離職日請特休 - offer

? 引述《juliepretty (juliepretty)》之銘言：
: 工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。
: 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。
: 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是
: 撤掉特休。
: 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班?
: 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?
: 交接已經進行一半，年後到公司也是當個薪水小偷，特休還可以撿回一天換錢，讓我請假
: 以公司立場來看不是更好一點?
: 求教各位前輩，這樣的狀況大家會為了不結怨提前離職嗎？還是會怎麼做呢？
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事隔幾日我來回報了
先來回覆原文留言的問題

為什麼離職要壓2/7這個奇怪的時間點?
因為新工作已經找到，1/6收到offer(2/14報到)，1/7談離職。預告30天是2/5號(還在年假)，所以往後壓2/7，一方面想說可以領過年期間的薪資。

2.打算什麼時候跑離職?
公司在年節前後一天上班日都會打掃，原則上沒有時間交接。因此自上周起就開始陸續提供清冊，且有約好1/26,27做最後點交。

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再來是結果

週六回覆主管要撤銷假單。
http://i.imgur.com/Zhwn1s5.jpg

剛剛找主管拿了離職單，得知向老闆報備時，老闆同意我做到1/31，離職單日期寫1/31即可。(有被恩賜的fu☺
http://i.imgur.com/0NDB4Rx.jpg

這種網路故事發生在我身上的心情很奇妙。
其實當時有預想到會被要求做到1/31，為此提離職時還帶著桌曆當面指日期給主管看，同意之爽快還讓我有點錯愕。
結果中間出了不方便請特休又撤銷這事，今天再來這齣，484想耍人呢~

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