離職薪水是否違反勞基法 - 離職

※ 引述《olivierC (貓舌頭)》之銘言：
: 請問一下 我今年二月底離職
: 對於薪資覺得有點怪怪的 便寫信問前公司人資
: 回答如下 想請問這樣算是對的嗎
: 2/2 你請事假8小時
: 2/19你請事假8小時
: 2/25你請事假4小時 共20小時
: 以及每月計薪日數(不管是大月小月)
: 公司都是以30日為計算單位 因此你2/26離職等於在職26天 等於缺勤4天 也就是32小時
: 請假時薪是N除以30除以8=X元 所以共扣 X元*52小時=XXXX元
: 二月在職26天 所以缺勤四天 加上我請事假
: 被扣了52小時
: 請問這樣對嗎
: 謝謝

不足月離職正確算法:
1. 假設月薪N=24000 1天薪資=800 時薪100
月薪制工作:26天*800 = 20800
20800-100*20 = 18800

用他的算法:
2. 24000-100*52=18800

結果是一樣的...但邏輯不一樣
不足月應該要用在職天數去計算薪資，月薪制含休假日給薪都要算進去。
他這樣倒回來扣，會讓你產生誤解。

"事實就是你只有工作26天，26天內你請了20小時的事假"
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