面試分享(3)普威 美敦力 GSK 臺雅 - offer

－－－－醫藥
1.普威　國外業務人員

是一家製造手術小型耗材的廠商，客戶多為歐美線，在台北辦公室的人很少，大多職員都
在深圳的工廠。進去之後先做英文筆試，一段中翻英加一段商業書信寫作，應該是直接拿
他們工作上的case來當題目，算是不簡單的英文筆試。
接著一位漂亮幹練的女經理進來面談，問了我對他們公司有何了解，為什麼想嘗試醫療產
業，認為從事國外業務需要哪些能力，我對未來的規劃等等。這份工作一年大約可以出差
歐美3次，平常就是email和電話來往。

最後直接說要我，給我一個禮拜考慮，待遇是底薪33k加業務獎金，保障14個月

結果：婉拒
這是我剛開始求職時誤打誤撞丟到的履歷，還在等後面一大堆機會，就沒考慮了= =+還有
經理最後跟我提到一句”這份工作其實只需要英文好和會用電腦就好了…痾不也不是說不
需要其他能力啦,只是這是最重要的”大大打消了我的挑戰之心~


2.GSK 葛蘭素史克 future leader program儲備幹部

申請表花了滿多時間寫的，要寫到自己關於健康產業議題的認識。這家一樣有三關，第一
關是個人面談，第二關是一整天的全英文團體面試，第三關好像是presentation？有點忘
了。最後只錄取1~2位，非常困難！

個人面談的時間很長，談了有一小時之久，問了超多問題，包括對這一產業的了解，自己
過去經驗中碰過的挫折，領導的經驗，解決問題的經驗，有沒有成功和一個很難溝通的人
交涉成功過等等。據裡面的人表示一定要表現得很aggressive外向言談流利，畢竟一開始
一定是要從業務當起的。
面談過程相當順利愉快，對方對我的回答也都表現得滿有興趣的，也有稱讚我看得出是有
先做過功課的，最後還是收到感謝信，只能說我好像沒有外商命啊　> <

結果：感謝信


3.美敦力 Sales Trainee

一兩年前我就已經相當關注的計畫，除了美敦力的良好形象，他們歡迎任何科系的人，進
去之後再用魔鬼訓練幫你裝備足夠的醫療產業知識，每年八月計畫開始都先送去中國集訓
一個月，這些都很吸引我。
第一關是智力測驗+英聽測驗+英文寫作筆試，題目並不難，但要注意英聽的題目和題目間
幾乎沒間隔，要很專心。考完試後人非常好的人資姐姐會幫大家簡報介紹公司，然後開放
Q&A

第二關是一梯次約10人(我這一梯只有一個男生@@)的團體面試，三位主管全程觀看，先請
每個人簡短自我介紹，然後針對議題個人先發表30sec的意見，再開放團體討論，最後須取
得共識並推舉一人present。題目是”你認為新鮮人應該要從業務工作做起嗎?”
結束之後每個人輪流進去個別面試約20min，會請你檢討剛才團體討論的表現


結果：感謝卡
檢討：能在短短時間(30秒以內)有系統的自我介紹或表達論點真的非常重要
自我介紹要一練再練!!


－－－－成衣
臺雅國際　儲備幹部

是一家未上市但規模頗大的公司，客戶大多是歐美線，包括H&M。

做了一個簡單的邏輯測驗後就和人資經理、人資主管面談，他們對我的能力並沒有太多的
質疑，時間都花在閒聊和解釋這份工作的內容。他們覺得找到適合傳統產業的人最重要，
要能吃苦，能彎得下身學東西，能忍受主管有時候會罵，能忍受比較沒那麼舒適漂亮的工
作環境。

儲備幹部是一定有約兩年時間要輪調海外(柬埔寨、中國、越南)的，他們和我談的是先在
台灣做半年受訓，之後再調海外，未來也會根據個人的情況和意願選擇要調派的單位。主
管還花了很多時間和我講這份工作的好處，包括公司還算年輕天花板不厚且無家族企業色
彩，公司發展很好所以海外廠才會一直蓋一直蓋，他們兩位分別在金融/電子業待了很久
覺得太不穩定才跳來傳產的等等。公司看到的人都還滿年輕的，主管說大概七點大家就會
走光了，真實性我就不知道囉~

第二次面試就是直接請我回去好好想要不要接受這份工作。

結果：offer get, 起薪35k~40k之間，海外加給10k左右
婉拒原因：對錢不太滿意，派到柬埔寨窮鄉僻壤的工廠的生活看來也是很苦悶，想想還是
覺得不適合自己


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