實做了四天有一天休假，剛打電話提離職了。
主管有點尷尬的慰留，說要不要再試一下?
可是早上他有念我，所以他以為是這個原因。
我是知道他那環境會讓人變得很粗魯不是很意外
而且真的他念的也不關痛癢。
可能是我因為手腳比老鳥快，被誤認求快有些錯。
但今天問題是另外一個資深老鳥最後還在抓錯帳。
我雖有錯帳，可是還是在她之前弄完，而且這種錯帳是
被認為老鳥就會常常會出的，畢竟量這麼大。
而我現在真的就喜歡一個人這樣苦幹，且看那邊幹聲連連自己也喊個幹也爽
那為何會提離職?因為本來說好十二小時的，但因為一些監控程序
所以，大家還是要一起走的，所以就算說好十二小時為下班時間
還是要被加班延長，這就違反了當初的約定。也說好早點做完就可早點走
所以每天都在拚早下班，但好像不太可能，就被一天處理的量的責任
和工時混起來了，以哪個為準呢?我想還是要處理完吧
那十二小時中幾乎就是滿的，一直做還做不完才這樣。
看樣子出在管理吧
為何不增加人呢?之前有聽到主管在爭吵，就是沒人去
大概他們那整個團隊快要崩潰了。
但這樣還不加薪吸引賣肝的人來?
至少把監控的數據轉成獎金，讓做愈多的人領愈多。
像這樣幾個應付一天的量，我進去做比老鳥多了
這樣子我一個人拚早下班也不太可能
不管說甚麼，以上這都不是我想提離職的原因
但提了後，那位主管就聚焦到是不是早上念我的原因
說了還不信那種情況
這樣真的很難講清楚
害我也忘了真的想離職的原因，因為是多方考量的"綜合"
所以，就這樣說吧...反正最後決定是這樣.
我想主要還是想奮發向上吧,朝著一些人的期望再努力些
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