非新鮮人自傳 求批 - 離職

我之前在某獵人頭公司上班 規模以及在業界名氣算不錯的

要獵的人才 95%都是以中高階主管為主

所以看了至少上千份的履歷

在這些人的履歷當中 鮮少會寫出"自傳"的

例如: 我家裡有多少人 小康家庭 求學時代玩什麼社團

當了系會長之類...等等

因為這些瑣事根本不會讓人想去了解...

人資一天要看多少份履歷 他們最需要看到的就是

你之前的工作內容 性質 職稱 公司名字 以及畢業學校

能不能符合/勝任 新公司的職務內容

例如
王大明 David Wang

澎湖大學 工程系 2005.09~2009.06

2008.08 ~ 2010.10 ABC股份有限公司(台北)

職稱: 業務副理

管理人數:2~3位

職務內容:1.負責自動化設備之製造生產、物料庫儲等廠務之統籌。
2.管控廠內之生產排程、交期及產量。
3.負責指導技術人員設備組裝與維修之技術問題。
(以上是隨便在104抓的)
回報主管: 業務經理

離職原因: 想往XX方向發展

薪資 : XX.X萬 (可寫可不寫)

離職原因 我知道很多人都單純覺得是之前的老闆很爛

工作時間太長阿 薪水太低阿 與同事相處不好 甚至是桶了大婁子被火掉

最好還是要寫 你可以寫得委婉些

因為這會讓你先想過 之後面試當主管問你的離職原因時

你不會回答得吱吱嗚嗚 或是直接開口大罵前公司 前老闆

這樣就讓你這次的面試大大失敗了

另外建議盡量再多寫出英文履歷 真的會加分不少

這些才是HR想看的 而且條列式的內容會讓人看得非常清楚

所以...除非你是新鮮人真的沒東西好寫

不然請把重點放在之前的工作內容

自傳...除非裡面有寫說我老爸就是你老闆 或是郭台銘 馬英9之類的

不然簡單的2~300字稍微帶過就好

一點小看法 提供您參考
---
小補充一下 工作經歷上更可以寫出你的特殊成就

例如:
2008.12 因業績排名第一 獲得公司XX獎 表揚

2009.04 帶領團隊業績在3個月內提升20%

2009.10 開發新的SOP 讓工廠出貨交貨速度提高5%


--