離職的時間點 - 離職

最近遇到離職的問題：

想請問提離職，應該要考量到公司的人力狀況嗎？



先敘述一下我的狀況：

去年六月大學畢業，到現在的公司工作

進去以後發現內容和面試說的有點出入

但抱著新鮮人不應該太挑剔的心態下

也就硬著頭皮做了

結果因為常有人離職

我幾乎變成所有人的職代

只要有誰不做，我的業務就多一項

除了工作量越來越大

每兩、三個月就要適應新的東西真的很吃力

雖然之前有提過一次離職，主管慰留且答應幫我調整工作

但事實上經過一個半月，完全沒有任何改變

上個月突然我就被調到另一個部門

重點和我本身所學完全不相關

也和我想走的方向越差越多

去到新部門才發現又是因為有人離職

所以要去接替那個人的位置

真心覺得不太受尊重

最近找到工作以後，就提了離職

結果得到的回應是：你也知道公司現在很缺人，不應該走

而且才剛剛調新部門，這樣讓大家都很困擾。

其實我知道公司一直蠻缺人的

而且也有在找人，但不知為何就是沒人進來

可能是我的奴性太深，也為他們擔心過人力問題

但是因為新工作七月要報到

所以才會這個時候提離職

難道一般來說應該要考量到人力狀況才能提離職嗎？



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