離職薪水不給.... - 離職

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By Rebecca
at 2012-07-26T01:44

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我已在某某公司上班超過一年了（7/11就剛好滿一年），

由於自己覺得無法勝任此工作，因此就只好遞出辭職，

辭職信裡面有提到請批准於8/12離職，(我在7/5號遞出辭呈)

昨天下班前，老闆上前來跟我說：目前仍找不到人來上班，

所以無法交接完成，因此要到找到人並交接完畢，

我才會批准離職，你才可以走。若你沒交接完成就走，

就不算完成離職手續，故無法給你剩下的薪水。


請問，這樣是正常的嗎？這是我第一份工作，所以我不清楚離職的相關事情～

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All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2012-07-27T12:31
存證信寄一寄 少跟他在那邊浪費生命
Lydia avatar
By Lydia
at 2012-07-31T05:30
找不到人是他家故事 薪水直接乘以二我不信沒人來
Candice avatar
By Candice
at 2012-08-02T11:22
請快快蒐集上班的證據
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By Ivy
at 2012-08-03T21:23
勞基法第26條-第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
Ursula avatar
By Ursula
at 2012-08-07T01:09
第一:你本來就不需要賠償 第二:法律明文規定不得扣薪
Thomas avatar
By Thomas
at 2012-08-08T17:06
參照一樓的建議 可寄存證信函 也可以直接跟勞工局檢舉
Valerie avatar
By Valerie
at 2012-08-09T19:15
錄音+勞基法規定看一下後 直接嗆出來
Ivy avatar
By Ivy
at 2012-08-11T01:02
未滿三年的年資依照勞基法只要20天前告知即可
Robert avatar
By Robert
at 2012-08-15T08:41
打卡記錄 留著
Candice avatar
By Candice
at 2012-08-18T09:07
聽他在放＿
Lily avatar
By Lily
at 2012-08-22T14:35
屁
Jessica avatar
By Jessica
at 2012-08-25T14:27
要是像我們公司 不打卡 薪水還給現金這種 怎麼搜證阿...??
Kristin avatar
By Kristin
at 2012-08-27T05:56
搞大會計的肚子~
Bennie avatar
By Bennie
at 2012-08-29T12:04
去要薪水條
Mary avatar
By Mary
at 2012-09-02T21:36
100%違反勞基法，直接檢舉閃人即可
Cara avatar
By Cara
at 2012-09-07T16:18
我以前也曾經離職後不給薪水，而且拿我去報稅
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2012-09-09T20:15
我找了一天提早一小時下班殺過去找經理，經理:我會調查一下
Rachel avatar
By Rachel
at 2012-09-11T19:57
過兩天，助理小姐才打電話給我說他忘記拿給我了= =
George avatar
By George
at 2012-09-16T19:09
最好是戶頭上多了一萬元完全沒感覺啦
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2012-09-17T02:48
我那半年過得可是很可憐，居然[忘記了]一語帶過
Kama avatar
By Kama
at 2012-09-20T09:15
未滿一年十天前告知就可以了
Zora avatar
By Zora
at 2012-09-24T07:52
你7/5講的。若有證據的話。早就可以走了.
Quintina avatar
By Quintina
at 2012-09-27T05:00
Z大，三個月以上，一年以下是二十天前預告喔~
Annie avatar
By Annie
at 2012-09-29T09:09
蒐集證據檢舉他
Irma avatar
By Irma
at 2012-09-30T05:58
G大你記錯了....
Rachel avatar
By Rachel
at 2012-10-05T01:04
請1周刊關切一下吧
Susan avatar
By Susan
at 2012-10-07T07:56
100%違反勞基法，直接檢舉閃人即可

最近的一些面試感想

Andrew avatar
By Andrew
at 2012-07-25T23:48
舉個強者我朋友的例子好了（在某些層面上這是同一個問題） 當年我們研究所剛畢業 他面試到第一份工作 開了價格對方也想錄取他 但是就是想砍他薪水 當然手法就是各位常經歷的挑三揀四殺人威風嘍 畢竟沒工作經驗也不懂行情 就算被殺也只能摸摸鼻子吧 但我同學並不屈服 倒也沒生氣 只是淡淡的對老闆講理 「對於前景悲觀 ...

該怎麼提出離職這句話..................

Lily avatar
By Lily
at 2012-07-25T23:13
各位版友大家晚安 我目前在光華工作,雖然工作但是奴隸銀行履歷仍然開著 昨天接到電話通知說今天(7/25)有總務的工作面試 問我要不要來面試,剛好我今天面試很順利 也錄取了~ 但是問題來了........................ 1.總務這個職務要明天(7/26)回覆能否在7/30開始上班 2. ...

學校的行政助理

Steve avatar
By Steve
at 2012-07-25T22:06
小弟新鮮人 某公司當業務 薪水不錯 但加班文化很重 還要外勤 壓力很大 現在有機會回母校 做自己有興趣的事情 (關於設計的 面試時怕被問到 :你外面工作好好的，幹嘛回來學校? 其實我是很想講: 錢多但加班多，薪水算下來沒多少 且壓力很大 外面整天跑又很累 回學校多爽，正常 ...

部門內有這樣的人該怎麼辦...

Faithe avatar
By Faithe
at 2012-07-25T21:08
聽起來你是組織內的領導者 領導者營造威信最重要的五個構成要件是： 能力、制度、激勵、糾正以及維持相對的公平 你的能力在此無從討論 但你的制度已經漸漸被破壞（包括考勤、考核以及人力資源管理） 你的激勵對單親媽媽沒有具體作用，但已經導致其他同事的覺得不公平 而你也沒有做好糾正單親媽媽的任務 相信你是因為惻隱之心 ...

離職的問題

Olga avatar
By Olga
at 2012-07-25T17:54
我目前的職務是客服兼主管助理，前陣子跟主管有不小的爭執 想當然是被炒了，主管叫我七月結束就走人 我本來想當週做完就離職，可是主管又不准，說還沒找到人來頂我工作之前不讓我離職 現在七月都快結束了，他還是沒找人來接我的位子 之前為了新工作面試要請假，想說特休還沒用完就請特休要去面試 沒想到他不讓我請特休 ...