離職與特休的問題 - 離職

By Sarah
at 2016-06-18T02:56

Table of Contents

到職日:2013/7/26，欲離職日:2016/8/1
所以我需要在7/12，也就是提前20天提出離職
按照之前爬文的結論，需上班到7/26才有滿3年10天的特休

想請教大家
如我提出離職日為8/1，若公司只想讓我做到7/25
剩下的6天改以預告薪資的方式發給
那我實質上只上班到7/25，是否那10天的特休就不存在了？
這樣算下來公司反而省下了4天的薪資

如果公司這樣做，我可以拒絕並堅持上班到8/1嗎？

先謝謝大家的回覆
當然，如果按照原本的計畫，剩下的天數是不夠我放特休的
所以會在能按計畫走的情況下，再跟公司協商是否可提前將特休分散放掉

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All Comments

By Agnes
at 2016-06-20T02:31

幹嘛不7/16提壓8/5號走.

By Sarah
at 2016-06-21T15:17

你自己壓8/1號的話確實會少4天..公司也不用發那4天薪給你

By Kristin
at 2016-06-26T11:15

未休之特休發給預告工資條件是"非可歸責於員工之原因"

By Dora
at 2016-06-27T18:53

另外一般公司特休通常會第二年後就轉以會計年度為單位..

By Bennie
at 2016-06-29T04:36

公司要你7/25走可以啊，非志願離職書拿來。

By Catherine
at 2016-07-04T01:32

然後你要離職的日期只有滿足預告期天數，公司依法不得拒絕

By Regina
at 2016-07-06T00:14

該給的薪資都必須要給，特休也是一樣，公司如果不願發特休

By Kama
at 2016-07-06T20:44

的錢，那一樣得給你有薪假10天。

By Emma
at 2016-07-09T03:09

特休可按比例年資給，不是一次給足哦！

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