離職預告 - 離職

By Jack
at 2015-07-24T13:04

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各位好

小弟有問題想請教

如果提出離職預告期間剛好有教召之類的公假

這樣公司要求我需多留公假天數才離職合理嗎?

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Tags: 離職

All Comments

By Elizabeth
at 2015-07-25T00:46

你可以問勞動部，我個人認為不用多留公假天數

By Madame
at 2015-07-28T11:38

理由是教召是國家義務，並不是你欠公司的工作天數

By Liam
at 2015-07-30T09:22

預告期指的是"日曆天"不是工作天，公司要求不甚合理

By Joe
at 2015-08-02T15:59

預告離職就是為了交接那當然要多留公假天數阿

By Ethan
at 2015-08-06T18:53

不然幹麻預告想走就走就好啦

By Christine
at 2015-08-07T11:22

pianoluke 所以離職預告應該要排除週休假日對吧?

By Barb Cronin
at 2015-08-08T10:15

照你的說法，公假都應排除了，國定假日週休也應排除?
實際規範離職預告是"包含"國定假日週休耶，你怎麼說?
另外離職是為了交接，沒交接完也不能走對吧?

By Elvira
at 2015-08-12T05:58

照你的說法沒交接好都算是想走就走，不是嗎?

By Emily
at 2015-08-14T02:00

訂定這法令的想法就是為了交接交接有沒有完成一回事

By Genevieve
at 2015-08-18T01:53

但提了離職後就馬上教召如果連交接的時間都沒有
那訂這法令的意義在哪?

By Zanna
at 2015-08-20T15:24

認為應該是不用多留公假天數

By Donna
at 2015-08-23T02:14

pianoluke 預告是一回事，交接是另一回事，不是嘛?
公假不屬於特休，雇主沒有准否權，你的立論滿怪的吧

By Odelette
at 2015-08-25T21:28

教召是政府規定，也不是員工可以自己安排的，不是嗎?
我認為如何利用有限時間和員工完成交接，也是企業該思考
的項目，預告天數是保障雙方，不是保障單方

By Audriana
at 2015-08-26T05:42

保障雇主知曉後能有預先作為，也保障員工時間到走的掉
你如果要單方面解釋成交接時間不足，法令就沒有意義

By Callum
at 2015-08-29T01:23

這個部分我就沒辦法了，那你應該建議連國定假日都應排除
如果以提的那天開始算，假設預告天數10天的情況
員工星期五提，中間可以扣掉四個週休假日，那你怎麼說?

By Aaliyah
at 2015-09-01T00:17

預告期是要扣掉週休二日的天數，而公假不屬於公司的假，
除非你請特休含在你的預告期內。

By Suhail Hany
at 2015-09-02T07:11

不合理

新竹某出版社工作經驗(幫大家防雷

By Rosalind
at 2015-07-24T10:38

其實在Publish已經Po過了，但是總覺得在這裡PO一下，避免有可憐的孩子誤入雷區新竹我搜過只有兩家出版社(可能也有第三家啦)，真好奇可以站內信，不然她說我毀謗，我待的這家不是每年辦動漫節的那家先講結論，以下都發生在我說離職後的事情 (一)隔天老闆在所有人上班之前就將我的打卡單收走，不讓我做備份 ...

By Skylar DavisLinda
at 2015-07-24T08:36

請問一下，目前有面試上新的工作但是在職中，到職約半個月是派遣的工作合約其中一條寫離職需15天前報備請問這條合理嗎？再來是薪資要如何計算呢？我有請1.5天事假麻煩各位幫小弟解答了，謝謝... -- Sent from my Android - ...

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