(前情提要：原Po背景為國立前段商管學士畢業新鮮人)
－－－－物流
1.Gong Brother 業務
從104找到我直接打來邀請面試的，是一家美商，在香港有分公司，剛在台北設立第一個
辦公室，我去的時候公司只有兩個人，一男一女都是30出頭年紀。劈頭就是英文面試，因
為服務客戶多是外國人，常需要以英文溝通，有問到自己的個性是否喜歡與人接觸，抗壓
性是否夠強，是否有背業績壓力的準備，未來公司如果要在東南亞設立分公司，是否有外
派意願
期望待遇我提33k臉色小變了一下…結束前她說會盡快安排我和在香港的公司幹部視訊面
試，結果也沒再聯絡我
2.DHL Management Trainee
履歷通過之後總共會有三關，中英文筆試→團體討論面試→個人presentation，第一關筆
試需在一小時內寫兩篇A4大小的中英文文章，中文題目是北韓危機對世界經濟的影響，英
文題目是要設計一個物流公司新進儲備幹部的訓練計畫。
我中文題目寫得太開心了，到最後英文差一點點，沒寫完 T_T
結果：無聲卡
－－－－市調
尼爾森 零售資訊部門分析師
一開始其實是應徵尼爾森針對新鮮人的中國GIP計畫，第一關是筆試，包括英文書信和估
計題，但是中國那邊的動作超級慢，過了兩個月還沒跑到第二關，我就改試試看台灣的職
缺。
我總共面試了兩次，內容都一樣，就是給一些市場分析的圖表，要在45min內完成投影片
並作英文口頭報告。圖表很多所以時間超趕，沒有時間準備口頭如何表達，我是完全即興
報告的。這個工作需要做大量的資料分析，也需要去賣場實地探訪，每季幫客戶產出一次
報告，但平時也很常需要幫顧客解答疑問，新鮮人通常會加班加很兇。好處是對於新鮮人
來說，比起大部分的行銷工作，在這裡能夠碰觸到較高端的策略，給員工的訓練機會也非
常多，另外在尼爾森是有機會調到海外公司的。
結果：得到offer，待遇3 x k
婉拒原因：這個offer是我放棄的最心痛的一個，因為公司同事氣氛真的非常和樂，行銷
研究也是我較能掌握且篤定能學到很多的工作，但因為自己長遠來說並不想在消費品產業
發展，因此還是決定婉拒。
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－－－－物流
1.Gong Brother 業務
從104找到我直接打來邀請面試的，是一家美商，在香港有分公司，剛在台北設立第一個
辦公室，我去的時候公司只有兩個人，一男一女都是30出頭年紀。劈頭就是英文面試，因
為服務客戶多是外國人，常需要以英文溝通，有問到自己的個性是否喜歡與人接觸，抗壓
性是否夠強，是否有背業績壓力的準備，未來公司如果要在東南亞設立分公司，是否有外
派意願
期望待遇我提33k臉色小變了一下…結束前她說會盡快安排我和在香港的公司幹部視訊面
試，結果也沒再聯絡我
2.DHL Management Trainee
履歷通過之後總共會有三關，中英文筆試→團體討論面試→個人presentation，第一關筆
試需在一小時內寫兩篇A4大小的中英文文章，中文題目是北韓危機對世界經濟的影響，英
文題目是要設計一個物流公司新進儲備幹部的訓練計畫。
我中文題目寫得太開心了，到最後英文差一點點，沒寫完 T_T
結果：無聲卡
－－－－市調
尼爾森 零售資訊部門分析師
一開始其實是應徵尼爾森針對新鮮人的中國GIP計畫，第一關是筆試，包括英文書信和估
計題，但是中國那邊的動作超級慢，過了兩個月還沒跑到第二關，我就改試試看台灣的職
缺。
我總共面試了兩次，內容都一樣，就是給一些市場分析的圖表，要在45min內完成投影片
並作英文口頭報告。圖表很多所以時間超趕，沒有時間準備口頭如何表達，我是完全即興
報告的。這個工作需要做大量的資料分析，也需要去賣場實地探訪，每季幫客戶產出一次
報告，但平時也很常需要幫顧客解答疑問，新鮮人通常會加班加很兇。好處是對於新鮮人
來說，比起大部分的行銷工作，在這裡能夠碰觸到較高端的策略，給員工的訓練機會也非
常多，另外在尼爾森是有機會調到海外公司的。
結果：得到offer，待遇3 x k
婉拒原因：這個offer是我放棄的最心痛的一個，因為公司同事氣氛真的非常和樂，行銷
研究也是我較能掌握且篤定能學到很多的工作，但因為自己長遠來說並不想在消費品產業
發展，因此還是決定婉拒。
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