面試分享(下)(李奧貝納/鈊象/勝義/永豐紙 - offer

李奧貝納股份有限公司 / 程式設計師

位在小巨蛋站4號出口出來旁的商業大樓。

向櫃檯報到後，時間到時HR帶領你到對面的會議室，並請你先回答試卷，
作答時間半小時，主要是一些SQL概念題，但裡面混雜了一兩題系統方面的題目。
半小時到HR會再過來收試卷，並請主管過來開始面試。

主要工作內容項目為服務國內外的客戶網站，也會幫忙做上下線的事情。
目前該主管預想中的小組組成為他-兩組人(資深+資淺)，共五人。
不過因為六月時他們那邊會離開一位同事，因此他需要同時找一個資深+資淺。
工作上有使用ASP+MSSQL，如要以PHP開發也是可以，不過PHP漏洞多所以會盯更緊。

上班時間比起其他組別較彈性，主要做滿固定的時數就可以，
但需要配合加班時就必須留下，可能會到晚上11、12點。
年假10天起算，第一年過試用期後即可依照比例開始休。
年終一個月，HR當下計算我薪資時是以前公司年薪除以他們13個月，大約33-34K間。

表定上班時間9:00-18:00，責任制無加班費，若加班到某時間點後有車資補助。

薪資：前三個月33K，期間會設KPI，表現OK的話會調至35K，
目前狀態：offer get，各種考慮中XD。


鈊象電子股份有限公司 / 網頁前端工程師

位在五股，跟捷運站也是有點距離，有公車可到達附近。
HR事前會寄履歷表給你，並且需攜帶2吋照片+畢業證書正本+作品。

這間寄的邀請是前端，當下有跟她回應我對前端不排斥但比較沒有經驗，
但若對方主管覺得我可以過去談談，就可以協助安排面試，
結果HR非常可愛地說他們另外一個單位也缺後端那要不要乾脆一次排兩個w

所以就在那邊待了四個半小時，我面試完他們也下班了這樣 (眼神死

回到正題，HR會請你在確認履歷表是否無誤並簽名，簽個資使用同意書以及性向測驗，
這邊簽名+性向測驗大概會給十分鐘左右的時候進行。
接著會給三份邏輯與二位元計算的考題，分別是3分鐘、3分鐘、4分鐘，
時間到的時候HR會進來收試題換下一份，最後是專業科目有30分鐘的作答時間。

接著由A單位的兩位同仁進來說明前端工程師的工作，
使用的語言是JS+MangoDB，後端網頁的部分是使用ASP+MSSQL居多，
這邊告一段落之後換B單位的主管直接進來面談後端工程師的職缺，
B單位的產品是老虎機，較為產品面向，主要是做數據撈取與分析。
過程中B單位主管一直想確認我的意向，
然後不斷說假如我喜歡後端那他可以去跟A單位主管協調，
另一方面又說因為後臺組已經缺了一段時間，所以不差我這一點新人訓練的時間(?)，
還直接給我看他們的數據後台長怎樣，一整個很努力想勾起我的興趣，搶人意味濃厚w

然後換一開始的HR進來，跟她談完告一段落，
她說因為他們的用人流程會有複試要請主管來面談，
但因為接下來A單位主管要出國，所以乾脆讓A單位主管也一並來面試一次解決 (登愣!)

再來就是跟A單位主管還有人事單位主管再面談一輪 (癱倒

主要的重點有：
1. 新人進去會有三個月的試用期，會利用試用期排新人訓練，所以不會馬上丟上線
2. 一年至少有一次外訓機會，主要會去資策會上一期的課程，公司補助
3. 每兩周左右會有一次讀書會/技術分享
4. 也是領14個月，但是一個月的年終再加中秋端午各半個月的禮金
5. 年中跟年終視營運情況而定會有一次分紅的機會
6. 有小暑假制度，會休九天，包含前後六日共四天+兩天有薪旅遊假
7. 承上，這樣扣一扣還有三天，這三天的工作時數就平均分12個月加班抵掉
8. 假設超過抵掉小暑假的加班，會另外有加班費的計算
9. 基本上每年會打考績並調薪，調薪幅度為 3% - 6%
10. 樓上有員工餐廳

薪資：???，目前狀態：等候通知。


勝義科技股份有限公司 / 後端工程師

公司位在新店，號稱「台北矽谷」的地方。

公司去年獲得鴻海投資，因此會接鴻海給的案子。
工作內容主要是專案開發(APP)跟舊有專案維護。
目前主要人力都在做鴻海給的案子，沒人管舊專案所以很缺人XD

上下班不打卡，表定時間是早九晚六，但實際上九點過後才慢慢進來的也有。
加班情況應該還好(?)，根據他的說法是「人就這麼多不然想怎樣」XD
不過預計這個鴻海案子是六月底前要結案，屆時會至少要一個雛形。

薪資：???，目前狀態：複試通知。


永豐紙業股份有限公司 / 電子商務工程師

位在中正紀念堂站，走路大概還需十分鐘左右。
面試前HR會寄履歷表請你在時間內回傳給她。

面試當日HR會請你確認履歷表沒有問題之後簽名，然後會去請主管過來面談。
工作項目主要是維護他們雲端平台以及訂單撈取等等的動作，
主管表示這個平台算是他一手規劃建立，所以要是資料庫內的表單有疑問都可以找他。
後端程式主要是用PHP+MSSQL，前端則是大量使用js/jQuery。

談一談之後，此時主管便會拿出他準備好的試題(!)請你作答，
試題內容是擷取他們DB內的兩張表，請回答SQL做法，另外下面有三題jQuery的問題。
都寫完直接拿給主管就可以(主管會在同一個房間內)，
他會現場看作答的狀況如何，並且現場指出哪邊有寫錯，
如果有空白不會寫的地方，也會現場解釋給你聽。

接著會介紹網站，然後操作他們的編輯區給你看，
以及稍微讓你看過他們的資料庫/表大概規劃長怎樣。
他也有放教育新人的簡報，並且提到因為系統限制的原因他們目前是使用XAMPP+PHP5.2，
Server是Windows2003 XD 不過他自己有在研究該如何升級。

因為這間有分初試與複試，主管認為通過後還要再跑一趟太累了，
所以就直接請他們的產品經理過來談。
相較於主管，個人覺得經理的態度比較強勢的感覺，
主管坐他旁邊氣勢都沒了 冏

上班時間8:30 - 17:30，18:00之後開始算加班。(1730-1800給你去吃飯不算加班)
薪資計算的部分提到他們是以本俸+績效獎金(約本俸30%)+專業分級+津貼補助來算，
績效獎金公司是0 - 50%的範圍，因技術算行政部門變動比較沒那麼大，所以是30%。
三個月試用期後會做薪資微幅調整，看表現狀況判斷是否調漲薪資。
大約二至三年會有一次生職加級這種比較大幅度調整薪資的動作，主要是調本俸的部分。

耐人尋味的是經理還提到「現在勞基法有規定周休二日了，我們目前也都是周休二日」
蠻想問他那以前是隔周休還是輪休的w

薪資：35K可(包含獎金津貼等)，目前狀態：等候通知。

--