離職預告天數 - 離職

Tom avatar
By Tom
at 2020-03-05T19:52

Table of Contents

關於離職預告天數有查詢過

所以沒有問題

有疑問的是因為查詢時預告天數沒有說明不包含離職當日，也是自己疏忽沒仔細查清楚，所以少算了一天……

請問這樣會有相關的法律問題嗎？

而公司的離職單上有註明直接人員7日前提出、間接人員14日前，這也可以算預告天數的意思嗎？

另外因為主管可能對這些相關的勞基法不了解，所以一直跳針說給的時間太少，也說了不好聽的話……且說要再談也都不面對…

關於天數自知自己有疏忽，所以上來請教前輩們
請前輩們鞭小力點…

--
Tags: 離職

All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2020-03-06T22:31
通常資方同意就好，不過看起來資方應該不同意……
David avatar
By David
at 2020-03-10T23:36
不會怎樣 但聽起來不管提早幾天你主管都很幹
Gary avatar
By Gary
at 2020-03-13T00:40
不談就丟存證信函表示已通知，時間到閃人掰掰
Candice avatar
By Candice
at 2020-03-16T11:04
認真說，就算違法也沒罰則，放心啦
Isla avatar
By Isla
at 2020-03-17T15:12
除非公司舉證造成損失提告，但通常難以舉證
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-03-19T15:45
謝謝各位前輩的解答，目前主管是願意簽了，就再看看之
後的發展，感謝前輩
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-03-23T04:48
盡力幫忙即可，員工沒有罰則

跟主管處不好，該離職嗎？

Olive avatar
By Olive
at 2020-03-05T16:03
目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成 ...

離職特休剩餘天數跨到下年度可加算嗎?

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-03-04T19:09
想請教一下~ 若我到職日是5/6， 我目前未休的特休還有17天， 這樣我是否可以保守在4/13提出要離職， 4/13往後算到5/6剩下17個工作天，這樣我可以繼續多增加下個年度我的年資15天的特休 ， 進而說我想要待到5月底結束。 這樣5月底離職~但這段時間內我只要在去上3.4天班就好 這樣的算法想法是否正 ...

Re: 第一天上班想離職

Yuri avatar
By Yuri
at 2020-03-03T12:56
統整一下你想離職的點: 1.人資不專業... 但人資不專業是跟你工作,薪水有啥關係啊,我也只有進公司第一天見到人資 之後就好好工作等領薪水就好了,人資是甘到你什麼事了嗎 2.主管不記得你的名字 所以咧..才第一天記不得還好吧,所以你就受傷了嗎? 3.同事都很菜 又怎麼了很菜有很菜 ...

武漢肺炎疫情與離職預告的問題

Olive avatar
By Olive
at 2020-03-03T08:06
※ 引述《jobintan (Robin Artemstein)》之銘言： : Greeting，這問題是代我某表弟提問的，他沒有PTT帳號。 : 他本人是南部某私立大學的資管系進修部學生，前年大一剛入學時就在一家餐廳打工擔任 : 外場服務生，月薪為24K，加上假日加班則有約33K，現在大二下學期，共連續待了 ...

第一天上班想離職

Iris avatar
By Iris
at 2020-03-03T06:59
大家好，3/2是我新工作報到的第一天，應徵的是業助，想跟大家分享第一天上班的心得 ， 並且希望得到建議與看法。 首先先從報到說起，由於之前工作的經驗(人資)，所以認為第一天報到一般會進行公司簡 介 、產品介紹、薪資結構、上下班打卡方式及教育訓練等。但是這些人資都沒有告知我! 寫 完 資料，就被主管帶走了。 ...