離職後的心情(1) - 加班

看了你的心得後 因為我現在是小主管
都要嘗試去思考這些台式小公司管理術 並分析給大家聽為什麼慣老闆要這樣管
※ 引述《ciang0102 (SASOKA)》之銘言：
: 今天真的忍不住了..
: 本版第一PO，有違反版規的話請麻煩告知，感謝^^
: 文有些長，請耐心觀看~
: 本人去年畢業，現在離職的這間公司是我畢業後第二個工作。
: 大略說明，我於2014/2月就職，直到11月底離職。共計10個月。
: 老闆年紀頗輕，是目前線上算小有知名插畫家(吧)，
: 公司成立不久，第一位設計師與行政做3個月後相繼離職。
: 從老闆敘述，是兩人搞小團體，行政慫恿之下設計師一起離職的。
: 也在我面試時提醒絕對不能搞小團體。
所以小公司 絕對要上班禁止聊天
避免員工之間太熟 感情太好 互通一氣 聯合起來對付老闆
所以小主管或小公司的老闆 管理上絕對要這樣注意

1.下屬之間不要找太馬吉的 彼此有點不對盤最好
避免有聯合逼宮情況產生 不對盤 我講什麼 才不會聯合起來反對我
2.上班時間禁止聊天
3.用些手段防止員工間午休時間一起去吃午餐聊是非
例如告知午餐輪休制 甲員午休1130～1230 乙員午休1230～1330
或乾脆通通抓來會議室 規定員工一起在會議室吃午餐
: 但，我想搞也不能搞，因為只有我一個員工。
: 所以從一剛開始我就是設計師兼行政在做。
: 這部分我也不排斥，因前一份工作也是行政美工。
: 老闆的粉絲團，從我加入公司員先10萬左右，目前一直向上攀身~~~。
小公司而已 賺得又不多 所以當然要嘗試壓榨出下屬的實力
慣老闆要靠自己的選才術 選到像你這種刻苦耐勞又多工的好員工
榨越多 我當然賺越多啊 現在一個人要22K 加上勞健保25K 能省則省
: 我的工作內容:
: 公司的商品製作、案件接洽、進度、拍賣管理、拍賣出貨、
: 各寄售店家的進補貨、每月銷售、新廠商的接洽、粉絲頁管理、
: 設計活動文宣、設計粉絲頁文宣、商品拍賣版面設計、商品設計等多樣雜事。
: 一剛開始我覺得我一個人都還可以做，
: 後來也許知名度上升，案件接洽開始多、甚麼都開始多的時後，
: 我有提過我認為需要再找一個人來幫忙，我希望能把行政分擔。
: 其實，行政的瑣事，真的是非常耗時的瑣事。來來回回真會把人逼瘋。
: 因我提出後，釋放了徵人訊息，也有請人來試做，
: 老闆卻僅僅給試做的人，一天的時間，來決定他要不要這個人。
: 結果最後還是沒有找人，一樣所有事情回到我身上。
你的老闆非常聰明 我又學到一招 整理如下
當下屬在跟你抱怨人不夠 要找人時 慣老闆不能直接拒絕他
操作方式如下
1.敲鑼打鼓跟大家說 我要找人喔～ 正在找了喔
找幾個來面試給你看 然後遲遲不進用
2.跟你老闆一樣 進用一個 然後一天就趕走
3.再跟大家抱怨說 現在年輕人都是爛草莓 挑工作又不耐操
現在年底人才難尋 等過年後再說

這樣 就可以稍微安撫躁動不安的下屬 大聲說 我有再找人了 飲鴆止渴之術
: 大約6月份，老闆的女朋友學校畢業，就到老闆的公司上班。
: 幫我分擔掉拍賣的部分。就這樣。
: 好吧，來說說我為何離職。
: 一剛開始我有離職的想法時，是我覺得非常不能接受，
: 我的老闆只要一有問題，就會說是我的錯。
: 並，我與他解釋，我有提醒廠商，2天打一通，每通都有提醒。
: 他會說，光提醒有用嗎?
: 我當時冒火，說: 所以你要我到現場，一本一本由我來包裝嗎?
: 他說我不是完全沒有責任，這我可以接受，
: 但，他把他自己說的完全沒有責任，這我不能接受。
: 有一次我出國，出國時正好遇到辦活動，
: 我已於出國前，把活動的小禮物自己帶回家全部都包裝完成(約600個)。
: 隔天，也幫他們將所有店要分配的數量分袋裝，僅要再裝到寄送箱及可。
: 看版的也已輸出，請他們裱到珍珠板上及可。
: 文宣也已製做好，放的位置也都有在交代事項的文件中有提醒。
: 但我回國後，他說: 為什麼沒把事情做完就走? 我們還要幫你做?
: 當下我心裡有疑問，請問員工是只有我一個人嗎?
: 你女朋友領的跟我一樣的薪水，做的事比我少，他也是員工，
你要是這樣嗆慣老闆 他會爆炸
一個是心愛女友 一個是奴工 這根本x叫比雞腿
: 並，裝箱、寄送，根本不用花你半天的時時間，請問在不滿什麼?
: 我回國，我交代的事情，僅做的ㄧ兩項，Gmail根本沒有回，就擺在那邊。
: 我倒是很想詢問，我不在你就放假了吧?
: 的確我是因為有太多的事情，太多壓力都由我來承擔，
: 且老闆當時對於我的設計說了非常多的批評，也有意無意的說我能力不足。
慣老闆的管理心態 一定要盡量壓榨 我已經說過了 壓越多 賺越多
你一個人越多工 產出越多 我就賺越多

操爆了 就洗掉 滿街的人 你的工作說實在的 沒什麼專業性
我花24～28K洗幾個人試試看 一陣子就能洗到好用的了
其間大不了我和我女友下來自己做一陣子 又不會死
然後只要交接好 找到下一位奴才 就可以繼續操好幾年

所以為什麼小公司就是要盡量讓東西簡單 只讓下屬做些無腦簡單的事情就是這樣
可以不斷的換人 洗人
: 另外，當時的時間點，也發生的確是我出錯的錯誤，
: 讓我覺得自己無法再為公司做事，我覺得公司有沒有我都沒有差別。
: 所以我寫了辭呈，但我內心非常猶豫，所以一直都沒有送出。
: 直到某天早上開會我真的爆炸。
: 老闆說: 你是公務人員嗎? 一下班就把公司的事情拋開，這樣對嗎?
: 他生氣我沒有把他要交代的事情做到進度，
: 生氣我不會把東西帶回家做。
: 生氣我沒有以公司為重。
對 標準的慣老闆 管員工不加班通常就是這幾句話術
然後指責你心沒有在公司
: 我跟他說，我要做的事情，比你想像的多，
: 我敢保證從來沒有偷雞摸狗，偷懶的事情發生。
: 我上班根本都沒有再滑手機，因為根本沒時間。
: 我已經從不知道甚麼時候開始沒有準時下班了，
: 下班時間是6點，每當我下班都已是7 8點，
: 我都做到進度才走，我還沒給你寫加班單勒!!
工作就是要逐步加重 你老闆還沒使出一招 要是我
我就會指責你工作效率不佳才會加班 反怪你 把責任推到你身上
然後找你進會議室拉正 然後浪費你時間 跟你說教 教你怎樣做事
一條一條硬說是你做事方法不對 才會造成加班 要你改進
然後 下屬不想被罵 通常就會自認倒楣 自己吞下去 默默加班 完成更多的事
: 他跟我比喻公司就像學校，
: 去學校上課，會家後還要複習，預習準備。
: 還一直逼問我回家會不會做功課。
: 如果不做功課學校會怎樣。
: 我聽了大怒，跟他說: 那就請你把我退學。
: 當天馬上我就遞辭呈。
我還是會口頭慰留一下啦 或是加個一兩千 好用的工作馬重找還有點麻煩
: 重點辭呈還不是他看的，是他女朋友看了告訴他的。
: 他說他尊重我的決定，還要我待到11月底。
公司痛一下下而已啦 只要有交接好 沒什麼在怕的
你已經做得很好了 下一位員工 就是以你為標準來要求壓榨
而且我的壓榨管理術會越來越熟練
: 我也覺得我要把事情交接完成，便答應了。
: 我沒想到遞出辭呈後，才是我真正看清一個人的度量，
: 看清楚一個人有沒有風度，這個公司值不值得你留戀。
風度能吃嗎?? 口袋的$$比較重要 老闆賺很多他就很開心了 員工只是過客
: - 未完待續
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: 因為今天發生真的很受不了的事情
: 但還沒講到>_<
: 晚點補~~~

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