離職後回公司吵架? - 加班

Table of Contents

最近在公司一直出現神奇的事情

善長搞砸事情的同事終於(被?)離職了
昨天是最後一天又直接無故曠職
今天被行政特別摳回去辦離職程序

之後特別跑回部門找之前針對她的主管吵架
其實還一度以為會找警察把人帶走的說
主管為了安撫她還把行政部門的主管一起叫進會議室

她堅持一定要在公開場合講因為對的起天地良心就不用遮遮掩掩!!!O___O
原來是因為當初主管開給她的保證沒實現啊~~
絕對不用加班保障X個月的年終 跟之前的舊恨 (可a我文章)
後來因為理不直氣不壯講到結巴 被直接請了出去...QQ
其他同事都超尷尬紛紛迴避 因為她一個一個討拍

小弟出社會不久 以為這種事情應該去投訴勞工局不是跑來鬧
還是說其實這種事情很常見 請遇過的先進分享一下都怎麼處理的??

--
當時壯志凌霄 年少 豪骨丹心曠古照
今朝千山飄渺 寂寥 回首只聞風雲笑

--

All Comments

Edith avatarEdith2018-02-04
少見多怪 都有人說要做功德了這事跟本小烏見大烏
Franklin avatarFranklin2018-02-05
沒白紙黑字的保證就算告勞工局也沒用
Thomas avatarThomas2018-02-07
主管承諾別人做不到 錯在先 而且是跟錢有關
Valerie avatarValerie2018-02-10
之前我們公司也有個同事這樣 回來罵人 超兇
Ursula avatarUrsula2018-02-10
台南有離職後回去刺殺師傅的。有上新聞
Oliver avatarOliver2018-02-13
沒有白紙黑字的承諾都可以當放屁了,你說呢?
Ida avatarIda2018-02-14
想閙就閙 想投訴就投訴 你有時間管這麼多還不快逃
Erin avatarErin2018-02-18
沒錯,兔死狗烹
Xanthe avatarXanthe2018-02-22
傻傻的,這樣你才會看清楚公司的真面目
Jake avatarJake2018-02-24
都要離職了,當然做點功德讓還不知情的同事看清公司啊~
Bethany avatarBethany2018-02-27
他應該直接用勞基法第十四條拿非自願離職走人,沒拿到就
勞協討再不然勞檢搞死他