效之後可升遷但部門的領域完全不一樣原本也不排斥想說可以多了解現場但後來想起來有點不爽自己原先部分的事都做不完還要接其他部門的事自己只是備胎 ...

請問這樣能拿資遣費嗎？

By Delia
at 2020-03-09T19:10

========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 最近老闆以業績受疫情影響，要求大家薪水跟上班時間減半，只剩下一萬多……我實在沒辦法接受，想說也做五年了就離職吧，可是都這個時間了才通知，也沒有給我們提早準備的時間，這樣不知道能不能要 ...

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