離職與特休 - 離職

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By Zora
at 2019-06-08T07:57

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請問版友們

我在6/10提離職，離職日壓7/10

還有特休15天未使用

打算在7/10前用掉

但7/12年資+1年 又可累積15天特休

朋友說倒不如晚幾天離職可再得到15天特休薪

請問如果在消耗特休期間年資+1了

依照勞基法公司需要補上特休給我嗎？

謝謝！


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Tags: 離職

All Comments

Lily avatar
By Lily
at 2019-06-11T08:06
要喔
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-06-12T11:59
要
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-06-16T22:42
新給的特休假，離職時只有照比例給吧～
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-06-19T06:14
可是你離職日期都壓好了耶，你離職當天把沒休完的換
錢給你而已吧
那有離職日後還在休特休的
Zora avatar
By Zora
at 2019-06-21T09:57
6/10還沒到呀
Steve avatar
By Steve
at 2019-06-24T04:42
晚幾天再提啊
來不及了
Carol avatar
By Carol
at 2019-06-24T13:53
哦看錯
Steve avatar
By Steve
at 2019-06-26T02:50
在7/12前沒休的15天 可以跟7/13後的特休一起? 這樣30天
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-06-29T20:17
好像不太對吧?? 如果在那之前是你自己沒休完的
雇主好像可以不必折算給你
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-07-02T09:54
除非是 你要休 但被公司不准假 離職時才能折算給你
Carol avatar
By Carol
at 2019-07-07T06:12
現在都要折算現金了喔！！
Zora avatar
By Zora
at 2019-07-11T05:19
不過上面的情況是 累積很好幾年的工作才 雇主才會這樣算
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By Mason
at 2019-07-12T05:27
有看到新聞是有個退休的累積100多天特休...
Carol avatar
By Carol
at 2019-07-14T01:53
你提離職的時候有可能被僱主說做到6月底就好，放心雇主
比你還會算的
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-07-18T07:15
樓上，如果原po提七月離職，雇主要求提前離職，一樣要付
薪水到七月離職日唷
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-07-19T13:44
大公司的話你就故意未完成離職手續，拖到713，小公司就
別想了
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By Freda
at 2019-07-23T10:07
做到六月底就好：7/1開始人不用到公司，但是錢領到離
職日
以上是a100的雇主
Robert avatar
By Robert
at 2019-07-25T17:04
只能說你想太多了 公司人事又不是笨蛋
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-07-30T15:45
我有遇過一樣情況，老闆是叫我做到7/11，剩下特休直接換
現不給休，自然也沒+15天
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-08-04T08:12
建議7/12再提
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-08-06T10:12
你提出的日期公司不一定要配合，有些公司有結算切點，可
能15日就讓你滾了

外派工作被資遣

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-06-07T13:28
感謝你的回覆，公司的意思是沒寫離職單就用開除的，而我平常外宿的原因是找女朋友， 只是忘記申請應該也沒有達到情節重大條款吧，這家鞋廠母公司是設在澳門，我有上經濟 部查過台灣確實是有分公司，我只想確保我在這家公司工作被解雇 / 開除 / 資遣 確實 適用勞基法條款，至於你說表現不好的考核 / 調離崗位什麼的都沒有 ...

外派工作被資遣

Emily avatar
By Emily
at 2019-06-07T11:15
因為原po推文的問題個人比較難以簡單推文回答 特回一篇說明： 1相關勞基法規定請於平常工作日直接打電話給公司所屬當地勞工局詢問 2公司主動要求員工走 俗稱資遣或開除或解僱 常有混用情形 所以先從法律條文說明起 (1)當公司認為員工的表現不好 對於擔任之工作無法勝任 此時依勞基法第1 ...

外派工作被資遣

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-06-07T09:54
請問各位版上先進 我在中部某家鞋廠工作 派駐越南 公司發薪方式是台灣匯部分薪資，越南匯部分薪資，可是沒有勞健保 然後昨天收到公司通知要開除，因為公司在二月多有發一張管理規定，內容有一條外宿未 申請外宿未歸者，一律大過處分，累犯免職 所以我因為兩次沒寫外宿申請單被公司免職 現在問題來了 公司希望我寫 ...

離職請益

Joseph avatar
By Joseph
at 2019-06-07T01:12
小弟目前服務於某公司年資已兩年多 目前碰到一個棘手的問題想向各位請教 目前本公司因人員調動關係 導致三個部門人員異動(A部門人員到B部門 B部門人員到C部門 C部門人員到D部門) 而因為三個部門調動情況下 為了避免三個部門都出問題 故主管找小弟開會表示未來將A部門工作拆一半出來由小弟接 小弟本身 ...

因為情緒差的leader影響是否該離職

Bennie avatar
By Bennie
at 2019-06-07T00:43
分享一下之前在藥廠的兩份工作都遇到有問題的主管的處理方式 1. 美商世界第五大藥廠 直屬主管是外商藥廠高階主管，講話非常不客氣之外還會唆使資深同事霸凌新同事、對女性下屬言語性騷擾。工作完全不符合公司compliance, 最後被公司告業務侵占。 性騷擾言語如下： 1. 跟我說「如果我年輕20歲就要娶你」 ...