面試很虛假 - 面試

做個分享，我以前也認為面試很虛假
可能是年紀大?心靈智慧都成熟了


就像rer429大說的轉個角度看

房子需要有裝潢布置，才住的舒服 (你會想住水泥?)

人穿衣服，需要端裝整齊，自己高興別人也看的舒服

說話要說智慧的語言，所謂講話要三思，
靜思語，對人講好話，猶如灑香水，自己也會沾上一兩滴

考試也需寫美好經潤飾的答案，才會錄取 (難道這就不虛假)

食物也須經過美好色澤及香味處理，消費者才會去買 (EX:童X素，跟X答人 經馬賽克處理)

所以，同理，面試也是這樣










※ 引述《rer429 (phoenix)》之銘言：
: 轉個角度看
: ※ 引述《newht (newht)》之銘言：
: : 非常推這篇 面試只是在挑順眼的人而已啦
: : 以前菜鳥時被中部很大間傳產找去面試 面試到一半他就直說"新人都要外派"
: : 我心裡就不打算去了 然後開始亂回答 跟他玩 不過確實是我心中想回的答案
: : 有幾個答案根本就很明顯 我真的不知道問這些的意義是什麼
: : 應該說你問這個問題到底想聽什麼答案?? 而且對方說了你就相信嗎?? 我實在很不解
: : 例如 Q:你覺得你能勝任此份工作嗎??
: : os:阿不然咧 不然我今天是吃飽太閒來跟你玩家家酒的喔??
: 會問這個問題，重要的是下一個問題：
: 「你有什麼特質能勝任這份工作，可以請你說明一下嘛？
: 遇到xxx狀況的時候，你會怎麼處理？過去在哪些時候有遇到呢？」
: 那個蠢問題只是起手式，重要的是後續，
: 每家公司文化不同、重點不同，同樣是業務，每家公司喜歡的、要的都不同，
: 舉例來說
: 比較菜的面試業務只會說：我喜歡跟人相處、不怕生、愛溝通...
: 聰明一點的會知道說：我明白怎麼運用公司的產品滿足客戶需求、過去的經驗...
: 但除非你做足功課，不然你根本不知道對方喜歡的類型，
: 有些喜歡驕傲自大充滿幹勁的，有些喜歡溫和、穩重型的，
: 通常正常一點的公司，都不會假設來面試的人大部分很爛、要挑好的人，
: 而是「要從一群還不錯的人當中，挑到很適合自己公司文化、目前營運方向」的人
: : Q:你說一下生涯職志
: : os:浪費林杯的時間...你給我終身職我就說給你聽
: 這問題是要了解你對自己職涯的想法，
: 如果他是要找一個工作高投入的人，這樣的人不可能沒思考過這問題，
: 但反過來說，如果他想找一個胸無大志只想穩定做助理的人，
: 你荒一下、呆一下、傻一下反而是加分。
: : ====最屌的應該是這題 我真的講出口 不只有內心os ====
: : Q:我們需要一位長期且確定會一直做10年20年的人 你覺得你ok嗎??
: : (這題會回不ok的 除非他像我一樣來鬧的 不然應該是沒有北七會回不ok = =)
: : 我回:當然是騎驢找馬阿 你們幾位有更好的工作不會走嗎???
: : 別裝了~大陸開5倍你不走?? 鴻海開3倍挖角你不去??
: : 工作本來就是哪裡好哪裡去 你們有誰敢否認嗎??
: 每個人都知道不可能一進來就決定要做十年二十年，但他想知道你考量的點是什麼。
: 很多人面試都覺得自己的表現「好、不好」
: 但為什麼不換個角度去想「自己的表現是不是自己期望的樣子？」
: 面試是在跟公司做溝通，不是在考試，
: 你的回應在我看來非常好，因為你完全表達出你這個人的想法、看法
: 搞不好有主管、老闆特別愛你這型的，
: 或是公司營運上有特別的目標，有舞台讓這型的人發揮，那他就會用你阿
: 沒有真正的人才，只有適合、不適合這職缺
: : 三個面試官 沉默............. 接著一一低頭 假裝在看履歷
: : 不到一分鐘我就被請出去了
: : 爽XDDD 最後當然是無聲卡
: : 你出得起錢 就留得住人啦 少在那裏問一些自己早就知道的事
: : 如果那天我火氣更大 應該會直接問:你們有醫科讀的話,還想當上班族嗎??
: : 白癡 面試就是一群戲子在演戲
: : 乾脆去問遊民睡在路邊不冷嗎?? 明知故問
: : 為什麼要來面試?? 靠夭喔 缺錢啦~ 台積電進不去 只好來這裡騙錢阿 不然咧
: 簡而言之，這些問題背後問他只想問：
: 「你應徵工作的動機、對工作的期望是什麼」
: 通常你有機會拿到面試，就代表他們有信心你在工作上能滿足他們的需求，
: 至少在經過一段訓練、磨合之後可以勝任，
: 但工作這回事其實跟打LOL一樣，
: 「Dota like的遊戲裡，死人是沒有輸出的」
: 公司也是一樣，有能力的人不一定有用，
: 會待在公司工作、會付出一定的心血工作、不會工作兩個月就跑掉的人，才是有產出的人
: 公司不希望招一個人進來受苦，尤其如果這個人其實算優秀、但不適合這裡的時候。
: 重複一句剛剛在文章說過的話：「很多人面試完都在想自己的表現好、不好」
: 而很少去想：「剛剛的表現是不是我想要呈現的樣子、傳遞的訊息」
: 部分的面試會有些部分像考試，有所謂的表現好與不好，
: 專業性問題的回答、過去的經歷...
: 但大部分的時候，HR問問題是想釐清candidate對工作的期望與動機，
: 更細一點的還有candidate的人格特質、強項弱項等訊息，這些才是對HR最重要的訊息。

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