目前在A貿易公司當業務
做了九個多月
以前不知道要提早十天預告
又因為這些日子常常在主管那裏受到了許多悶虧
也怕年終莫名其妙被弄掉
所以決定年後提離職(今天2/24正式提了)
我希望我做到月底, 三天交接(2/24~2/26)
今天我也將把我主管要求的1百多間客戶資訊整理完交接出去
留兩天給他們問問題，事後也願意接受電話詢問
年前跟新公司改了一次報到時間 最終敲定3/2上班
今天公司搬出勞基法說3個月以上未滿1年要十天才能走
所以離職生效日是3/6
本來還要我再做到3/10 說希望我可以帶新業務去跑
我打電話詢問新公司是否能等
新公司主管堅定的跟我說:
無法 因為有前輩3月中要離職去生產
要用3/2~3/18跟我交接，這兩週很重要
想問
1.如果我3/2 直接請事假到3/5 是否可行
(人資說也要主管准假，但我心想你不准假我就不來了啊)
2.我業務補助停車費 、油資實報實銷、平均一個月要一萬左右
如果我3/2不管有無請假成功直接不去
公司如果因此不讓我請補助款是否合法?
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