離職與特休的問題 - 離職

※ 引述《frsyad (frsyad)》之銘言：
: 到職日:2013/7/26，欲離職日:2016/8/1
: 所以我需要在7/12，也就是提前20天提出離職
: 按照之前爬文的結論，需上班到7/26才有滿3年10天的特休
: 想請教大家
: 如我提出離職日為8/1，若公司只想讓我做到7/25
: 剩下的6天改以預告薪資的方式發給
: 那我實質上只上班到7/25，是否那10天的特休就不存在了？
: 這樣算下來公司反而省下了4天的薪資
: 如果公司這樣做，我可以拒絕並堅持上班到8/1嗎？
可以 預告20天是對雙方的保障
: 先謝謝大家的回覆
: 當然，如果按照原本的計畫，剩下的天數是不夠我放特休的
: 所以會在能按計畫走的情況下，再跟公司協商是否可提前將特休分散放掉
公司得拒絕喔..你壓8/1號就是合法吃掉4天..

不過建議你先搞清楚貴公司特休算法..會滿一年直接給7天公司應該不多.
通常會依第一年工作月份比例核給
然後第二年後轉會計年度為單位
一來對僱主有利 可以合法吃掉幾天..二來計算方便..
所以你不一定有7天...舉你例子來說

2013/7/26到職
2014/7/26有特休
依前一年度工作月份核給 5.2月/12月*7天=3天
2014/7/26-2014/12/31特休3天 之後第二年開始轉為會計年度
2015/1/1-2015/12/31 特休7天
2016/1/1-2016/12/31 特休7天
2017/1/1-2018/12/31 才開始有10天



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相信我....我真的不是來亂的.....

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