離職是對還是不對？ - 加班

(文長)
事前提要：
面試職務是開發人員，但從開始上班到現在我沒有做過開發的工作，
甚至連圖面的文書處理我也都沒有接觸，只是一直在組立、cnc與品保...


曾經主管叫我交一份教育訓練的資料給他，說是請我們內部人員協調後，一個人負責
整理，把資料交給他，以後有新人來就可以直接給他看資料


但我在辦公室整理文件時被罵說時間到了不去現場組，還坐在位置上幹麻
我回應在整理教育訓練的資料，卻被說那些工作是下班後的工作，不該上班時做，
(這邊想請教一下前輩，本就應該下班整理嗎？)


--------------------------------------------------------------------------

離職前也是一直待在現場當作業員，品保主管要我在他請假時代理他的一些工作
如：收料檢驗、產品硬度測試等等...
(學習是好事，只是覺得為什麼要代理品保工作，這樣我如果回原部門他還不是沒人代理）

有向主管反應，主管的回應是：「因為品保主管生病，沒人可以替他分擔工作，
反正你目前在學習階段剛好也是他帶你，你就多學一點，也不是壞事。」

說好聽是帶，但也就是帶兩天，教我檢驗產品與熱處理的過程還有物料的位置，
後來就把我丟在cnc檢產品了。

我知道新人就是要學習，我可以肯定我也很認真在學習，絕對沒有偷懶...
包含產品車削、車床為什麼要做那樣？銑床為什麼要那樣，產品的組裝、檢驗等
我都很認真在學，本來還想學車床，但裡面的組長說沒人想學，覺得我腦袋有問題
也就沒教我了，一直這種模式持續了一個月..回過頭想想，品保的工作是我一開始
想要學的嗎？

從開始工作到現在，沒有和直屬主管說過幾次話，只是在開會時都說我態度差、
不積極學習，不會也不問，希望我改進等等...
也曾和主管表示說我很努力也很盡力去做，但也或許是我態度真的差，主管認為只有
我自己覺得自己態度好

也因為太害怕被說不積極不認真，跑去現場問組立線有沒有工作要幫忙..
但也因為做太多事被唸說不要什麼事都去做，我是什麼部門就做什麼事
一直到最近覺得不想再這樣下去，我根本不知道我在幹麻

所以提了離職，之後主管問我為什麼離職
我的回覆是：工作內容和式說的有點不太一樣，與想像中的工作有很大落差

當初面談工作為：文書、建品號，收帳款、出圖、修圖、翻譯等等
目前做的工作為：早上作業員，下午品檢 （已持續一個半月）

主管：目前只是實習階段而已，等你上手了就會教別的，現在你什麼都不會
又不知道要教你什麼？不然你想學什麼？還是你有什麼問題

我和主管表示說我不明白我態度差還有不積極的原因，且沒有人帶我，我不知道
我該去做什麼，去現場的話我有問題我也絕對問現場人員，但是好像一直都在做
品保和現場的工作，開會時還被上級罵說良率差是我品檢沒檢出來的關係，

主管反問我:我有說你態度差嗎？
我回應:你說我不學習不發問，但我不知道要問什麼也不知道要學什麼
主管說:我是說你去組立線不會要問不要都不問blabla
我回應：有，我不會都有問，也都有做好
主管回：那就好了阿
（我覺得他沒有在回應我問題）

後來我又問他為什麼良率差要說是我的原因，我品檢時沒出問題，產品產品時間
我剛好沒有抽檢到

他回:在什麼位置就要做好什麼事，你現在是品檢，所以人家才會說你做不好
我問:品保課？我現在是品保課嗎？我不是開發？
主管:對阿，你現在不是在做品保嗎？不是品保主管帶你嗎？
我問:不是只是剛開始先實習？
主管:實習沒錯阿，所以你現在是品保課阿，你下午不是要檢驗

我明白主管想要告訴我做任何事都要做好，不要因為自己的身份而草率
但我的問題是想告訴他為什麼我老是在做品保的工作

不知道是我溝通有問題還是什麼
我還是分不清楚我是品保課還是開發課
甚至覺得被罵得很冤枉

最後主管問我:剛開始有沒有說要去現場還有品保學習
我說有，但我卻沒有學到何開發的東西

主管:以後圖面要電子化，你就要管系統，要編碼，還有..(面試前說的工作)
怎麼樣？很有挑戰吧..？現場只是目前，以後不會

（公司的人說八個月前我的前手也是因為一直在現場工作離職的）

但當時我也不想聽了，就直接說想要離職
主管也說不用交接什麼的看我要到什麼時候

==================================================================

雖說離職了
但是一直在想如果再待會不會真的學到更多？別部門一直留我下來 （不捨+後悔）
可我看我待了八個月的同事也一整天都在現場，我每天又和無頭蒼蠅一樣（慶幸離職)

有時會處在這個狀態..

=============================================================================

最後我想問前輩們

怎樣算態度差？
1.不加班做非本份的工作(加班費沒有按勞基法)
主管表示該情況非常態性，幫別人快點把事情做完，加班又不會怎樣

2.工作安排主管允許我照自己的意思（說是照我自己的學習狀況），後來他要干涉時
我回應說我安排好了，簡言之就是沒有照主管的意思安排工作

3.提出問提卻不小心打主管的臉 (真的是無心)


還有面試時人資提出的問題有時都不知道該不該回答，不答怕他說我沒有拿出誠信
回了又怕被擺了一道......因為一看就知道人資沒有什麼好意。


怕自己草莓又抗壓差才會一直挑毛病(我不做別人卻很想做），
也怕自己到時到了三十好幾還在換工作，希望前輩們指點...
以上，排版些許亂，見諒！！


--