面試後的「禮貌」，真的有效？ - 面試

剛好也有一些面試與被面試的經驗，分享一下我的看法.

如果單看問題本身，答案是case by case，因為每個面試官有不同的考量與重視的層面，
沒有單一答案可以涵蓋所有狀況；不過如果是以台灣大多數的狀況，我認為寄感謝信的用
途不大.

先把問題拉回寄感謝信的目的，用意應該都是增加面試官印象，並提升錄取機率. 從這個
觀點出發，簡單的換位思考一下：如果你今天是面試官，你覺得面試者寄感謝信會增加你
錄取他的動機，還是會以面試時的表現為主？

我自己面試別人的經驗是，我在面試結束的當下，大概就知道我會不會錄取這個人，所以
如果只是純粹展現禮貌的感謝信，並不會讓我對面試者有太大的加分效果；除非是像某些
推文提到的，你剛好還在候選人的行列中，可能多加幾分就可以突破重圍，但我覺得也不
是用感謝信就可以加分的，反而可能在感謝信中提到面試沒有回答好的地方，並補充更好
的回答；或是額外補充可能你做了哪些功課但是可能面試時沒提到（當然，如果做了功課
，面試時就應該要充分表現，事後補充的效果永遠沒有比面試當下發揮來得好），可能效
果比起純粹感謝信來得好. 當然，站在我的觀點，我認為效果仍是有限，而且這個前提是
你仍在候選人的名單中才可能有影響.

最後，回到寄感謝信的目的（增加面試官印象，並提升錄取機率），直接打電話比起郵件
可能更有效果. 如果面試官有提供名片，就打公司電話（沒通再打手機，如果名片上有印
的話），如果沒有名片的話，上網查查看有沒有公開的電話及分機，沒有分機的話打到櫃
檯請總機轉接，或是找看看如linkedin等工作用的社交聯絡方式詢問，能見度跟直接性可
能都比寄信到面試官的公司信箱來的高. 當然，效果的話還是我前面提到的：有限，不如
好好準備並把握面試機會.

補充：其實我覺得應徵最難的點是履歷審核，比起面試被刷掉的機率高多了. 沒有面試的
機會，這種感謝信的問題都只是假議題. 寄完履歷之後用我上面提到的方式聯絡公司或面
試官，你會發現拿到面試的機率應該會比以前大很多.

歡迎交流指正～

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https://medium.com/@petertseng


※ 引述《paranoia5201 (社會黑暗、行路難)》之銘言：
: 看到一些在討論面試的文章，
: 除了針對對談技巧以外，
: 還有談到面試後的禮貌，
: 包括離開前索取名片、
: 以及事後去信詢問未錄取原因｡
: 我的經驗是：在台灣被發無聲卡是「常態」。
: 通常寫信去詢問錄取結果也是石沉大海｡
: 還想要問到落選原因？根本緣木求魚｡
: 另外有關索取面試官的名片，
: 很多時候用「現在剛好沒有耶」就擋掉了，
: 許多面試官就算是有講名字也無法記得｡
: 這種面試教學文，是不是其實是幻想文啊？
: 有求職達人有現身說法嗎？
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: Sent from JPTT on my Sony G3226.

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